Akalan Hukuk Çalışma Alanları

Kurumsal Göçmenlik Stratejisi

Kurumsal Göçmenlik Stratejisi

Kurumsal göçmenlik stratejisi, çalışanların sınır ötesi hareketliliğinin şirket genelinde proaktif şekilde yönetilmesini sağlayan bir yaklaşımdır. Vize başvurularını birbirinden bağımsız idari işlemler olarak değerlendirmek yerine, stratejik bir yaklaşım iş göçmenliği hukukunu insan kaynakları, yetenek kazanımı ve küresel büyüme planlamasıyla entegre eder. Bu yaklaşım, yaptırımlardan kaçınmak ve süreçleri kolaylaştırmak amacıyla tüm göçmenlik düzenlemelerine tam uyumu temel öncelik olarak benimser.

Kurumsal göçmenlik avukatlarımız, işe alım yol haritanız doğrultusunda vize kategorilerini, zaman çizelgelerini ve uyumluluk yükümlülüklerini belirlemek için insan kaynakları ve hukuk ekiplerinizle yakın iş birliği içinde çalışır. Böylece iş gücü planlarınızın göçmenlik süreçlerinden kaynaklanan engeller nedeniyle aksaması önlenir. İK ekiplerinin eğitilmesine, ayrıntılı iç belge kayıtlarının tutulmasına ve vize başvurularını ile denetim hazırlığını destekleyecek kapsamlı dokümantasyonun oluşturulmasına odaklanıyoruz. Zamanında ve eksiksiz yapılan başvurular ile İK, bordro ve göçmenlik kayıtları arasındaki tutarlılık, ek bilgi taleplerini (RFE) ve olası sorunları önlemek açısından kritik öneme sahiptir. Ayrıca kayıtların düzenlenmesi ve personelin eğitilmesi yoluyla kuruluşunuzu saha ziyaretleri ve resmi denetimlere proaktif şekilde hazırlarız. Vize bitiş tarihleri, statü değişiklikleri ve yenilemeler için otomatik takip sistemlerinin kullanılması, çalışma izinlerinde kesinti yaşanmasını önlemeye yardımcı olur. İşverenlerin, son dakika kriz başvurularını önlemek ve farklı seçeneklere uygunluğu korumak amacıyla göçmenlik planlamasına 12–24 ay önceden başlamaları tavsiye edilir. İster yabancı uyruklu çalışanların işe alımı, ister üst düzey yöneticilerin taşınması ya da istihdama dayalı göçmenlik süreçleri söz konusu olsun, sağlam bir strateji kuruluşunuzun çevik kalmasını ve denetime her zaman hazır olmasını sağlar.

Etkili Bir Göçmenlik Politikası Geliştirme

Yabancı uyruklu çalışan istihdam eden ve küresel pazarda faaliyet gösteren her şirket için güçlü bir göçmenlik politikası vazgeçilmezdir. Etkili bir politika, göçmenlik yasa ve düzenlemelerine uyumu sağlayarak iş operasyonlarının sorunsuz yürütülmesini destekler ve riskleri en aza indirir.

Güçlü bir göçmenlik politikasının temel unsurları şunlardır:

  • Açık Sponsorluk İlkeleri: Şirketin hangi vize türlerini kullanacağı ile şirket ve çalışanların üstleneceği maliyetleri açıkça belirleyin.
  • Uyumluluk Çerçevesi: Denetimler, para cezaları ve itibar kaybını önlemek amacıyla göçmenlik mevzuatına sürekli uyumu sağlayacak prosedürleri tanımlayın.
  • Rol ve Sorumluluklar: Politikanın tüm çalışanlara, özellikle insan kaynakları ekiplerine açık şekilde iletilmesini sağlayarak herkesin uyumluluğun korunmasındaki rolünü netleştirin.
  • Uluslararası Seyahat ve Taşınma Desteği: Çalışan sorularını yanıtlayacak, uluslararası seyahatleri destekleyecek ve taşınma süreçlerine yardımcı olacak prosedürler oluşturun.
  • Politikanın Düzenli Olarak Gözden Geçirilmesi: Göçmenlik mevzuatı, şirket politikaları ve iş ihtiyaçlarındaki değişikliklere göre politikayı düzenli olarak güncelleyin.
  • Risk Yönetimi: ICE denetimleri ve yaptırım risklerini azaltmak için uyumluluğu önceliklendirin ve yabancı çalışanları destekleyen bir çalışma ortamı oluşturun.
  • Olumlu Şirket Kültürü: İyi hazırlanmış bir göçmenlik politikası kapsayıcı bir iş ortamı oluşturarak uluslararası yeteneklerin çekilmesine ve elde tutulmasına katkı sağlar.

Kapsamlı bir göçmenlik politikası geliştirip sürdüren şirketler, yabancı çalışanların işe alım süreçlerini hızlandırabilir, gecikmeleri azaltabilir ve faaliyetlerini yasal uyum içinde rekabetçi biçimde sürdürebilir.

Çalışan Bağlılığını Göçmenlik Desteğiyle Güçlendirme Stratejisi

Etkili bir çalışan bağlılığı stratejisinin en çok göz ardı edilen unsurlarından biri, kesintisiz göçmenlik desteğidir. Güçlü göçmenlik programları; çalışma izni, taşınma desteği ve uzun vadeli iş gücü istikrarı gibi hem işverenler hem de çalışanlar açısından önemli avantajlar sunar. Vize belirsizlikleri, geciken yenilemeler veya çalışma izni kesintileri yaşayan yabancı çalışanların, daha güçlü göçmenlik desteği sunan rakip şirketlere yönelme olasılığı çok daha yüksektir.

Statü uzatmaları, statü değişikliği başvuruları ve Green Card sponsorluğu süreçlerini uçtan uca yöneterek uluslararası iş gücünüze uzun vadeli bağlılık sağlayacak istikrarı sunuyoruz. Birçok çalışan, stratejik çalışan bağlılığı programlarının bir parçası olarak Green Card sponsorluğundan yararlanmaktadır. Green Card sponsorluğu yalnızca daimi oturum hakkı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda gelecekte ABD vatandaşlığına giden yolu da açar ve bu nedenle yabancı çalışanlar için son derece değerli bir avantajdır. Envoy'un 2020 Immigration Trends Report verilerine göre işverenlerin %71'i en az bir çalışanına Green Card sponsorluğu sağlamıştır. Bu da sürecin en yetenekli çalışanları elde tutmada ne kadar güçlü bir araç olduğunu göstermektedir. Göçmenlikle ilgili belirsizlikleri çalışan deneyiminden kaldıran şirketler; verimlilik, bağlılık ve kurum kültüründe ölçülebilir gelişmeler elde etmektedir. Biz de göçmenlik uyumluluğunu, en iyi yetenekleri elde tutmanızı sağlayan rekabet avantajına dönüştürmenize yardımcı oluyoruz.

Vize Seçenekleri ve Sponsorluk

Yabancı uyruklu çalışan istihdam etmek isteyen işverenler; her biri kendine özgü uygunluk kriterlerine, maliyetlere ve işlem sürelerine sahip çeşitli vize seçeneklerinden yararlanabilir. Doğru vize kategorisinin belirlenmesi, etkili bir göçmenlik stratejisinin oluşturulması ve işletmenin büyümesinin desteklenmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Yetenek Mobilitesi ve Küresel Yetenek Kazanımı

Yetenekleri ihtiyaç duyulan yere hızlı ve mevzuata uygun şekilde yönlendirebilme kabiliyeti, modern işletmelerin temel özelliklerinden biridir. Yetenek mobilitesi artık yalnızca insan kaynaklarının bir konusu değil, işletmeler için temel bir stratejik yetkinliktir.

İşverenlerin kullanımına sunulan 20'den fazla göçmen olmayan vize kategorisinin (H-1B, L-1, O-1, TN, E-2 ve E-3 vizeleri dahil) tamamını anlamak büyük önem taşımaktadır. Her vize türü farklı uygunluk kriterleri ve geçerlilik sürelerine sahiptir. Şirketler; düşük H-1B seçilme oranları, kura sistemi ve vize gerilemeleri (visa retrogression) gibi zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle, risk yönetimi ve iş gücü sürekliliğinin sağlanması için yalnızca H-1B vizesine bağlı kalınmaması ve alternatif vize seçeneklerinin önceden planlanması büyük önem taşımaktadır.

İşverenlerin ayrıca vize başvuru sürecinde gelebilecek Ek Kanıt Taleplerini (Request for Evidence – RFE) etkin şekilde yönetmeye hazır olmaları gerekir. Bu yaklaşım, gecikmelerin veya ret kararlarının önlenmesine ve yasal uyumluluğun korunmasına yardımcı olur. Şirket içi ve sınır ötesi yetenek hareketliliğini başarıyla yöneten kuruluşlar hız, operasyonel verimlilik ve gerçek anlamda küresel bir rekabet avantajı elde eder.

Kurumsal göçmenlik hizmetlerimizin bir parçası olarak, şirket içi transfer vizeleri (L-1A/L-1B), geçici profesyonel vizeler (H-1B) ve olağanüstü yetenek sahibi kişiler için O-1 vizelerini kapsayan özelleştirilmiş yetenek mobilitesi çerçeveleri geliştiriyoruz. H-1B vizesi popülerliğini korusa da, tek bir vize kategorisine aşırı bağımlılığı önlemek amacıyla alternatif vize sınıflandırmalarının erken aşamada değerlendirilmesini tavsiye ediyoruz.

Yaklaşımımız, uzun vadeli iş gücü planlaması, stratejik esneklik ve vize gerilemesi dönemlerinde statü değişikliği uygunluğunun korunması açısından kritik öneme sahip olan Kalıcı İş Gücü Sertifikasyonu (PERM) sürecinin mümkün olduğunca erken başlatılmasına odaklanmaktadır. Ayrıca belirli statü değişikliği başvurularıyla bağlantılı çalışma izni avantajlarını değerlendirerek çalışanlarınızın başvurular sonuçlanırken üretken kalmasını sağlıyoruz.

Küresel yetenek kazanımı danışmanlık hizmetlerimiz sayesinde şirketler, işe alım teklifinde bulunulmadan önce en uygun vize yolunu belirleyebilir; böylece işe alım takvimleri gerçekçi, bütçeye uygun ve hukuki açıdan güvenli hale gelir.

Göçmenlik Uyumluluğu ve Risk Yönetimi

Devlet denetimlerinin arttığı günümüzde, yabancı uyruklu çalışan istihdam eden şirketler için göçmenlik uyumluluğu kritik öneme sahip kurumsal bir fonksiyondur. Gümrük ve göçmenlik denetim kurumlarının uygulamalarına uyum sağlanması büyük önem taşımaktadır. Şirketlerin saha ziyaretlerine hazırlıklı olması ve kayıtlarını düzenli şekilde tutması, olası denetim süreçlerinin başarıyla yönetilmesini sağlar.

I-9 ihlalleri, izinsiz istihdam ve saha ziyareti hazırlıksızlığı artık yalnızca teorik riskler değildir; yüksek para cezalarına, itibar kaybına ve hatta şirket yöneticileri açısından cezai sorumluluğa yol açabilir.

Çalışma vizeleri ve Green Card süreçlerine ilişkin işlem ücretleri hem işverenleri hem de çalışanları etkileyebilir. Bu nedenle bu maliyetlerin stratejik biçimde yönetilmesi ve masrafların şirket veya çalışan tarafından karşılanacağının önceden belirlenmesi önemlidir.

Uyumluluk hizmetlerimiz; I-9 denetimlerini, şirket politikalarının hazırlanmasını, işveren eğitim programlarını ve USCIS saha ziyaretlerine yönelik müdahale protokollerini kapsamaktadır. Şirketlerin her zaman denetime hazır olmasını sağlayan sürdürülebilir bir uyumluluk kültürü oluşturmalarına yardımcı oluyor; doğru Public Access File kayıtlarının tutulmasını ve düzenli I-9 denetimlerinin yapılmasını temel uyumluluk uygulamaları olarak değerlendiriyoruz.

Etkili kurumsal göçmenlik programlarının düzenli denetimlerden geçirilmesi, proaktif risk analizlerinin yapılması ve değişen göçmenlik düzenlemelerine göre sürekli güncellenmesi gerekir. Kayıtların merkezi olarak yönetilmesini ve statü değişikliklerinin takip edilmesini sağlayan özel insan kaynakları teknolojileri veya göçmenlik platformlarının kullanılması da uyumluluk yönetimini güçlendirir.

İş göçmenliği avukatlarımız ayrıca federal, eyalet ve kurum düzeyindeki düzenleyici değişiklikleri yakından takip ederek politika değişikliklerinin çalışanlarınızı veya bekleyen başvurularınızı etkileyebileceği durumlarda müvekkillerimize proaktif danışmanlık sunmaktadır.

ABD'de İşletme Genişlemesi ve Küresel Yetenek Stratejisi

ABD pazarına giriş yapan yabancı şirketler için göçmenlik hukuku genellikle karşılaşılan ilk hukuki zorluktur. Yerel yeteneklerin işe alınması önemli olmakla birlikte, birçok şirket faaliyetlerini yönetmek amacıyla kurucu ortaklarını, kilit yöneticilerini ve özel uzmanlığa sahip çalışanlarını ana ülkelerinden ABD'ye transfer etmek zorundadır. Sürecin başlangıcında yapılacak hatalar, operasyonların aylarca gecikmesine neden olabilir.

