Bir H-1B ret kararı kariyerinizin bittiğini hissettirebilir, ancak çoğu zaman...
Read MoreAv. Yasin Bilgehan Akalan
Göçmenlik Hukuku Uzmanı – Akalan Law Firm
ABD’de hasta sayısı hızla artarken [i], hekimler[ii] ve hemşireler[iii] dahil olmak üzere sağlık profesyonellerine olan ihtiyaç daha keskin bir biçimde yükseliyor. Son yıllarda bu gerçek, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki hastanelerin üzerine bir gölge gibi düşüyor: Her geçen gün artan bakım talebiyle birlikte bu endişe verici tablo sistemi sınırlarına kadar zorluyor. Mevcut durum, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından belirgin bir risk oluşturuyor.
Bu kırılgan yapının devamını sağlayabilmek için sağlık kuruluşlarının dikkati kaçınılmaz olarak ülke sınırlarının ötesine yöneliyor. Uluslararası işe alım artık yalnızca bir seçenek değil, pek çok kurum için kritik bir zorunluluk hâline gelmiş durumda. Uluslararası hekimlerin, hemşirelerin ve teknik sağlık çalışanlarının katkısı; artan hasta yükünü hafifletmede, bakım kalitesini korumada ve sistemin çökmesini önlemede merkezi bir rol oynuyor. Bu nedenle, hekim işe alımını güçlendirmek, işe alım verimliliğini artırmak ve güçlü uyumluluk yönetimi uygulamalarıyla yasal uyumluluğu sağlamak vazgeçilmez hâle gelmiştir.
Bu sebeple, iyi tasarlanmış bir göçmenlik stratejisi artık yalnızca idari bir süreç değildir; ülkenin sağlık hizmetlerinin geleceğini şekillendiren hayati bir unsur hâline gelmiştir. Uluslararası yetenekleri uzun vadeli planlamasına stratejik olarak entegre eden kurumlar, yalnızca operasyonel istikrar kazanmakla kalmaz, aynı zamanda giderek daha rekabetçi hâle gelen sağlık ortamında kalıcı bir stratejik avantaj elde eder.
Amerika Birleşik Devletleri, sağlık çalışanlarının istihdamını desteklemek amacıyla çeşitli göçmenlik vizeleri sunmaktadır. Her bir kategori farklı uzmanlık alanlarına karşılık gelir ve bunların anlaşılması güçlü bir iş gücü planlamasına katkı sağlar.
Bu vize türü, tıp doktorları, ileri düzey uygulama hemşireleri ve klinik araştırmacılar gibi yüksek uzmanlık gerektiren pozisyonlar için yaygın şekilde kullanılır. Bu kategori Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) tarafından yönetilir ve onay sonrası çalışma izni sağlar. İşveren destekli bir vize olduğu için uzun vadeli yetenek planlamasında önemli rol oynar. Sürecin sağlıklı ilerlemesi için tüm uyum yönetimi adımlarına dikkat edilmesi gerekir.
Bu göçmenlik vizesi özellikle hemşireler ve yardımcı sağlık çalışanlarının uzun vadeli istihdamı için değerlidir. Kalıcı ikamet hakkı (Green Card) sunar ve iş gücü istikrarı sağlar. İşverenlerin “Yabancı İşçi Sertifikası için İşgücü Sertifikasyonu” (PERM) sürecini tamamlaması ve Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığından onay alması gerekmektedir.
Bu kategori, Amerika Birleşik Devletleri’nin sağlık önceliklerine katkı sağlayan yüksek vasıflı hekimler ve uzmanlar için idealdir. İşveren sponsorluğu gerektirmez; ancak kurumların daha esnek ve yenilikçi bir işe alım stratejisi geliştirmesine yardımcı olur.
Değişim Programı Vizesi, Amerika Birleşik Devletleri’nde uzmanlık veya yan dal eğitimi alan hekimler için gereklidir. Ancak iki yıllık zorunlu ülkeye dönüş şartı işverenler için zorluk yaratabilir. Bu zorunluluğun kaldırılmasını sağlayan “Değişim Programı Geri Dönüş Muafiyeti”, özellikle hizmet açığı bulunan bölgelerde görev yapacak hekimlerin işe alımını büyük ölçüde kolaylaştırır.
TN vizesi, Kanada ve Meksika vatandaşlarının hemşirelik, teknik sağlık hizmetleri ve diğer klinik görevlerde hızlı şekilde istihdam edilebilmesini sağlar. Sağlık kuruluşları için en hızlı ve maliyeti düşük yöntemlerden biridir.
Bu vize türü, klinik araştırmacılar, sağlık bilişimi uzmanları ve olağanüstü başarı sahibi hekimler için uygundur. Kurumlara yüksek profilli uzmanlara erişim imkânı sağlar ve araştırma, teknoloji ve ileri klinik hizmetlerde stratejik avantaj yaratır.
