El proceso comienza con el empleador en EE. UU., quien debe obtener una certificación laboral temporal del Departamento de Trabajo (formulario ETA 9142B) y luego presentar una petición (formulario I-129) ante USCIS.

Una vez aprobada la petición, el trabajador puede solicitar la visa en el consulado de su país y asistir a una entrevista.

Requisitos del trabajador:

• Tener una oferta de empleo válida.
• Demostrar intención de regresar a su país al finalizar el contrato.
• No tener antecedentes penales.
• Ser ciudadano de un país elegible.
• Contar con pasaporte válido y documentación de respaldo, como la carta del empleador.

¿Puedo llevar a mi familia con visa H-2B?

Sí. El cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar la visa H-4 para acompañar al titular de la H-2B. Sin embargo, los beneficiarios de la visa H-4 no pueden trabajar en EE. UU., aunque sí pueden estudiar.

¿Cuál es la diferencia entre la visa H-2A y H-2B?

La diferencia principal radica en el tipo de trabajo:

• H-2A: Visa para trabajos agrícolas temporales (por ejemplo, cosecha o siembra).
• H-2B: Visa para trabajos no agrícolas temporales (por ejemplo, hotelería, construcción o limpieza).

Ambas visas requieren que el empleador demuestre necesidad temporal y falta de trabajadores estadounidenses disponibles.

¿Puedo obtener la residencia permanente con visa H-2B?

Tener una visa H-2B no garantiza acceso directo a una Green Card. Sin embargo, sí existe la posibilidad de ajustar el estatus migratorio si el empleador está dispuesto a patrocinar al trabajador para una residencia permanente bajo una categoría como la EB-3 (trabajadores no calificados).

Este proceso requiere cumplir ciertos requisitos, como certificación laboral permanente, evidencia de que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto, y la presentación de una petición de inmigrante (formulario I-140). Es altamente recomendable contar con asesoría legal especializada para evaluar las opciones y el mejor momento para iniciar este trámite.