Hukuk büromuz; göçmenlik planlamasını şirket kuruluşu, iş hukuku ve düzenleyici uyumluluk süreçleriyle entegre eden kapsamlı küresel yetenek stratejisi danışmanlığı sunmaktadır. E-2 Anlaşmalı Yatırımcı Vizeleri, L-1 şirket içi transfer vizeleri ve EB-1C çok uluslu yönetici Green Card başvuruları dahil olmak üzere ABD ekibiniz için en uygun vize yapısını belirlemenize yardımcı oluyor; böylece ABD'deki faaliyetleriniz sorunsuz, mevzuata uygun ve ölçeklenebilir bir şekilde hayata geçirilmektedir.

Şirketiniz İçin Daha Akıllı Bir Göçmenlik Programı Oluşturmaya Hazır mısınız?

İş gücü ihtiyaçlarınıza ve büyüme hedeflerinize özel olarak hazırlanacak gizli danışmanlık görüşmesi için bugün kurumsal göçmenlik avukatlarımızla iletişime geçin.

Şirket Yöneticisinin Uluslararası Yerdeğişimi

Çok uluslu bir şirket, kilit bir yöneticisini veya üst düzey profesyonelini uluslararası bir göreve atadığında, süreç son derece kritik hale gelir ve hata payı neredeyse yoktur. Etkili bir yönetici relokasyonu, özellikle günümüzün rekabetçi iş gücü piyasasında en iyi yetenekleri çekerek ve elde tutarak kuruluşunuzun geleceğini şekillendirir.

Akalan Hukuk Firması olarak, iş göçmenliği alanında uzman avukatlarımız; yöneticileri ve ailelerini kapsamlı relokasyon paketleriyle destekleme konusunda kararlıdır. Bu paketler daha yüksek harcama limitleri, kapsamlı aile desteği ve kişiye özel çözümler içermektedir. Üst düzey yöneticiler için gizlilik ve operasyonel verimliliğin vazgeçilmez olduğunun bilinciyle, lider kadronuzun sorunsuz şekilde taşınmasını, operasyonlarınızın kesintiye uğramamasını ve şirketinizin ABD göçmenlik mevzuatına tam uyumunu sağlayan ayrıcalıklı ve yüksek standartlı hizmet sunuyoruz.

Sorunsuz Sınır Ötesi Liderlik Geçişleri

Yöneticilerin ve ailelerinin uluslararası taşınması, kurumsal göçmenlik hukukunun en karmaşık süreçlerinden biridir. Standart çalışan transferlerinden farklı olarak, yönetici düzeyindeki relokasyonlar hem yöneticilerin hem de ailelerinin yeni yaşamlarına sorunsuz şekilde uyum sağlamasını destekleyen kapsamlı bir yaklaşım gerektirir. Bu süreçler çoğu zaman karmaşık vize kategorilerini, sıkışık zaman planlarını ve birden fazla yargı alanında koordinasyonu zorunlu kılar.

Kurumsal göçmenlik alanında güvenilir bir hukuk bürosu olarak, vize türünün belirlenmesinden aile bireylerinin sürece dâhil edilmesine kadar tüm değişkenleri dikkate alan, tamamen özelleştirilmiş relokasyon stratejileri geliştiriyoruz ve hiçbir ayrıntıyı şansa bırakmıyoruz.

Yönetici relokasyonu sürecinde aile desteğinin yetersiz olması; yaşanılan çevreden ayrılma, çocukların eğitim düzeninin değişmesi ve sosyal çevrenin kaybedilmesi gibi nedenlerle önemli ölçüde stres yaratabilir. Bu durum yeni ortama uyum sürecini geciktirebilir ve geçiş dönemindeki performansı olumsuz etkileyebilir. Aileye yönelik kapsamlı destek ve uzman rehberliği, stresi azaltmanın ve sorunsuz bir geçiş sağlamanın temel unsurlarıdır; çünkü aile istikrarı, yöneticinin performansını doğrudan etkileyen en önemli faktörlerden biridir.

İyi yapılandırılmış relokasyon programlarımız sayesinde yöneticiler lojistik ayrıntılar yerine liderlik sorumluluklarına odaklanabilir; böylece karar alma süreçlerini ve performanslarını en üst düzeyde sürdürebilirler. Yöneticilerin aileleriyle birlikte taşındığının bilinciyle; eğitim olanakları, toplumsal uyum ve konut sürekliliği konularında kapsamlı destek sunuyoruz. Özellikle yeni bir görevde ilk 6 ila 18 aylık dönemde yönetici performansı dikkat dağınıklığı, belirsizlik ve çözülememiş kişisel lojistik konularından ciddi ölçüde etkilenebilir. Kapsamlı destek programlarımız bu riskleri en aza indirmeyi amaçlamaktadır.

Avukatlarımız, yönetici ve üst düzey yöneticiler için kullanılan istihdama dayalı göçmenlik süreçlerinin tamamında geniş deneyime sahiptir. Bunlar arasında:

  • L-1A Şirket İçi Transfer (Yönetici/Üst Düzey Yönetici) Vizeleri – Çok uluslu şirket içi yönetici transferleri için.
  • EB-1C Göçmen Vizeleri – Yönetici ve üst düzey yöneticilerin kalıcı olarak ABD'ye taşınmaları için.
  • O-1A Olağanüstü Yetenek Vizeleri – Alanında üstün başarıya sahip lider profesyoneller için.
  • E-1 / E-2 Anlaşmalı Tüccar ve Yatırımcı Vizeleri – Uygun ülke vatandaşları için.
  • H-1B Uzmanlık Gerektiren Meslek Vizeleri – Uygun durumlarda.

Yönetici Relokasyonu Hizmetlerimiz

Küresel mobilite alanında tam kapsamlı hizmet sunan bir çözüm ortağı olarak, göçmenlik ve çalışan relokasyonu sürecinin her aşamasını titizlikle yönetiyoruz. Yönetici relokasyonunun standart çalışan taşınmalarından çok daha kapsamlı bir yaklaşım gerektirdiğinin bilinciyle hareket ediyoruz.

Vize Stratejisi ve Vize Türünün Belirlenmesi

Yöneticinizin profesyonel profili, zaman planı ve uzun vadeli hedefleri analiz edilerek en avantajlı vize yolu belirlenir. Bu süreç, yurt dışındaki bir ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğu aracılığıyla yapılacak konsolosluk işlemlerini ya da hâlihazırda ABD'de bulunan kişiler için statü değişikliği başvurularını kapsayabilir.

Yaklaşımımız, yöneticilere ve ailelerine kişiselleştirilmiş destek sunmayı temel alır. Yeni şehirlerini tanımaya yönelik bölge turları, uygun konutun bulunması ve yeni yaşam çevresine uyum gibi hedef odaklı yerleşim hizmetleri sağlıyoruz. Bu kapsamlı yönetici relokasyon paketi, üst düzey yeteneklerin ve yeni işe alınan çalışanların kuruma kazandırılması ve elde tutulması açısından önemli bir avantaj sağlayarak şirketinizin relokasyon politikasını ve rekabet gücünü desteklemektedir.

Başvurunun Hazırlanması ve Sunulması

Ekibimiz, USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı tarafından talep edilen kanıt standartlarını eksiksiz karşılayan, kapsamlı ve güçlü başvuru dosyaları hazırlar. Olası Ek Kanıt Taleplerini (Request for Evidence – RFE) daha ortaya çıkmadan öngörerek, ayrıntılı incelemelere dayanabilecek nitelikte başvurular oluşturuyoruz. Bunun yanı sıra, relokasyon süreci boyunca tüm iletişim ve koordinasyonun verimli şekilde yürütülmesi için müşterilerimize tek bir irtibat noktası (single point of contact) sağlıyoruz.

Konsolosluk İşlemleri

ABD dışından taşınacak yöneticiler için istihdama dayalı göçmenlik avukatlarımız, dünyanın farklı ülkelerindeki ABD konsolosluklarıyla doğrudan koordinasyon sağlar. Randevu planlaması, gerekli belgelerin hazırlanması ve mülakat sürecine yönelik hazırlıklar profesyonel şekilde yönetilerek ABD'ye sorunsuz giriş yapılması hedeflenir.

Tüm sürecin gizlilik ve verimlilik içinde ilerlemesini sağlamak amacıyla tek bir irtibat noktası görevlendiriyoruz. Gerektiğinde bu süreç, konusunda uzman üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarla koordineli şekilde yürütülmektedir. Ayrıca değerli eşyaların paketlenmesi, uluslararası taşınması ve yerleştirilmesi gibi hizmetlerin yanı sıra, yöneticilerin ve ailelerinin yeni şehirlerini tanımalarına yardımcı olacak bölge tanıtım turları da sunuyoruz.

Statü Değişikliği

Halihazırda ABD'de farklı bir vize statüsüyle bulunan yöneticiler için statü değişikliği başvurularını etkin ve zamanında yönetiyoruz. Süreç boyunca yasal statünün korunmasını sağlayarak, iş sürekliliğini olumsuz etkileyebilecek gereksiz ülke dışına çıkışların önüne geçiyoruz.

Tek irtibat noktası modeli sayesinde tüm süreç koordineli şekilde yürütülürken, relokasyon yönetimi uzmanlarımız masraf yönetimi, bütçe takibi ve fatura denetimi konularında da destek sağlamaktadır. Özellikle uluslararası veya eyaletler arası taşınmalarda maliyetlerin kontrol altına alınması ve olası vergi etkilerinin yönetilmesi konusunda kapsamlı danışmanlık sunuyoruz.

Çalışma İzni (Employment Authorization Document – EAD)

Uygun durumlarda, yöneticiye eşlik eden aile bireyleri için Çalışma İzin Belgesi (Employment Authorization Document – EAD) alınmasını sağlıyoruz. Böylece eşler ve diğer uygun aile bireyleri ABD'de yasal olarak çalışma hakkına sahip olur. Bu imkân, yönetici relokasyonunun kabul edilmesi ve uzun vadeli çalışan bağlılığının sağlanması açısından kritik öneme sahiptir.

Ayrıca geçici konut çözümlerinin koordinasyonunu sağlıyor ve yüksek değerli konutların satışı konusunda Buyer Value Option (BVO) veya Guaranteed Purchase Option (GPO) gibi özel programlar kapsamında profesyonel destek sunuyoruz. Bu hizmetler, taşınma sürecinin sorunsuz ilerlemesini sağlarken konut kaynaklı riskleri ve maliyetleri en aza indirmeye yardımcı olur.

Kurumsal Müşteriler İçin Entegre İş Gücü Mobilitesi Çözümleri

Yönetici relokasyonu tek başına yürütülen bağımsız bir süreç değildir. Şirketinizin büyüme stratejisi, insan kaynakları politikaları ve küresel organizasyon yapısıyla uyumlu olması gereken daha geniş kapsamlı bir kurumsal göçmenlik stratejisinin önemli bir parçasıdır.

Yöneticilerin ve uluslararası mobil çalışanların etkin şekilde desteklenmesi, kuruluşunuzun geleceğini şekillendiren, en nitelikli yetenekleri çekmenizi ve uzun vadede elde tutmanızı sağlayan temel unsurlardan biridir.

Hukuk büromuz; İnsan Kaynakları Direktörleri, Baş Hukuk Müşavirleri (General Counsel) ve Küresel Mobilite Yöneticileri ile doğrudan iş birliği yaparak ölçeklenebilir iş gücü mobilitesi çözümleri geliştirir. Bu çözümler, tek bir C-Level yöneticinin relokasyonundan çok katmanlı uluslararası yetenek yerleştirme programlarına kadar her ölçekte ihtiyaca uyarlanabilmektedir.

Teknoloji, finans, üretim, yaşam bilimleri, enerji ve profesyonel hizmetler başta olmak üzere birçok sektörde faaliyet gösteren çok uluslu şirketlere hizmet vermekteyiz.

Topluma uyum (community integration), yaklaşımımızın temel unsurlarından biridir. Yöneticilerin ve ailelerinin güçlü sosyal destek ağları oluşturmalarına ve yeni yaşam çevrelerinde aidiyet duygusu geliştirmelerine yardımcı olarak uzun vadeli istikrarı ve çalışan bağlılığını destekliyoruz.

Başarılı bir yönetici relokasyonu; İnsan Kaynakları ekipleri, taşınan yönetici ve uzman hizmet sağlayıcılar arasında hassas bir koordinasyon gerektirir. Bu koordinasyon, sorunsuz bir geçiş süreci sağlarken operasyonel verimliliğin korunmasına da katkıda bulunur.

İster tek bir yöneticiyi uluslararası göreve atıyor olun ister küresel liderlik yapınızı yeniden şekillendiriyor olun, bu süreci başarıyla yönetebilecek deneyime, uzmanlığa ve kurumsal altyapıya sahibiz.

Aile ve Kişisel Destek

Aile ve kişisel destek, yönetici relokasyonu hizmetlerinin temel unsurlarından biridir ve yöneticilerin ile ailelerinin taşınma sürecini sorunsuz ve olumlu bir deneyime dönüştürmeyi amaçlar. Tipik bir yönetici relokasyon paketi, hem pratik hem de duygusal ihtiyaçları karşılayacak şekilde tüm aileye yönelik özel destek hizmetlerini içerir.

