NORMA FINAL SOBRE LA SELECCIÓN PONDERADA DE H-1B

Bajo el marco revisado de selección H-1B, la probabilidad de que una petición sea seleccionada ahora se ponderará de acuerdo con el nivel salarial ofrecido para el puesto. Publicada en el Federal Register el 29 de diciembre de 2025, esta norma transforma el proceso de selección de visas H-1B en un sistema calibrado conforme a los niveles salariales predominantes en el mercado.

El programa de visas H-1B es una categoría clave de empleo para no inmigrantes que regula la contratación de trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas en los Estados Unidos. El programa está sujeto a un tope numérico anual de 85,000 visas (que consiste en 65,000 bajo el tope general y 20,000 adicionales reservadas para titulares de grados avanzados en EE. UU.). La demanda de visas H-1B supera de manera rutinaria los límites establecidos por ley. Durante muchos años, un sistema de sorteo aleatorio garantizaba igualdad de probabilidad de selección entre todos los solicitantes. En este contexto, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), a través de la norma final emitida en 2025, ha cambiado el mecanismo de selección a un modelo ponderado por salario.

La Norma de Selección Ponderada del DHS representa una profunda reestructuración del mecanismo de selección H-1B, rediseñando el programa en torno a la priorización basada en los salarios. Este cambio introduce un nuevo paradigma estratégico tanto para los empleadores como para los posibles beneficiarios y los responsables de política pública. Con el tiempo, es probable que las implicaciones más amplias de este modelo para el mercado laboral, el crecimiento económico y la política migratoria de los Estados Unidos se vuelvan cada vez más evidentes.