Bir vize almak, hekimlerin veya hemşirelerin Amerika Birleşik Devletleri’nde otomatik olarak mesleğini icra edebileceği anlamına gelmez. Sağlık profesyonellerinin klinik yetkinliklerini kanıtlamak ve hasta güvenliğini sağlamak için temel lisanslama adımlarını da tamamlaması gerekir.
Uluslararası eğitim almış tüm hekimlerin, uluslararası tıp mezunlarının ABD tıp eğitimi standartlarını karşıladığını doğrulayan ECFMG sertifikası alması gerekir. Bu sertifikasyon, hekim işe alımını destekler ve klinik uygulama başlamadan önce doğru hekim yeterliliklerinin sağlandığını garanti eder.
Amerika Birleşik Devletleri’nde tıp pratiği yapmayı planlayan tüm hekimler için USMLE zorunludur. Bu sınav, tıbbi bilgi, tanısal beceriler ve genel klinik yeterliliği değerlendirerek yüksek kaliteli bakım ve tutarlı hasta güvenliği sağlar.
Görev yapan tüm hemşirelerin lisans alabilmek için NCLEX-RN sınavını geçmesi gerekir. Bu sınav, ileri uygulama hemşireleri ve yardımcı sağlık profesyonellerinin becerilerini doğrulamada merkezi bir rol oynar ve ABD hemşirelik iş gücü genelinde güvenli ve tutarlı bakım standartlarını garanti eder.
Lisanslamanın eyalet düzeyinde yönetilmesi nedeniyle, hem hekimler hem de hemşireler eyalete özgü lisans gerekliliklerini karşılamak zorundadır. Temel unsurlar şunlardır:
Bu adımlar, yasal uyumluluğu güçlendirir ve tüm sağlık kurumlarının yüksek güvenlik ve hesap verebilirlik standartlarını korumasını sağlar.
ABD pazarına bir yatırımcı veya çok uluslu bir şirket olarak giriş yapmak, hangi vize türünün, E-2 mi yoksa L-1 mi, iş genişletme stratejinizi en iyi şekilde destekleyeceğini anlamakla başlar.
Güçlü ve dikkatle planlanmış bir göçmenlik stratejisi, etkili iş gücü planlamasıyla birleştiğinde, ABD sağlık kurumlarının rekabetçi ve dayanıklı kalmasına yardımcı olur. Yeteneği önceliklendirmek, hekim işe alımını öne çıkarmak, hemşirelik iş gücünü güçlendirmek ve sıkı uyumluluk yönetimini sürdürmek, kurumların kalıcı bir stratejik avantaj oluşturmasını sağlar.
[İ] Becker’s Hospital Review’a göre, hastanelerde hasta hacimleri 2023 ile 2024 yılları arasında şu şekilde artış göstermiştir: yatarak kabul edilen hastalarda %9,3, “gözlem” statüsünde kabul edilenlerde %7,8, acil servis başvurularında %8,5 ve ayakta tedavi ziyaretlerinde %7,2 artış.
Kaynak: https://www.beckershospitalreview.com/finance/hospital-patient-volumes-up-almost-everywhere
[ii] Health Resources & Services Administration (HRSA) verilerine göre, tüm tıbbi uzmanlık alanları birlikte değerlendirildiğinde 2037 yılına kadar yaklaşık 187.130 tam zaman eşdeğer (FTE) hekim pozisyonu açığının oluşacağı öngörülmektedir.
Kaynak: https://bhw.hrsa.gov/sites/default/files/bureau-health-workforce/data-research/physicians-projections-factsheet.pdf
[iii] Hemşirelik iş gücüne ilişkin olarak: American Association of Colleges of Nursing (AACN) verilerine göre, hemşirelik iş gücü 2022 yılında 3,1 milyon seviyesindeydi ve 2032 yılına kadar 3,3 milyona ulaşması beklenmektedir — ancak her yıl yaklaşık 193.100 hemşire açığı oluşacağı öngörülmektedir (emeklilikler, meslekten ayrılmalar ve diğer faktörler dahil).
Kaynak: https://www.aacnnursing.org/Portals/0/PDFs/Fact-Sheets/Nursing-Shortage-Factsheet.pdf
Bir H-1B ret kararı kariyerinizin bittiğini hissettirebilir, ancak çoğu zaman...
Read More
Bu makale, Afgan sığınmacı olayı sonrası güvenlik tartışmalarının ve başkanlık...
Read More
Hasta talebinin artması ve sağlık çalışanı sayısının azalması nedeniyle Amerika’daki...
Read More
Stratejik göçmenlik planlaması, bir AI girişiminin küresel yetenek yarışında öne...
Read MoreAkalan Law Firm, PLLC
All Rights Reserved © 2024