Yönetici Relokasyonu İçin Neden İş Göçmenliği Hukuku Ekibimizi Tercih Etmelisiniz?

  • Yönetici ve üst düzey yönetici vize kategorilerinde kapsamlı deneyime sahip, iş göçmenliği alanında uzman avukatlar.
  • Yönetici relokasyonu alanında sektörün önde gelen hizmet sağlayıcılarından biri olarak, her müvekkil için tek bir irtibat noktası (Single Point of Contact) sunarak iletişim ve koordinasyonu kolaylaştıran uzman danışmanlık hizmeti.
  • ABD göçmenlik mevzuatı ile bu mevzuatın kurumsal insan kaynakları süreçleri ve uyumluluk gereklilikleriyle olan ilişkisine dair kapsamlı bilgi ve deneyim.
  • Gizlilik, operasyonel verimlilik ve kapsamlı desteğe verdiğimiz önem sayesinde yöneticiler ve aileleri için sorunsuz bir relokasyon deneyimi.
  • Güvenilir bir üçüncü taraf çözüm ortağı olarak, yönetici relokasyonu sürecinin her aşamasını gizlilik ve yüksek verimlilik anlayışıyla yönetiyoruz.
  • Seri üretim mantığıyla çalışan işlem odaklı bir yaklaşım yerine, her yönetici dosyasına ortak (partner) seviyesinde kişisel ilgi ve hızlı geri dönüş sağlıyoruz.
  • İnsan Kaynakları ekipleri, şirket içi hukuk departmanları ve küresel mobilite koordinatörleriyle proaktif iletişim ve yakın iş birliği.
  • Yoğun incelemeye tabi sektörlerde faaliyet gösteren şirketler ve karmaşık hukuki süreçler için başarıyla sonuçlandırılmış çok sayıda başvuru deneyimi.

Yönetici Relokasyonu Sürecinizi Bugün Başlatın

Kilit bir yöneticinizin göreve başlayamadığı her gün, işletmeniz ivme kaybeder. Kurumsal göçmenlik ekibimiz, yöneticileriniz için kusursuz bir relokasyon deneyimi sağlamak amacıyla kişiselleştirilmiş destek ve üst düzey danışmanlık sunmaktadır.

Durumunuzu ayrıntılı olarak değerlendiriyor, en uygun vize yolunu belirliyor ve yöneticilerinizin hak ettiği hız, titizlik ve profesyonellikle süreci yönetiyoruz.

Yönetici relokasyonu ihtiyaçlarınızı değerlendirmek üzere bir istihdama dayalı göçmenlik avukatımızla görüşmek için bizimle iletişime geçin ve iş göçmenliği alanındaki uzmanlığımızı kuruluşunuzun başarısı için hizmetinize sunalım.

Küresel Yetenek Mobilitesi

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, sınırlar ötesinde en yetenekli profesyonelleri çekebilmek, farklı ülkelere taşıyabilmek ve elde tutabilmek artık bir lüks değil, stratejik bir zorunluluktur. Yapılandırılmış bir yetenek mobilitesi çerçevesinin uygulanması, çalışanların kurum içinde sorunsuz şekilde hareket edebilmesini ve kariyer gelişimlerini destekleyerek etkin bir küresel yetenek mobilitesi sağlamanın temel unsurlarından biridir. İş göçü hukuku alanındaki avukatlarımız, her ölçekteki şirketin küresel iş gücünü güvenle ve hukuki doğrulukla yönetebilmesi için uçtan uca danışmanlık ve kesintisiz küresel mobilite çözümleri sunar. Uluslararası görevlendirmelerin verimli şekilde yürütülmesi için en iyi uygulamaları ve teknolojiyi süreçlerimize entegre ediyoruz. Küresel yetenek mobilitesi alanında güvenilir iş ortağınız olarak, karmaşık yasal düzenlemelerde size rehberlik ediyor ve kuruluşunuzun büyümesini destekliyoruz. Çalışanlarına uluslararası çalışma fırsatı sunan şirketlerin çalışan bağlılığı ve elde tutma oranları çok daha yüksektir. Yapılan araştırmalara göre çalışanların %64’ü, yurt dışında çalışma fırsatı sunulması halinde mevcut işverenlerinden ayrılmayacaklarını belirtmektedir.

Küresel Mobilite ve Sınır Tanımayan İş Gücü İçin Stratejik Göçmenlik Danışmanlığı

İster kıtalar arasında yönetici transferi gerçekleştiren çok uluslu bir şirket, ister ilk H-1B çalışanına sponsor olan bir girişim, ister E-2 vizesi aracılığıyla ABD'de faaliyet göstermek isteyen bir yatırımcı olun; hukuk büromuz, iş hedeflerinize, genel iş stratejinize ve iş gücü planlamanıza uygun, size özel çözümler sunar. Göçmenlik süreçlerinin yalnızca hukuki bir prosedür olmadığını; aynı zamanda yetenekleri elde tutma ve sürdürülebilir büyüme stratejinizin temel taşlarından biri olduğunu biliyoruz.

Etkili bir yetenek mobilitesi stratejisi geliştirmek, küresel yetenek mobilitesinin sunduğu avantajlardan en üst düzeyde yararlanmak ve kuruluşunuzun rekabet gücünü korumasını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. Liderlik ekibinin desteği de bu süreçte büyük önem taşır. Üst düzey yöneticilerin erken aşamada sürece dahil edilmesi, gerekli kaynakların ayrılmasını kolaylaştırır ve kurum içindeki hareketliliğin önündeki engellerin kaldırılmasına yardımcı olur.

Uyumluluk (compliance) süreçleri ve operasyonel lojistik desteği de başarılı küresel yetenek mobilitesi programlarının vazgeçilmez unsurlarıdır. Bu sayede tüm göçmenlik ve vergi düzenlemeleri eksiksiz ve doğru şekilde yönetilir.

Küresel Yeteneğin Avantajları

Küresel yetenek mobilitesi, kuruluşların dünyanın dört bir yanındaki yüksek nitelikli profesyonellere erişmesini sağlayarak inovasyonu teşvik eder ve rekabet avantajını korumalarına yardımcı olur. Güçlü bir yetenek mobilitesi stratejisi uygulayan şirketler aşağıdaki avantajlardan yararlanabilir:

  • Yetenek Açıklarını Kapatır: Dünyanın farklı bölgelerindeki en nitelikli profesyonellere erişerek iş gücü eksikliklerini ve uzmanlık ihtiyaçlarını karşılar.
  • İş Gücü Çevikliğini Artırır: İş ihtiyaçları değiştikçe uluslararası yetenekleri işe alarak veya farklı ülkelere transfer ederek pazar koşullarına hızla uyum sağlar.
  • İnovasyonu Destekler: Farklı bakış açıları ve deneyimlerden yararlanarak yaratıcı problem çözme ve daha bilinçli karar alma süreçlerini güçlendirir.
  • Maliyet Avantajı Sağlar: Daha elverişli ekonomik koşullara sahip bölgelerden yetenek istihdam ederek iş gücü maliyetlerini optimize eder.
  • Çalışan Gelişimini Destekler: Uluslararası görevlendirmeler ve sınır ötesi kariyer fırsatları sunarak çalışanların mesleki gelişimine ve yeni beceriler kazanmasına katkıda bulunur.

Sorunsuz işleyen bir küresel mobilite programı, yalnızca kuruluşunuzun yetenek havuzunu güçlendirmekle kalmaz; aynı zamanda uzun vadeli iş hedeflerini ve çalışan memnuniyetini de destekler.

Hizmet Verdiğimiz Vize ve Statü Çözümleri

İş göçü hukuku alanındaki avukatlarımız, çalışanların uluslararası görevlendirilmesini desteklemek ve yeteneklerin farklı ülkelere taşınması sürecindeki zorlukları yönetmek amacıyla, istihdama dayalı göçmen olmayan ve göçmen vize kategorilerinin tamamı hakkında danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

  • H-1B Vizesi — Teknoloji, finans, mühendislik ve diğer profesyonel alanlarda çalışan uzman meslek sahipleri için.
  • L-1 Vizesi — Çok uluslu şirketlerde görev yapan yöneticiler, üst düzey yöneticiler ve özel uzmanlık bilgisine sahip çalışanların şirket içi transferleri için.
  • O-1 Vizesi — Bilim, iş dünyası, sanat, eğitim veya spor alanlarında olağanüstü yetenek ya da başarıya sahip kişiler için.
  • E-2 Yatırımcı Vizesi — ABD’de faaliyet gösteren bir işletme veya girişime önemli ölçüde yatırım yapan, anlaşmalı ülke vatandaşları için.
  • İstihdama Dayalı Green Card — PERM iş gücü sertifikasyonu ile istihdama dayalı göçmenlik başvuruları (EB-1, EB-2 ve EB-3) aracılığıyla kalıcı oturum izni.
  • PERM İş Gücü Sertifikasyonu — PERM uyumluluğu, işe alım süreçlerinin belgelendirilmesi ve ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) denetimlerine karşı kapsamlı destek.

Yerel iş hukuku düzenlemelerinin anlaşılması ve bunlara uyum sağlanması, doğru vize seçeneklerinin belirlenmesi ve küresel yetenek mobilitesinde ortaya çıkabilecek hukuki ve uyumluluk risklerinin yönetilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Çalışanların başka bir ülkeye taşınması; vize masrafları, konaklama giderleri ve kültürel uyum süreçleri gibi yüksek maliyetler doğurur. Kuruluşlar, kariyer gelişimi ve kurumsal ihtiyaçlarla maliyetleri dengelemeye çalışırken bu giderler önemli bir zorluk oluşturmaya devam etmektedir.

Küresel yetenek mobilitesi programları yürüten kuruluşların, yerel iş hukuku, vergi ve göçmenlik düzenlemelerine tam uyum sağlaması büyük önem taşır. Bu yaklaşım, hukuki riskleri azaltırken çalışanların sorunsuz bir geçiş süreci yaşamasını sağlar.

Girişimlere, Yatırımcılara ve Çok Uluslu Şirketlere Hizmet Veriyoruz

Küresel yetenek mobilitesi, kuruluşunuzun büyüklüğüne, gelişim aşamasına ve organizasyon yapısına göre farklı ihtiyaçlar doğurur. İlk çalışma izni başvurusunu yapan erken aşama girişimlerin karşılaştığı süreçler ile büyük ölçekli uluslararası personel transferlerini yöneten çok uluslu şirketlerin ihtiyaçları birbirinden oldukça farklıdır.

Mevcut çalışanların kurum içinde farklı görevlere geçirilmesi, yatay ve dikey kariyer hareketliliğinin desteklenmesi, çalışanların kariyer yollarının geliştirilmesine katkı sağlarken kurum içindeki yetenek boşluklarının doldurulmasına da yardımcı olur. Çalışanların becerilerinin doğru analiz edilmesi ve farklı pozisyonlara yönlendirilmesi, şirketlerin değişen iş ihtiyaçlarını karşılayabilmesini ve gerekli uzmanlıklara erişmesini sağlar. İç mobilite ve çalışan gelişimine öncelik veren kuruluşlar, dış işe alım ihtiyacını azaltırken değerli yeteneklerini de elde tutabilir.

Uluslararası çalışanların desteklenmesi, uzaktan çalışma modellerinin benimsenmesi ve küresel erişimin genişletilmesi, günümüzün birbirine bağlı iş dünyasında çevik ve uyum sağlayabilen bir iş gücü oluşturmanın temel unsurlarıdır.

Birden fazla ülkede yetenek mobilitesini yönetmek; farklı iş hukuku düzenlemeleri, uyumluluk gereklilikleri ve kültürel farklılıklar gibi çeşitli zorlukları beraberinde getirir. Bu nedenle etkili stratejiler geliştirmek ve sürekli güncel kalmak büyük önem taşır.

Şeffaf iletişim, kariyer yollarının planlanması ve teknolojiden etkin şekilde yararlanılması gibi yetenek mobilitesi uygulamalarının benimsenmesi, çalışanların geçiş süreçlerini kolaylaştırırken bağlılıklarını da artırır.

Yetenek mobilitesi; pozisyondan pozisyona geçiş, proje bazlı görevlendirmeler, yatay kariyer hareketliliği ve dikey terfi gibi farklı modelleri kapsar. Bu yaklaşımların her biri çalışanlara gelişim için yeni fırsatlar sunar.

Küresel yetenek mobilitesinin gerçek değeri; inovasyonu teşvik etmesi, geleceğin liderlerini yetiştirmesi ve çalışanlara net bir kariyer gelişim yolu sunmasında yatmaktadır.

Uyumluluk ve hukuki süreçlerin başarıyla yönetilebilmesi için, yerel düzenlemeleri iyi bilen uzman danışmanlarla çalışılması önerilir.

Uluslararası yetenek mobilitesi; kuruluşlara daha yüksek dayanıklılık, organizasyonel çeviklik ve değişen pazar ihtiyaçlarına göre çalışanları doğru lokasyonlarda konumlandırabilme esnekliği sağlar.

Uzaktan çalışma ve sanal mobilite politikalarını da içeren esnek ve kapsayıcı mobilite programları oluşturmak, küresel yetenek havuzundan en iyi şekilde yararlanmayı ve modern iş gücünün beklentilerini karşılamayı mümkün kılar.

Kültürel farklılıklar ve iletişim sorunları gibi yaygın zorlukların proaktif yaklaşımlarla ele alınması, uluslararası ekipler arasında başarılı iş birliğinin sürdürülebilmesi açısından kritik önem taşır.

İnsan Kaynakları ve hukuk ekiplerinizle yakın iş birliği içinde çalışarak ölçeklenebilir göçmenlik programları oluşturuyor, düzenleyici değişiklikleri önceden öngörüyor ve önlenebilir gecikmeler nedeniyle yetenek tedarik sürecinizin kesintiye uğramamasını sağlıyoruz.

Kültürel Farklılıkların Yönetimi

Kültürel farklılıklar, her küresel yetenek mobilitesi girişiminin temel unsurlarından biridir. Bu farklılıkların etkin şekilde yönetilmesi, başarılı iş birliği ve sürdürülebilir iş başarısı için kritik öneme sahiptir. Yaklaşımımız şunları içerir:

  • Kültürel Eğitim Programları: Çalışanlara uluslararası ortamlardaki kültürel farklılıkları anlamaları, bunlara saygı göstermeleri ve etkili şekilde uyum sağlamaları için gerekli bilgi ve becerileri kazandırıyoruz.
  • Kapsayıcı Çalışma Ortamları: Çeşitliliği teşvik eden ve kültürler arası iş birliğini destekleyen kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturulmasına katkı sağlıyoruz.
  • Dil ve Uyum Programları: Uluslararası çalışanların yeni çalışma ve yaşam ortamlarına daha kolay uyum sağlayabilmeleri ve etkili iletişim kurabilmeleri için gerekli kaynakları sunuyoruz.

Kültürel farkındalığı ve eğitim programlarını önceliklendirerek, kuruluşlar yanlış anlamaları en aza indirebilir, ekip dinamiklerini güçlendirebilir ve çeşitlilikten oluşan küresel iş gücünün sunduğu avantajlardan en üst düzeyde yararlanabilir.

Çalışan Gelişimi ve Kariyer İlerlemesi

Başarılı bir yetenek mobilitesi stratejisi yalnızca çalışanların farklı ülkelere taşınmasını değil, aynı zamanda iş gücünün sürekli gelişimine ve kariyer ilerlemesine yatırım yapılmasını da kapsar. Bu stratejinin temel unsurları şunlardır:

  • Eğitim ve Gelişim Programları: Küresel iş gücünün ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanmış eğitimlerle beceri eksikliklerini gideriyor ve çalışanların yetkinliklerini geliştiriyoruz.
  • Mentorluk Programları: Çalışanları deneyimli mentorlarla buluşturarak kariyer gelişimlerini destekliyor ve kurum içi mobiliteyi teşvik ediyoruz.
  • Görev Rotasyonları ve Fonksiyonlar Arası Projeler: Çalışanlara yeni beceriler kazanmaları ve organizasyon içinde daha geniş deneyim edinmeleri için farklı görev ve proje fırsatları sunuyoruz.
  • Net Kariyer Yol Haritaları: Çalışanların kariyer gelişim fırsatlarını ve ilerleyebilecekleri potansiyel kariyer yollarını açıkça görmelerini sağlıyoruz.

Çalışan bağlılığını ve sürekli gelişimi ön planda tutan kuruluşlar; en iyi yeteneklerini elde tutabilir, performansı artırabilir ve iş gücünün yetkinliklerini kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirebilir.

Uyum (Compliance) ve Risk Yönetimi

Küresel yetenek mobilitesi yalnızca vize ve göçmenlik başvurularının hazırlanmasından ibaret değildir. Küresel ölçekte hareket eden bir iş gücünün yönetimi; farklı ülkelerdeki iş hukuku, vergi mevzuatı ve göçmenlik düzenlemeleri nedeniyle önemli uyumluluk yükümlülüklerini de beraberinde getirir. Bu farklı düzenlemeler hakkında güncel bilgiye sahip olmak, hukuki risklerin önlenmesi açısından büyük önem taşır.

Mevzuata tam uyumlu bir iş gücü oluşturabilmek için kapsamlı I-9 uyumluluk programlarının uygulanması, kurum içi denetimlerin gerçekleştirilmesi ve kamu kurumları tarafından yapılabilecek saha ziyaretleri veya incelemelere hazırlıklı olunması gerekir.

İşverenlerin, giderek daha sıkı denetlenen bir yasal ortamda korunmasını sağlayacak politika ve belgelendirme süreçlerini oluşturmasına yardımcı oluyoruz.

H-1B kota planlamasından L-1 şirket içi transfer stratejilerine, PERM iş gücü sertifikasyonu denetimlerinden istihdama dayalı Green Card süreçlerinin zaman planlamasına kadar kuruluşunuzun güvenle ve kararlılıkla ilerleyebilmesi için ihtiyaç duyduğu stratejik öngörüyü sağlıyoruz.

Yetenek Mobilitesinin Değişen Dinamikleri

Yetenek mobilitesi; yeni teknolojiler, değişen iş gücü demografisi ve gelişen iş ihtiyaçları doğrultusunda hızla dönüşmektedir. Rekabet avantajını sürdürebilmek için kuruluşların aşağıdaki alanlara odaklanması gerekir:

  • Teknolojiden Yararlanmak: Mobilite süreçlerini hızlandırmak ve çalışan deneyimini iyileştirmek amacıyla yapay zekâ destekli yetenek yönetimi platformlarından faydalanmak.
  • Veriye Dayalı Karar Alma: Beceri eksikliklerini belirlemek, gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını öngörmek ve mobilite stratejilerini şekillendirmek için analitik verileri kullanmak.
  • Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Desteklemek: Mobilite programlarının tüm çalışanlar için erişilebilir ve adil olmasını sağlayarak gerçekten küresel bir yetenek havuzu oluşturmak.
  • Pazar Değişimlerine Uyum Sağlamak: Yetenek mobilitesi çerçevesini iş hedefleri ve değişen yasal düzenlemeler doğrultusunda sürekli güncel tutarak çevik kalmak.

Yenilikçi çözümler ve geleceğe odaklı bir yaklaşımla hareket eden kuruluşlar, küresel pazarın hızla değişen koşullarına uyum sağlayabilecek yüksek performanslı ve esnek uluslararası iş gücü oluşturabilir.

Neden Göçmenlik Hukuku Avukatlarımızla Çalışmalısınız?

ABD merkezli hukuk büromuz, yalnızca kurumsal ve ticari göçmenlik hukuku alanında faaliyet göstermekte olup, küresel yetenek mobilitesi süreçlerinde güvenilir iş ortağınız olarak hizmet vermektedir.

Avukatlarımız, istihdama dayalı tüm temel vize kategorilerinde kapsamlı deneyime sahiptir ve USCIS politika güncellemelerini, ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) düzenlemelerindeki değişiklikleri ve konsolosluk işlemlerine ilişkin gelişmeleri yakından takip etmektedir.

Şirketler küresel pazarlara açılırken, yeni bölgelerde yerel yeteneklerden yararlanmak kültürel dinamiklerin doğru yönetilmesini ve başarılı bir entegrasyon sürecini kolaylaştırır.

Küresel mobilite programınız hassasiyet, güvenilirlik ve ileri düzey hukuki uzmanlık gerektiriyorsa, ihtiyaç duyduğunuz profesyonel desteği sunuyoruz.

Yetenekleri elde tutmanın temeli, göçmenlik süreçlerinde tam yasal uyumluluktur. Çalışanlar yasal statülerinin güvence altında olduğunu hissettiklerinde, enerjilerini şirketinizi ileriye taşıyan işlerine odaklayabilirler.

İş göçü hukuku alanındaki avukatlarımız, bu güven duygusunu geçici bir avantaj değil, işletmenizin sürdürülebilir başarısının kalıcı bir parçası haline getirmeyi taahhüt etmektedir.

ABD’ye İşletme Genişlemesi

İşletmenizi Amerika Birleşik Devletleri’ne taşımak veya faaliyetlerinizi ABD pazarına genişletmek, yabancı şirketlerin alabileceği en önemli stratejik kararlardan biridir. Şirketler, farklı stratejik hedefler ve büyüme planları doğrultusunda ABD’ye açılmayı tercih etmektedir. ABD pazarı; sermayeye, nitelikli iş gücüne ve geniş bir müşteri kitlesine benzersiz erişim sunar. Ancak başarılı bir büyüme yalnızca ticari hedeflerle mümkün değildir; ilk günden itibaren doğru planlanmış, hukuki açıdan sağlam bir göçmenlik ve kurumsal yapılanma stratejisi gerektirir.

ABD’ye açılmayı planlarken mevcut müşterilerinizi ve müşteri tabanınızı iyi analiz etmek büyük önem taşır. Mevcut müşteri ilişkilerinden yararlanmak, satışları artırmanın ve sürdürülebilir gelir büyümesi sağlamanın en etkili yollarından biridir.

Hukuk büromuz, ABD pazarına giriş yapmak isteyen uluslararası şirketlere, girişimcilere ve yatırımcılara uçtan uca hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. İşletme genişleme stratejilerinin, temsilcilik ofisi açılmasından tüm yönetim ekibinin ABD’ye transfer edilmesine kadar çok farklı şekillerde gerçekleşebileceğini biliyoruz. Bu nedenle göçmenlik çözümlerimizi şirketinizin büyüme yapısına, hedeflerine ve hızına uygun şekilde özelleştiriyor; aynı zamanda büyümeyi destekleyecek gerekli kaynaklara ve kurumsal altyapıya sahip olup olmadığınızı değerlendirmenize yardımcı oluyoruz.

Başarılı bir büyümenin temelinde sağlam bir yapı bulunur. Yerel tüketici alışkanlıklarının, hedef müşteri profillerinin ve rakiplerin kapsamlı şekilde analiz edilmesi; pazara giriş fırsatlarının belirlenmesi ve uzun vadeli başarının sağlanması açısından kritik öneme sahiptir.

Genişleme sürecine başlamadan önce teknoloji altyapınızın, operasyonel süreçlerinizin ve kurumsal kaynaklarınızın büyümeyi destekleyebilecek kapasitede olup olmadığını değerlendirmek gerekir. Ayrıca işletme sermayesi ve yeni ekipman yatırımları gibi finansman seçeneklerinin planlanması, büyüme maliyetlerinin karşılanması ve sürdürülebilir gelişimin sağlanması açısından önem taşır.

Önemli Noktalar

Başarılı bir işletme genişleme süreci; müşteri tabanının doğru analiz edilmesine, kapsamlı pazar araştırmasına, stratejik planlamaya ve karşılaşılabilecek riskler ile kaynakların etkin yönetimine dayanır. Bu unsurlar sürdürülebilir büyümenin temelini oluşturur.

ABD İşletme Genişleme Stratejinizin Her Aşaması İçin Stratejik Göçmenlik Planlaması

Uluslararası işletme genişlemesinin başarısı, göçmenlik hukukunun kurumsal hedeflerinizle nasıl uyum sağlayacağının doğru planlanmasına bağlıdır.

İlk çalışanınız ABD’ye gitmeden önce aşağıdaki kritik soruların yanıtlanması gerekir:

  • İş gücünüz için hangi vize kategorileri en uygun seçenektir?
  • Şirket içi çalışan transferleri nasıl yapılandırılacaktır?
  • Kilit personeliniz için uzun vadeli Green Card stratejisi nasıl oluşturulacaktır?

Bu aşamada personel planlaması da büyük önem taşır. Mevcut ekibinizin artan iş yükünü karşılayıp karşılayamayacağını veya büyüme sürecinde yeni çalışanlara ihtiyaç duyulup duyulmayacağını değerlendirmek gerekir. Tüm bu planlama yapılırken şirketinizin temel iş hedefleri korunmalı ve göçmenlik stratejisi genel büyüme planınızla tam uyum içinde olmalıdır.

Liderlik ekibiniz ve İnsan Kaynakları departmanınızla doğrudan çalışarak bu sorulara yanıt veren, gelecekte karşılaşılabilecek zorlukları da öngören kapsamlı bir kurumsal göçmenlik stratejisi oluşturuyoruz.

İşinizi İleriye Taşıyan Vize Çözümleri

Avukatlarımız, ABD’de büyümeyi planlayan işletmeler için uygun olan tüm ticari göçmenlik seçenekleri konusunda danışmanlık sunmaktadır. Hizmetlerimiz, her müşterinin büyüme stratejisine ve ihtiyaçlarına özel olarak şekillendirilmektedir.

Hizmet verdiğimiz başlıca vize kategorileri şunlardır:

  • L-1 Şirket İçi Transfer Vizeleri: Yabancı iştirakinizden ABD’deki ofisinize transfer edilecek yöneticiler, üst düzey yöneticiler ve özel uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar için.
  • E-2 Anlaşmalı Ülke Yatırımcı Vizeleri: ABD’de yeni bir işletme kuran veya mevcut bir işletmeyi satın alan girişimciler ve yatırımcılar için.
  • H-1B Uzman Meslek Vizeleri: ABD’de profesyonel pozisyonlarda görev alacak uluslararası yeteneklerin istihdamı için.
  • O-1 Olağanüstü Yetenek Vizeleri: İşletmeniz açısından kritik uzmanlığa sahip, olağanüstü başarı göstermiş profesyoneller için.
  • İstihdama Dayalı Green Card Başvuruları: Uzun vadeli çalışan bağlılığını desteklemek ve kilit personel için kalıcı oturum planlaması yapmak amacıyla.

Uyum, İş Gücü Mobilitesi ve Operasyonel Hazırlık

ABD pazarına giriş yapmak, yalnızca ticari fırsatlardan yararlanmak anlamına gelmez; aynı zamanda işveren olarak yerine getirmeniz gereken yasal yükümlülükleri, I-9 doğrulama süreçlerini ve çalışanlarınızın göçmenlik statülerinin sürekli yönetimini de beraberinde getirir.

Yeni pazarlara açılmak, daha fazla düzenleyici gereklilik ve hukuki sorumluluk anlamına gelir. Farklı mevzuatlara ve yasal yükümlülüklere uyum sağlamak, başarılı bir büyümenin temel koşullarından biridir. Genişleme sürecine başlamadan önce mevcut operasyonlarınızın verimli ve sorunsuz şekilde çalıştığından emin olmanız büyük önem taşır.

Ekibimiz, işletme büyüme stratejilerinizin güçlü uyumluluk (compliance) sistemleriyle desteklenmesini sağlayarak ABD operasyonlarınız büyürken karşılaşabileceğiniz hukuki riskleri en aza indirir.

İster kurucu ekibinizi ABD'ye transfer ediyor olun, ister yerel çalışanlar istihdam ediyor ya da sınır ötesi bir iş gücü oluşturuyor olun; sürdürülebilir büyümeyi destekleyecek hukuki altyapıyı oluşturuyoruz. İşletmeniz büyüdükçe uyumluluk süreçlerini ve operasyonel ihtiyaçları karşılamak amacıyla ek kaynaklar ayırmanız gerekebilir.

İşletme büyümesi beraberinde operasyonel karmaşıklığı da getirir. Küçük ölçekli bir organizasyonda sorunsuz çalışan sistemler, büyüme sürecinde darboğazlara dönüşebilir. Finansal baskılar, operasyonel verimsizlikler, kalite kontrol sorunları ve kültürel uyum zorlukları bu sürecin en yaygın riskleri arasındadır.

Bu nedenle temel faaliyet alanınıza odaklanmayı sürdürmeniz kritik önem taşır. Kaynakların ve yönetim dikkatinin dağılması, şirketinizin finansal sağlığını olumsuz etkileyebilir. Ölçeklenebilir operasyonel sistemler ve güçlü uyumluluk altyapıları oluşturmak, büyüme sürecinde karmaşayı önler ve uzun vadeli başarıyı destekler.

Yabancı Şirketler Neden Bizi Tercih Ediyor?

Göçmenlik hukuku alanındaki kapsamlı uzmanlığımızı iş dünyası odaklı bakış açısıyla birleştirerek, ABD pazarına açılmak isteyen işletme sahiplerine stratejik danışmanlık sunuyoruz.

Biz, büyümenin dilini konuşuyoruz: zaman planlaması, operasyonel süreklilik, yeteneklerin elde tutulması ve sürdürülebilir büyüme. Hukuki stratejilerimizi şirketinizin ticari hedefleriyle uyumlu hale getiriyoruz.

Müvekkillerimiz; ABD pazarına ilk kez giriş yapan erken aşama uluslararası girişimlerden, çok ülkeli iş gücü mobilitesi programlarını yöneten büyük çok uluslu şirketlere kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır.

Şirketiniz ABD pazarına giriş hazırlığında bulunuyor veya ABD'de büyüme stratejisini aktif olarak yürütüyorsa, uyumlu, verimli ve ölçeklenebilir bir göçmenlik altyapısı oluşturmanız için yanınızdayız.

Büyümenin Yönetilmesi

İşletme büyümesinin etkin şekilde yönetilmesi, uzun vadeli başarının temel unsurlarından biridir.

Şirketiniz büyüdükçe güçlü kurum kültürünü korumak, genişleyen iş gücünü desteklemek ve operasyonel sistemlerin artan talebe uyum sağlayabilecek şekilde ölçeklenmesini sağlamak gerekir.

Mevcut ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi ile yeni pazarlara açılma gibi organik büyüme stratejilerine odaklanmak, sürdürülebilir büyüme için sağlam bir temel oluşturur.

Müşterilerden düzenli geri bildirim almak, pazar segmentasyonunu analiz etmek ve iş geliştirme stratejilerini değişen piyasa eğilimlerine göre güncellemek; rakiplerden ayrışmayı, satışların artırılmasını ve yeni gelir kaynaklarının oluşturulmasını sağlar.

Kaynakların büyüme hedefleri doğrultusunda doğru şekilde planlanması ve sürdürülebilir büyümenin önceliklendirilmesi sayesinde işletmeniz uzun vadeli kârlılık ve kalıcı başarı elde edebilir.

İlerlemenin Takibi

İşletme büyüme stratejinizin düzenli olarak izlenmesi, hedeflerinize ulaşmanız açısından büyük önem taşır.

İlerleme takibi süreci;

  • Net ve ölçülebilir temel performans göstergelerinin (KPI) belirlenmesini,
  • Performans verilerinin düzenli analiz edilmesini,
  • Elde edilen sonuçlara göre büyüme stratejisinin gerektiğinde güncellenmesini içerir.

Bu yaklaşım, işletmenizin değişen pazar koşullarına uyum sağlamasına ve büyüme hedeflerine daha etkin şekilde ulaşmasına yardımcı olur.

İş ve İstihdam Göçmenliği

L-1 Vizesi: Şirket İçi Personel Transferi

L-1 şirket içi personel transferi vizesi (Intracompany Transferee Visa), çalışan transferleri için tasarlanmış göçmen olmayan bir çalışma vizesidir. Bu vize, nitelikli çalışanların yabancı bir şirketten, onunla bağlantılı ABD’deki şirkete geçici olarak transfer edilmesine olanak tanır.

Başvuru süreci, Form I-129'un ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) nezdinde sunulmasıyla başlar.

Başvurunun kabul edilebilmesi için ABD’de başvuruyu yapan şirket ile yabancı şirket arasında nitelikli kurumsal ilişkinin bulunması gerekir. Bu ilişki;

  • Ana şirket,
  • Bağlı şirket (subsidiary),
  • İştirak (affiliate),
  • Şube (branch),
  • Kardeş şirket (sister company)

şeklinde olabilir.

Başvuru sahibinin ayrıca, başvurudan önceki son üç yıl içinde, bu yabancı şirkette en az kesintisiz bir yıl boyunca uygun bir görevde çalışmış olması gerekir.

L-1 vizesi, çalışanın görevine göre iki ayrı kategoriye ayrılır:

  • L-1A: Yönetici ve üst düzey yöneticiler için
  • L-1B: Özel uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar için

Her iki kategori de farklı belge gerekliliklerine, farklı azami kalış sürelerine ve farklı stratejik avantajlara sahiptir.

L-1 vizesi avukatlarımız, her müvekkilin durumunu ayrıntılı şekilde analiz ederek en uygun vize kategorisini belirler ve mümkün olan en güçlü başvuru dosyasını hazırlar.

ABD dışından ilk kez vize alacak veya vizelerini yenileyecek kişiler için başvuru, ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğundaki bir konsolosluk görevlisi (Consular Officer) tarafından değerlendirilir ve uygun bulunması halinde vize düzenlenir. Bu süreç, ABD içerisinde yalnızca L-1 statüsünün uzatılmasından farklıdır.

a. L-1A Vizesi — Yöneticiler ve Üst Düzey Yöneticiler

L-1A vizesi, yabancı şirkette yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunda çalışmış ve ABD'deki bağlantılı şirkette de yönetici veya üst düzey yönetici olarak görev yapmak üzere transfer edilen çalışanlar için düzenlenmektedir.

Halihazırda L-1B statüsünde bulunan çalışanlar, yönetici pozisyonuna terfi etmeleri veya bu göreve atanmaları halinde L-1A statüsüne geçiş yapabilirler. Böylece daha üst düzey sorumluluklar üstlenebilir ve L-1A sınıflandırmasının şartlarını karşılayabilirler.

Yönetici Pozisyonu (Managerial Capacity)

Bir çalışan aşağıdaki şartları taşıyorsa yönetici olarak kabul edilir:

  • Şirketi, bir departmanı, bir iş birimini, önemli bir fonksiyonu veya organizasyonun belirli bir bölümünü esas olarak yönetmesi,
  • Diğer yönetici, profesyonel veya denetleyici çalışanların çalışmalarını yönlendirmesi ve denetlemesi,
  • İşe alma, işten çıkarma veya personel kararları konusunda yetkiye sahip olması ya da bu kararları tavsiye edebilmesi,
  • Yönetmekte olduğu departman veya fonksiyonun günlük faaliyetleri üzerinde bağımsız karar verme yetkisini kullanması.

Bir ekip yerine şirket açısından kritik bir iş fonksiyonunu yöneten fonksiyon yöneticileri (Function Managers) de, yönettikleri fonksiyon açıkça tanımlanmış ve organizasyon açısından üst düzey önem taşıyorsa L-1A kapsamında uygun kabul edilebilir.

Üst Düzey Yönetici Yetkisi (Executive Capacity)

Bir çalışan, aşağıdaki koşulları taşıması halinde üst düzey yönetici (executive) olarak değerlendirilir:

  • Şirketin veya organizasyonun tamamının ya da önemli bir bölümünün veya temel bir fonksiyonunun yönetimini esas olarak yönlendirmesi,
  • Kurumsal hedefleri ve politikaları belirlemesi,
  • Karar alma süreçlerinde geniş takdir yetkisini bağımsız olarak kullanması,
  • Sadece daha üst düzey yöneticiler, yönetim kurulu veya şirket ortaklarının genel gözetimi ve yönlendirmesi altında çalışması.

Kalış Süresi ve Green Card Süreci

L-1A vizesi sahipleri ilk aşamada üç yıla kadar kabul edilir (yeni ofis başvurularında bu süre bir yıldır). Daha sonra iki yıllık dönemler halinde uzatma yapılabilir.

  • L-1A vizesi için toplam kalış süresi 7 yıla kadar uzatılabilir.
  • L-1B vizesi için toplam kalış süresi ise 5 yıl ile sınırlıdır.

L-1A vizesinin en önemli avantajlarından biri, çok uluslu şirket yöneticileri ve üst düzey yöneticileri için EB-1C kategorisinde Green Card başvurusuna doğrudan geçiş imkânı sağlamasıdır. EB-1C, ABD'de istihdama dayalı kalıcı oturum elde etmenin en hızlı yollarından biri olarak kabul edilmektedir.

b. L-1B Vizesi — Özel Uzmanlık Bilgisine Sahip Çalışanlar

L-1B vizesi; başvuruyu yapan şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanları, teknikleri, yönetim sistemi veya diğer ticari faaliyetleri ile bunların uluslararası pazarlardaki uygulanmasına ilişkin özel uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar için düzenlenmektedir.

Bu kategori aynı zamanda şirketin iş süreçleri ve operasyonel prosedürleri konusunda ileri düzey uzmanlığa sahip çalışanları da kapsar.

Özel Uzmanlık Bilgisinin Tanımı

USCIS, L-1B başvurularını değerlendirirken iki aşamalı bir kriter uygular.

Başvuru sahibinin aşağıdaki niteliklerden en az birini taşıması gerekir:

1. Özel Bilgi (Special Knowledge)

İşverenin;

  • ürünleri,
  • hizmetleri,
  • araştırmaları,
  • ekipmanları,
  • teknikleri,
  • yönetim sistemi

hakkında şirkete özgü, ayrıntılı ve sektörde yaygın olmayan bilgiye sahip olması.

2. İleri Düzey Bilgi (Advanced Knowledge)

Şirketin süreçleri ve prosedürleri hakkında, sektörde genel olarak bulunmayan ileri seviyede, karmaşık ve uzmanlaşmış bilgiye sahip olması.

Özel beceri ve bilgiye sahip çalışanlar, şirket açısından yüksek değer taşıdıkları ve kolayca ikame edilemedikleri için L-1B vizesine uygun görülebilirler.

Ancak bu bilgi, yalnızca sektörde edinilen genel deneyimden ibaret olmamalı; şirketi diğerlerinden ayıran gerçek anlamda özel bir uzmanlık niteliği taşımalıdır.

Kalış Süresi

L-1B vizesi sahipleri ilk aşamada üç yıla kadar kabul edilir (yeni ofis başvurularında ilk süre bir yıldır).

Vize iki yıllık dönemler halinde uzatılabilir ve toplam kalış süresi beş yılı geçemez.

L-1A vizesinden farklı olarak L-1B, belirli bir Green Card kategorisine doğrudan geçiş sağlamaz.

Bununla birlikte L-1B sahipleri aşağıdaki istihdama dayalı Green Card kategorileri üzerinden kalıcı oturum başvurusunda bulunabilirler:

  • EB-2
  • EB-3

En az iki yıllık eğitim veya iş deneyimine sahip nitelikli çalışanlar da EB-2 veya EB-3 kategorileri kapsamında Green Card başvurusu yapabilir.

c. Blanket L Başvurusu — Büyük Şirketler İçin Hızlandırılmış Transfer Süreci

ABD'ye düzenli olarak çok sayıda çalışan transfer eden büyük çok uluslu şirketler, Blanket L Petition programından yararlanabilir.

Bu sistem, uygun niteliklere sahip şirketlerin çok sayıda çalışan için L-1 sürecini önemli ölçüde hızlandırmasına olanak tanır.

Blanket L programı kapsamında USCIS;

ABD'deki şirket ile yabancı iştirakleri arasındaki kurumsal ilişkiyi önceden onaylar.

Böylece her çalışan için ayrı ayrı Form I-129 sunulmasına gerek kalmadan, çalışanlar daha basitleştirilmiş konsolosluk işlemleri yoluyla L-1 statüsüne başvurabilir.

USCIS tarafından Blanket L onayı verildikten sonra bireysel başvuru sahipleri ayrı bir dilekçe sunmak yerine bu onaya dayanarak başvurularını gerçekleştirebilirler. Bu da süreci önemli ölçüde hızlandırır ve kolaylaştırır.

Blanket L Başvurusu İçin Aranan Şartlar

ABD'deki şirket;

  • En az bir yıldır aktif ticari faaliyette bulunuyor olmalıdır.
  • ABD'de ve yurt dışında en az üç şube, iştirak veya bağlı şirkete sahip olmalıdır.

Bunlara ek olarak aşağıdaki kriterlerden en az biri sağlanmalıdır:

  • Son 12 ay içerisinde en az 10 adet L-1 başvurusu onaylanmış olmalıdır.
  • ABD'deki iştirak veya bağlı şirketlerin toplam yıllık satış hacmi 25 milyon ABD Doları veya üzerinde olmalıdır.
  • ABD'de en az 1.000 çalışanı bulunmalıdır.

d. Yeni Ofis L-1 Vizesi — ABD'de Yeni Bir İşletme Kurulması

New Office L-1 vizesi, çok uluslu şirketlerin veya yabancı şirketlerin ABD'de yeni bir ofis kurmak amacıyla yönetici, üst düzey yönetici veya özel uzmanlık bilgisine sahip bir çalışanını Amerika Birleşik Devletleri'ne transfer etmesine olanak tanır.

Bu seçenek, ilk kez ABD pazarına giriş yapan yabancı şirketler açısından son derece önemli bir fırsattır.

20 Ekim 2023 tarihli USCIS yönergesine göre;

şahıs işletmeleri (sole proprietorships) kendileri adına L-1 başvurusu yapamazlar. Bunun nedeni, göçmenlik hukukundaki self-petition (kişinin kendi adına başvuru yapması) yasağıdır.

Bununla birlikte, şahıs işletmeleri uygun nitelikleri taşıyan çalışanları adına L-1 başvurusu sunabilirler.

Yeni ofis L-1 başvuruları ilk aşamada yalnızca bir yıl için onaylanmaktadır.

Başvuruda aşağıdaki hususların kanıtlanması gerekir:

  • ABD'deki şirket ile yabancı şirket arasında uygun kurumsal ilişkinin mevcut olması veya kurulacak olması,
  • Yeni ofis için fiziksel iş yerinin temin edilmiş olması,
  • Başvuru sahibinin yurtdışındaki şirkette uygun nitelikte görev yapmış olması,
  • L-1A başvurularında yeni ABD şirketinin ilk yıl sonunda gerçek anlamda yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunu destekleyebilecek yapıya ulaşacak olması.

İlk yılın sonunda işveren, uzatma başvurusu yaparak yeni ofisin büyüdüğünü ve ilgili yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunu destekleyebilecek operasyonel kapasiteye ulaştığını kanıtlamak zorundadır.

L-1 Vizesinin Başlıca Avantajları

Yıllık Kota Sınırlaması Bulunmaz

H-1B vizesinden farklı olarak L-1 vizesi, yıllık sayısal kota veya çekiliş (lottery) sistemine tabi değildir.

İşverenler yılın herhangi bir zamanında L-1 başvurusu yapabilir. Bu durum, çok uluslu şirketlerin iş gücü planlamasında ihtiyaç duyduğu öngörülebilirlik ve esnekliği sağlar.

Ayrıca L-1 başvurularının işlem süresi, çekiliş sistemi, başvuru yoğunluğu ve ek belge talepleri nedeniyle sık sık geciken H-1B sürecine kıyasla genellikle daha hızlı ve daha öngörülebilirdir.

İş Gücü Piyasası Testi (Labor Market Test) veya PERM Gerekmez

L-1 vizesi için ABD Çalışma Bakanlığı (Department of Labor) tarafından yürütülen PERM İş Gücü Sertifikasyonu zorunlu değildir.

Başvuru, çalışan adına sponsor işveren tarafından yapılır.

İşverenin;

  • ABD’de uygun niteliklere sahip çalışan bulunmadığını kanıtlamak amacıyla işe alım kampanyası yürütmesi,
  • kapsamlı personel alım süreçleri gerçekleştirmesi

gerekmez.

Bu durum, birçok istihdama dayalı Green Card sürecine kıyasla hem başvuru süresini hem de idari yükü önemli ölçüde azaltır.

L-1A Sahipleri İçin Doğrudan EB-1C Green Card Yolu

L-1A vizesi, çok uluslu şirket yöneticileri ve üst düzey yöneticileri için düzenlenen EB-1C Green Card kategorisiyle doğrudan bağlantılıdır.

Yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunda çalışmaya devam eden L-1A sahipleri, kalıcı oturum için EB-1C kategorisine başvurma açısından oldukça güçlü bir konumdadır.

EB-1C, istihdama dayalı göçmenlik kapsamında en avantajlı ve en hızlı Green Card süreçlerinden biri olarak kabul edilmektedir.

Bu süreç, yabancı uyruklu çalışanların Amerika Birleşik Devletleri'nde kalıcı olarak yaşamalarına olanak sağlar.

Çifte Niyet (Dual Intent) Avantajı

L-1 vizesi, çifte niyet (dual intent) ilkesine izin verir.

Bu sayede yabancı uyruklu çalışan;

  • L-1 statüsünü korurken,
  • aynı zamanda istihdama dayalı Green Card başvurusu yapabilir.

Green Card başvurusunda bulunulması, L-1 göçmen olmayan statüsünü olumsuz etkilemez.

Bu özellik, L-1 vizesini uzun vadeli kariyer ve kalıcı oturum planlaması yapan profesyoneller için en uygun seçeneklerden biri haline getirir.

Eşler İçin Çalışma Yetkisi

L-1 vizesi sahiplerinin aile bireyleri, yani eşleri ve 21 yaş altındaki bekâr çocukları L-2 vizesine başvurabilir.

L-2 statüsündeki eşler ABD'de çalışma yetkisine sahip olabilir ve herhangi bir işveren yanında çalışabilir.

Bu avantaj, H-1B sahiplerinin eşlerinin H-4 statüsündeki daha sınırlı çalışma haklarıyla karşılaştırıldığında önemli bir üstünlük sağlar.

Ayrıca ailelerin uluslararası taşınma sürecini daha kolay ve esnek hale getirir.

Farklı Kurumsal Yapılar İçin Esneklik

L-1 vizesi;

  • ana şirketler,
  • bağlı şirketler (subsidiaries),
  • iştirakler (affiliates),
  • şubeler (branches)

arasındaki çok çeşitli kurumsal ilişkileri kapsayacak şekilde tasarlanmıştır.

Bu nedenle farklı şirket yapılarına sahip çok uluslu kuruluşlar tarafından rahatlıkla kullanılabilir.

Kurumsal göçmenlik avukatlarımız, karmaşık şirket yapılanmalarında uygun kurumsal ilişkinin oluşturulması ve belgelenmesi konusunda düzenli olarak danışmanlık vermektedir.

Sağladığı esneklik ve H-1B vizesine kıyasla daha az kısıtlayıcı olması nedeniyle L-1, küresel yetenek transferlerinde giderek daha fazla tercih edilmektedir.

Yeni Ofis Kuruluşları İçin Stratejik Bir Araç

ABD pazarına ilk kez giriş yapan yabancı şirketler için New Office L-1 vizesi, yeni kurulacak ABD operasyonunu başlatacak yönetici veya üst düzey yöneticinin transferi için güçlü ve yapılandırılmış bir hukuki mekanizma sunar.

Bu sayede şirketler geniş çaplı işe alım sürecine başlamadan önce ABD operasyonlarını güvenli ve planlı şekilde kurabilirler.

Bu özelliği sayesinde New Office L-1, ticari göçmenlik alanındaki en stratejik araçlardan biri olarak kabul edilmektedir.

İlave Hususlar

2025 mali yılından itibaren L-1 vizesi başvuru sahipleri, vize düzenlenmesi sırasında diğer başvuru ücretlerine ek olarak 250 ABD Doları tutarında "Visa Integrity Fee" (Vize Dürüstlük Ücreti) ödemekle yükümlüdür.

Vize onayı otomatik değildir.

USCIS tarafından dilekçenin onaylanmasının ardından başvuru sahibi, ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğundaki vize görüşmesini başarıyla tamamlamalı ve konsolosluk tarafından vize düzenlenmelidir.

Son yıllarda H-1B programı;

  • verimsiz,
  • aşırı kısıtlayıcı,
  • öngörülemez

olduğu yönünde eleştirilmektedir.

Özellikle 100.000 ABD Doları tutarındaki yeni ücret uygulaması sonrasında, L-1 vizesi hem işverenler hem de çalışanlar açısından ABD göçmenlik süreçlerinde daha hızlı, güvenilir ve öngörülebilir bir alternatif haline gelmiştir.

L-1 Vizesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

Başarılı bir L-1 vizesi başvurusu; şirketler arasındaki kurumsal ilişkinin, başvuru sahibinin uygun iş geçmişinin ve Amerika Birleşik Devletleri'nde üstleneceği görevin ayrıntılı ve eksiksiz şekilde belgelenmesini gerektirir.

USCIS, L-1 başvurularını son derece dikkatli inceler. Özellikle L-1B özel uzmanlık bilgisi kapsamındaki başvurular daha ayrıntılı değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

L-1 vizesi avukatlarımız, her delil gerekliliğini ayrıntılı ve titizlikle karşılayan güçlü başvuru dosyaları hazırlamaktadır.

Tüm L-1 başvuruları, çalışan adına işveren tarafından yapılmalıdır. L-1 kategorisinde kişinin kendi adına başvuru yapması (self-petition) mümkün değildir.

Başvurular, yetkili USCIS Hizmet Merkezi (USCIS Service Center) tarafından değerlendirilir. Uygun başvuru sahipleri, sürecin hızlandırılması amacıyla Premium Processing (Hızlandırılmış İşlem) hizmetinden de yararlanabilir.

Uygun Kurumsal İlişki (Qualifying Corporate Relationship)

ABD'deki başvuruyu yapan şirket ile çalışanın görev yaptığı yabancı şirket arasında aşağıdaki kurumsal ilişkilerden biri bulunmalıdır:

  • Ana şirket (Parent)
  • Bağlı şirket (Subsidiary)
  • İştirak (Affiliate)
  • Şube (Branch)

Bu ilişkinin aşağıdaki belgelerle ispatlanması gerekir:

  • Şirket kuruluş belgeleri,
  • Hisse senedi kayıtları,
  • Organizasyon şemaları,
  • Ortaklık ve mülkiyet kayıtları,
  • Diğer kurumsal belgeler.

Yurtdışında En Az Bir Yıllık Uygun Çalışma Süresi

Başvuru sahibi;

L-1 başvurusunun yapıldığı tarihten önceki son üç yıl içinde, bağlantılı yabancı şirkette;

  • yönetici,
  • üst düzey yönetici,
  • veya özel uzmanlık bilgisine sahip çalışan

olarak kesintisiz en az bir yıl çalışmış olmalıdır.

Bu şart, USCIS tarafından oldukça katı şekilde uygulanmaktadır.

ABD'deki Pozisyonun Uygunluğu

Başvuru sahibi Amerika Birleşik Devletleri'nde;

  • L-1A kapsamında yönetici veya üst düzey yönetici,
  • L-1B kapsamında ise özel uzmanlık bilgisine sahip çalışan

olarak görev yapacak olmalıdır.

Bu şartları sağlayan nitelikli çalışanlar L-1 transferine uygun kabul edilir.

ABD'deki görev;

  • açık şekilde tanımlanmış olmalı,
  • organizasyon yapısıyla desteklenmeli,
  • talep edilen L-1 kategorisiyle tam uyumlu olmalıdır.

Belirsiz, genel veya ayrıntı içermeyen iş tanımları, USCIS'in Ek Bilgi Talebi (Request for Evidence – RFE) göndermesinin en yaygın nedenlerinden biridir.

L-1B Başvurularında Özel Uzmanlık Bilgisinin Kanıtlanması

L-1B başvurularında USCIS, çalışanın sahip olduğu bilginin gerçekten özel veya ileri düzey olduğunu gösteren somut ve ayrıntılı kanıtlar talep eder.

Bu uzmanlığın;

  • sektördeki diğer çalışanlardan,
  • aynı şirket içerisindeki diğer personelden

belirgin şekilde ayrıştığının gösterilmesi gerekir.

Destekleyici belgeler arasında şunlar yer alabilir:

  • Şirkete özel eğitim kayıtları,
  • İç proje dokümanları,
  • Müşteri sözleşmeleri,
  • Teknik raporlar,
  • Patentler,
  • Amirler ve çalışma arkadaşları tarafından hazırlanan yazılı beyanlar.

Yeni Ofis (New Office) Başvurularında Aranan Şartlar

New Office L-1 başvurularında şirket aşağıdaki hususları belgelemek zorundadır:

  • ABD'de fiziksel bir iş yerinin temin edilmiş olması,
  • Yeni ABD şirketinin büyümesini destekleyen gerçekçi bir iş planının hazırlanmış olması,
  • Başvuru sahibinin üstleneceği görevin gerçek anlamda yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonu olması,
  • Yeni kurulan ofisin ilk yıl sonunda bu pozisyonu destekleyebilecek operasyonel yapıya ulaşacak olması.

Kurumsal İlişkinin Devamlılığı

L-1 statüsü devam ettiği sürece ABD'deki şirket ile yabancı şirket arasındaki uygun kurumsal ilişkinin korunması gerekir.

Aşağıdaki kurumsal değişiklikler L-1 uygunluğunu etkileyebilir:

  • Birleşmeler (Mergers)
  • Şirket satın almaları (Acquisitions)
  • Yeniden yapılandırmalar (Restructuring)
  • Varlık veya iştirak satışları (Divestitures)

Bu tür işlemler gerçekleşmeden önce deneyimli göçmenlik avukatlarından hukuki değerlendirme alınması büyük önem taşımaktadır.

L-1 Vizesi Hukuki Hizmetlerimiz

İşletme göçmenliği alanında faaliyet gösteren hukuk büromuz, L-1 şirket içi personel transferi vizesi sürecinin her aşamasında kapsamlı hukuki temsil ve göçmenlik danışmanlığı sunmaktadır.

İster karmaşık uluslararası personel transferlerini yöneten bir işveren olun, ister Amerika Birleşik Devletleri göçmenlik sistemiyle ilk kez karşılaşan bir yabancı uyruklu çalışan olun; deneyimli L-1 vizesi avukatlarımız sürecin her aşamasında size destek vermeye hazırdır.

Hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

  • L-1A ve L-1B uygunluk değerlendirmesi ile stratejik başvuru planlaması
  • Bireysel L-1A yönetici ve üst düzey yönetici başvurularının (Form I-129) hazırlanması ve sunulması
  • Bireysel L-1B özel uzmanlık bilgisi başvurularının (Form I-129) hazırlanması ve sunulması
  • Blanket L başvurularının hazırlanması ve bireysel başvuru sahipleri için uygunluk yazılarının düzenlenmesi
  • New Office L-1 başvurularının hazırlanması, iş planlarının değerlendirilmesi ve ilk yıl uzatma stratejisinin oluşturulması
  • Şirketler arasındaki kurumsal ilişkinin belgelenmesi ve uygun şirket yapısının hukuki analizi
  • Ayrıntılı görev tanımları, organizasyon şemaları ile yönetici ve üst düzey yönetici pozisyonlarını destekleyen hukuki açıklamaların hazırlanması
  • L-1B başvuruları için özel uzmanlık bilgisini açıklayan hukuki memorandumların hazırlanması ve destekleyici belgelerin derlenmesi
  • L-1 vizesi uzatma başvuruları ve statü değişikliği başvuruları
  • L-2 bağımlı aile vizesi başvuruları ile eşler için Çalışma İzni Belgesi (Employment Authorization Document – EAD) başvuruları
  • USCIS tarafından gönderilen Ek Delil Talepleri (Requests for Evidence – RFE) ve Ret Niyeti Bildirimlerine (Notices of Intent to Deny – NOID) cevap hazırlanması
  • Zaman açısından kritik personel transferleri için Premium Processing stratejisinin oluşturulması ve başvuru işlemlerinin yürütülmesi
  • Konsolosluk işlemleri, yurt dışındaki başvuru sahiplerinin vize görüşmelerine hazırlanması ve vize düzenleme süreci hakkında danışmanlık
  • L-1A sahipleri için EB-1C Green Card planlaması ve Form I-140 başvurularının hazırlanması
  • Şirket birleşmeleri ve satın almaları sonrasında kurumsal yeniden yapılanmaların değerlendirilmesi ile L-1 statüsünün korunmasına yönelik danışmanlık
  • L-1 çalışanı istihdam eden işverenler için I-9 uygunluk denetimleri ve çalışma uygunluğu doğrulama süreçlerine ilişkin danışmanlık
  • Çok uluslu şirketler için göçmenlik politikalarının oluşturulması ve uluslararası iş gücü planlaması

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

L-1 vizesi, işletme göçmenliği alanındaki en güçlü ve stratejik araçlardan biri olmasının yanı sıra, USCIS tarafından en ayrıntılı şekilde incelenen vize kategorilerinden biridir.

Özellikle L-1B başvurularındaki ret oranlarının son yıllarda artması, hukuki temsilin kalitesini başvurunun sonucunu belirleyen en önemli unsurlardan biri haline getirmiştir.

İster şirketiniz için kritik öneme sahip çalışanları ABD'ye transfer eden bir işveren olun, ister Amerika Birleşik Devletleri'nde kariyerine yeni başlayacak bir yönetici veya profesyonel olun; deneyimli bir L-1 vizesi avukatıyla çalışmak büyük önem taşır.

New York'taki kurumsal göçmenlik avukatlarımız, üstlendikleri her L-1 dosyasına kapsamlı deneyim, titiz hazırlık ve müvekkil odaklı bir yaklaşım getirir.

İşiniz ve kariyeriniz açısından sürecin ne kadar önemli olduğunun bilincindeyiz ve her başvuruyu bu sorumluluk anlayışıyla hazırlıyoruz.

Bugün bizimle iletişime geçerek deneyimli bir L-1 vizesi avukatıyla görüşebilir; şirket içi personel transferi süreciniz, Green Card planlamanız ve istihdama dayalı göçmenlik hedefleriniz konusunda hukuk büromuzun size nasıl destek olabileceğini öğrenebilirsiniz.

H-1B Vizesi – Uzmanlık Gerektiren Meslekler

H-1B vizesi, ABD işverenlerinin uzmanlık gerektiren mesleklerde yabancı çalışanları geçici olarak istihdam etmelerine olanak tanıyan göçmen olmayan çalışma vizesidir.

USCIS düzenlemelerine göre uzmanlık gerektiren meslek (Specialty Occupation);

teorik ve uygulamalı düzeyde yüksek derecede uzmanlaşmış bilgi gerektiren ve ilgili alanda en az ABD lisans derecesi veya buna denk bir akademik yeterliliğin standart giriş şartı olduğu pozisyonları ifade eder.

H-1B vizesi tamamen işveren sponsorluğuna dayalıdır.

Başvuruyu, ABD'deki şirket veya kuruluş sıfatıyla hareket eden işveren, yabancı çalışan adına USCIS'e sunar.

Başvuru süreci hem işvereni hem de yabancı çalışanı kapsar ve aşağıdaki yükümlülükleri içerir:

  • Gerekli belgelerin hazırlanması,
  • Çalışma Bakanlığı tarafından öngörülen işgücü sertifikasyonu yükümlülüklerine uyulması,
  • USCIS'in uzmanlık gerektiren meslek kriterlerinin karşılanması.

H-1B vizesi ilk aşamada üç yıla kadar verilir.

Daha sonra üçer yıllık sürelerle uzatılabilir ve genel olarak toplam kalış süresi altı yıl ile sınırlıdır.

Bu vize, yabancı çalışana yalnızca başvuruda belirtilen uzmanlık gerektiren pozisyonda çalışma yetkisi verir.

İstihdama dayalı Green Card sürecini aktif olarak yürüten kişiler ise belirli yasal düzenlemeler kapsamında altı yıllık süre sınırının ötesinde de H-1B uzatması alabilirler.

H-1B vizesinin en önemli avantajlarından biri çifte niyet (Dual Intent) ilkesini kabul etmesidir.

Buna göre H-1B sahibi, göçmen olmayan statüsünü korurken aynı zamanda Green Card başvurusu yapabilir.

Kalıcı oturum başvurusunda bulunulması, H-1B statüsünü olumsuz etkilemez. Bu özellik, uzun vadeli göçmenlik planlaması açısından H-1B vizesini son derece avantajlı hale getirmektedir.

H-1B Kota Kapsamındaki Başvurular (Cap-Subject) ve Çekiliş Süreci

H-1B başvurularının büyük çoğunluğu, Kongre tarafından her mali yıl için belirlenen yıllık sayısal kota kapsamındadır.

Bu kota kapsamında:

  • 65.000 yeni H-1B statüsü veya vizesi genel kota olarak ayrılmaktadır.
  • Buna ek olarak, ABD'deki bir yükseköğretim kurumundan yüksek lisans veya daha üst düzey diploma almış kişiler için 20.000 ek kontenjan bulunmaktadır.

Bu sistem, USCIS elektronik kayıt (Electronic Registration) süreci aracılığıyla yönetilir ve her mali yılda gerçekleştirilen H-1B çekilişi (Lottery) bu kayıt sistemi üzerinden yürütülür.

Elektronik kayıt süreci kapsamında işverenler;

  • geri ödenmeyen kayıt ücretini ödemek,
  • belirlenen kayıt dönemi içerisinde yabancı çalışan adayları adına elektronik kayıt oluşturmak

zorundadır.

Kayıt dönemi genellikle her mali yılın Mart ayında gerçekleşmektedir.

Yalnızca çekilişte seçilen başvuru sahipleri tam H-1B başvurusunu (petition) USCIS'e sunma hakkı kazanır.

H-1B kota sisteminin son derece rekabetçi olması nedeniyle, başvuru sürecinin en başından itibaren hukuki hazırlığın eksiksiz yapılması ve belgelerin doğru şekilde hazırlanması büyük önem taşımaktadır.

Mart 2026'dan itibaren, H-1B çekiliş sisteminde ücret ağırlıklı seçim modeli (wage-weighted selection process) uygulanacaktır.

Bu yeni sistem kapsamında daha yüksek ücret teklif edilen H-1B pozisyonlarına çekilişte öncelik tanınacaktır.

H-1B Kota Muafiyeti (Cap-Exempt Petitions)

Bazı H-1B başvuruları yıllık kota ve çekiliş sisteminden muaftır.

Kota muafiyetinden yararlanabilen işverenler şunlardır:

  • Üniversiteler ve yükseköğretim kurumları,
  • Üniversitelerle bağlantılı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar,
  • Kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları,
  • Devlet araştırma kurumları.

Bu kuruluşlardan iş teklifi alan yabancı çalışanlar, yılın herhangi bir döneminde H-1B başvurusu yapabilirler.

USCIS, ABD Çalışma Bakanlığı (Department of Labor) ile birlikte H-1B kapsamında uzmanlık gerektiren meslek olarak kabul edilen pozisyonların belirlenmesine yönelik çalışmalar yürütmektedir.

Kota muafiyeti özellikle akademik kurumlar, araştırma kuruluşları ve kâr amacı gütmeyen organizasyonlar açısından önemli avantajlar sağlar.

Bu sistem sayesinde:

  • çekiliş belirsizliği ortadan kalkar,
  • başvurular yıl boyunca yapılabilir,
  • işe alım planlamasında önemli esneklik elde edilir.

Ayrıca bazı mesleklerde H-1B başvuru sahibinin ilgili uzmanlık alanında çalışabilmesi için eyalet veya yerel makamlar tarafından verilmiş mesleki lisansa sahip olması da gerekebilir.

Bunun yanında, 2008 tarihli Consolidated Natural Resources Act, ABD'nin belirli bölgelerindeki göçmenlik uygulamalarını etkileyen bazı özel düzenlemeler ve muafiyetler getirmiştir. Bu düzenlemeler, söz konusu bölgelerde H-1B uygunluğunu etkileyebilir.

H-1B İşveren Değişikliği (Transfer) ve Değişiklik Başvuruları (Amendments)

H-1B transferi, hukuki adıyla AC21 kapsamındaki H-1B Portability başvurusu, H-1B sahibi bir çalışanın işveren değiştirmesine veya bazı durumlarda aynı işveren bünyesinde yeni çalışma koşullarıyla görevine devam etmesine olanak tanır.

Bunun için mevcut veya yeni işverenin, çalışanın izin verilen kalış süresi sona ermeden önce USCIS'e yeni başvuruyu sunması gerekir.

Birçok durumda çalışan, başvurunun usulüne uygun şekilde USCIS'e sunulmasının ardından yeni işverende çalışmaya başlayabilir.

Bununla birlikte, H-1B uygunluğunun korunabilmesi için mevcut işverenle olan yasal ilişkinin de uygun şekilde sürdürülmesi önem taşır.

H-1B Değişiklik Başvurusu (Amendment)

H-1B çalışanının çalışma koşullarında önemli değişiklikler meydana geldiğinde H-1B Amendment başvurusu yapılması gerekir.

Buna örnek olarak şunlar gösterilebilir:

  • Yeni bir çalışma lokasyonuna geçilmesi,
  • Görev tanımının önemli ölçüde değişmesi,
  • İşverenin kurumsal yapısında değişiklik yapılması.

Bazı durumlarda çalışanın;

  • ABD'deki kalış süresini uzatmak istemesi,
  • göçmen olmayan statüsünü değiştirmek istemesi

halinde uzatma başvurusu veya statü değişikliği başvurusu da gerekebilir.

Kurumsal göçmenlik avukatlarımız, hangi durumda amendment, uzatma başvurusu veya statü değişikliği yapılması gerektiğini değerlendirerek süreci USCIS kurallarına tam uyum içinde yönetmektedir.

H-1B Vizesinin Başlıca Avantajları

H-1B vizesi, hem sponsor ABD işverenleri hem de yüksek nitelikli yabancı profesyoneller için önemli avantajlar sağlayan bir göçmen olmayan çalışma vizesidir.

Başlıca avantajları şunlardır:

  • ABD'de Yasal Çalışma Yetkisi: Yabancı uyruklu çalışanların, sponsor işveren bünyesinde uzmanlık gerektiren uygun bir pozisyonda yasal olarak çalışmalarına olanak tanır.
  • Çifte Niyet (Dual Intent): H-1B sahipleri, göçmen olmayan statülerini korurken aynı anda istihdama dayalı Green Card başvurusu yapabilirler. Bu durum uzun vadeli göçmenlik planlamasını kolaylaştırır.
  • İlk Aşamada Üç Yıllık Onay: H-1B vizesi ilk etapta üç yıla kadar verilir. Green Card sürecini yürüten uygun başvuru sahipleri için, genel altı yıllık süre sınırının ötesinde uzatma imkânı da bulunmaktadır.
  • Aile Bireyleri İçin H-4 Statüsü: Eş ve 21 yaşın altındaki bekâr çocuklar H-4 statüsüyle H-1B sahibine eşlik edebilir. Şartları sağlayan H-4 statüsündeki eşler ayrıca çalışma izni başvurusunda bulunabilir.
  • AC21 Kapsamında H-1B Taşınabilirliği (Portability): H-1B çalışanları, göçmenlik statülerini kaybetmeden yeni bir işverene geçebilir ve böylece kariyerlerinde daha fazla esneklik elde edebilirler.
  • ABD'nin Önde Gelen İşverenlerine Erişim: H-1B programı; teknoloji, sağlık, finans, mühendislik ve birçok farklı sektörde faaliyet gösteren lider Amerikan şirketlerinde çalışma fırsatı sunar.
  • Green Card'a Açık ve Güçlü Bir Yol: H-1B vizesi, özellikle EB-2 ve EB-3 istihdama dayalı Green Card kategorilerine geçişte en yaygın kullanılan ve en güvenilir yollardan biridir.
  • Nitelikli Başvuru Sahiplerine Sağlanan Avantajlar: H-1B programı; uzmanlık gerektiren pozisyonlarda çalışmak üzere onaylanan çalışanların yanı sıra, ileri akademik yeterliliklere sahip veya ABD göçmenlik mevzuatı kapsamında belirli koruma ve avantajlardan yararlanma hakkına sahip diğer uygun başvuru sahiplerine de önemli fırsatlar sunmaktadır.

H-1B Vizesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

USCIS, H-1B başvurularını değerlendirirken oldukça ayrıntılı ve titiz inceleme standartları uygular.

Başvuru sürecinin temel aşamalarından biri Labor Condition Application (LCA), yani Çalışma Koşulları Başvurusu sürecidir.

İşveren, yabancı çalışan adına H-1B başvurusu yapmadan önce, ABD Çalışma Bakanlığı'na (Department of Labor) LCA başvurusunda bulunmalı ve gerekli onayı almalıdır.

LCA onaylandıktan sonra işveren, Form I-129 – Petition for a Nonimmigrant Worker başvurusunu USCIS'e sunar.

İşveren ayrıca;

  • LCA'ya ilişkin ayrıntılı kamuya açık kayıtları tutmak,
  • bu kayıtları gerektiğinde ABD Çalışma Bakanlığı ile kamu denetimine sunmak

zorundadır.

LCA sistemi, H-1B çalışanlarının istihdam edilmesinin aynı veya benzer pozisyonlarda çalışan ABD vatandaşlarının ücretlerini veya çalışma koşullarını olumsuz etkilememesini güvence altına almayı amaçlamaktadır.

Başvurunun onaylanabilmesi için hem sponsor işverenin hem de yabancı çalışanın kendi yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi gerekir.

USCIS tarafından başvurunun onaylanması, H-1B vizesinin düzenlenebilmesi için zorunlu bir ön koşuldur.

Başvurunun niteliğine göre uygunluğun ispatlanması amacıyla ilave belgelerin sunulması da gerekebilir.

Pozisyona İlişkin Şartlar

  • Teklif edilen pozisyon, USCIS düzenlemeleri uyarınca uzmanlık gerektiren bir meslek (Specialty Occupation) kapsamında yer almalıdır. Bu kapsama en yaygın olarak bilgisayar bilimleri ve diğer STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanları girmektedir.
  • Pozisyon, yüksek düzeyde uzmanlaşmış bilginin teorik ve uygulamalı olarak kullanılmasını gerektirmelidir.
  • Pozisyona giriş için asgari yeterlilik, ilgili akademik alanda ABD lisans derecesi veya buna denk bir eğitim olmalıdır.
  • Alanında üstün başarı ve yetenek sahibi profesyonel mankenler (fashion models) de, mesleki tanınırlıkları ve olağanüstü yeteneklerini ispatlamaları hâlinde H-1B vizesine hak kazanabilirler.

Başvuru Sahibine İlişkin Şartlar

  • Yabancı uyruklu başvuru sahibi, uzmanlık gerektiren meslekle doğrudan bağlantılı bir alanda ABD lisans derecesine veya yabancı ülkeden alınmış denk bir diplomaya sahip olmalıdır. Bazı uzmanlık alanlarında ise daha ileri akademik dereceler gerekebilir.
  • Uygun bir diploma bulunmaması durumunda, ilgili eğitim ile ilerleyici nitelikteki mesleki deneyimin birleşimi eşdeğer kabul edilebilir.
  • Başvuru sahibinin akademik geçmişi ve mesleki deneyimi, teklif edilen pozisyonun görevleriyle doğrudan ilişkili olmalı ve uzmanlık gerektiren mesleğin gerektirdiği hizmetleri yerine getirebilecek yeterliliğe sahip olduğunu göstermelidir.

İşverene İlişkin Şartlar

  • H-1B başvurusunu yapan işveren, USCIS'e başvuruyu sunmadan önce kayıt sürecini tamamlamalı ve ABD Çalışma Bakanlığı'ndan (Department of Labor) onaylı bir Labor Condition Application (LCA) almalıdır. Başvuruların sunulmaya başlanabileceği tarih genellikle 1 Nisan olup, ABD'ye giriş sırasında uygulanabilecek sınır güvenliği ve giriş prosedürlerine ilişkin kurallara da uyulmalıdır.
  • İşveren, H-1B çalışanına; ilgili bölgede ve meslekte geçerli olan prevailing wage (hakim ücret) ile aynı iş yerinde benzer pozisyonda çalışanlara ödenen fiili ücret arasında hangisi daha yüksekse, en az o tutarda ücret ödemek zorundadır.
  • İşveren, LCA kapsamında üstlendiği tüm yükümlülükleri gösteren Public Access File (Kamu Erişim Dosyası) oluşturmalı ve muhafaza etmelidir.
  • İşveren, H-1B çalışanının istihdamının benzer pozisyonlarda çalışan ABD vatandaşlarının çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini taahhüt etmelidir.

H-1B Vizesi Hukuki Hizmetlerimiz

İstihdama dayalı göçmenlik alanında uzman avukatlarımız, H-1B vizesi sürecinin her aşamasında kapsamlı hukuki temsil sunmaktadır.

İster ilk H-1B çalışanını sponsor edecek bir girişim şirketi olun, ister küresel iş gücünü yöneten çok uluslu bir şirket ya da işveren değişikliği, H-1B transferi veya USCIS Ek Delil Talebi (RFE) sürecini yöneten nitelikli bir yabancı profesyonel olun; işletme göçmenliği avukatlarımız ihtiyaçlarınıza uygun stratejik, mevzuata tam uyumlu ve zamanında hukuki çözümler sunmaktadır.

H-1B hukuki hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

  • H-1B kota kayıt stratejisinin hazırlanması ve elektronik çekiliş başvurusunun yapılması
  • Yeni H-1B başvurularının (Form I-129) hazırlanması ve başvuru sürecinin her aşamasında danışmanlık
  • H-1B uzatma ve yenileme başvuruları ile uzatma dilekçelerinin hazırlanması
  • H-1B işveren değişikliği başvuruları (AC21 Portability)
  • Çalışma koşulları veya iş yeri değişiklikleri nedeniyle gerekli H-1B Amendment başvuruları
  • Labor Condition Application (LCA) hazırlanması ve ABD Çalışma Bakanlığı nezdindeki uyumluluk süreçlerinin yürütülmesi
  • Prevailing Wage (Hakim Ücret) analizleri ve gerekli ücret belgelerinin hazırlanması
  • USCIS tarafından gönderilen Ek Delil Taleplerine (Requests for Evidence – RFE) ve Ret Niyeti Bildirimlerine (Notices of Intent to Deny – NOID) cevap hazırlanması
  • Kota muafiyetine sahip üniversiteler ve uygun kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için Cap-Exempt H-1B başvuruları
  • H-4 aile bireyi vizesi başvuruları ile H-4 EAD çalışma izni başvuruları
  • EB-2 ve EB-3 istihdama dayalı Green Card kategorileri kapsamında H-1B'den kalıcı oturuma geçiş planlaması
  • İşverenlere yönelik H-1B uyumluluk denetimleri ve I-9 çalışma uygunluğu doğrulama danışmanlığı
  • Göçmen olmayan statünün uzatılması veya değiştirilmesine ilişkin başvurular konusunda hukuki destek

H-1B vizesi hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak veya göçmenlik ihtiyaçlarınızı bizimle değerlendirmek için hukuk büromuzla iletişime geçebilir ya da web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.

Deneyimli Bir H-1B Vizesi Avukatıyla Çalışın

H-1B vizesi başvuru süreci, ABD göçmenlik hukukunun en rekabetçi ve usul açısından en karmaşık süreçlerinden biridir.

Kaçırılan bir başvuru tarihi, eksik hazırlanmış bir başvuru dosyası veya USCIS Ek Delil Talebine (Request for Evidence – RFE) verilen yetersiz bir yanıt; başvurunun reddedilmesine, çalışma izninin kaybedilmesine ya da hem işverenin ticari faaliyetlerini hem de çalışanın kariyerini olumsuz etkileyebilecek maliyetli gecikmelere yol açabilir.

İşletme göçmenliği ve kurumsal göçmenlik alanında deneyimli avukatlarımız; USCIS'in değerlendirme standartları, ABD Çalışma Bakanlığı'nın (Department of Labor) uyumluluk yükümlülükleri ve başarılı H-1B başvurularının temelini oluşturan stratejik unsurlar konusunda kapsamlı uzmanlığa sahiptir.

İnsan kaynakları ekipleri, şirket içi hukuk departmanları ve bireysel başvuru sahipleriyle yakın iş birliği içinde çalışarak; eksiksiz, mevzuata tam uyumlu ve ikna edici başvuru dosyaları hazırlıyoruz.

İster ilk H-1B başvurunuzu yapıyor olun, ister karmaşık bir RFE sürecini yönetiyor, işveren değişikliği planlıyor veya Green Card yolunda uzun vadeli göçmenlik stratejinizi oluşturuyor olun; hukuk ekibimiz, ihtiyaç duyduğunuz profesyonel hukuki danışmanlık ve temsil hizmetini sunmaya hazırdır.

Bugün bizimle iletişime geçerek, deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

O-1 Vizesi – Olağanüstü Yetenek

O-1 vizesi, ABD'deki işverenlerin, temsilcilerin (agents) veya sponsor kuruluşların, olağanüstü yetenek ya da olağanüstü başarı sahibi yabancı profesyonelleri belirli bir etkinlik, proje, performans veya iş faaliyeti kapsamında Amerika Birleşik Devletleri'ne getirebilmelerine olanak tanıyan göçmen olmayan çalışma vizesidir.

USCIS, O-1 vizesini iki ana kategori altında değerlendirmektedir:

  • O-1A
  • O-1B

Her iki kategori de farklı meslek alanları ve farklı türde olağanüstü başarılar için düzenlenmiştir.

O-1 vizesi işveren veya temsilci sponsorluğuna dayalıdır.

ABD'de bulunan sponsor işveren veya yetkili temsilci, yabancı profesyonel adına Form I-129 – Petition for a Nonimmigrant Worker başvurusunu USCIS'e sunmalıdır.

Başvuru dosyasında ayrıca;

  • planlanan etkinlik veya çalışmaların takvimi (itinerary),
  • ilgili meslek kuruluşu, sendika veya yönetim kuruluşu tarafından hazırlanmış yazılı danışma görüşü (advisory opinion)

genellikle zorunlu belgeler arasında yer almaktadır.

O-1 vizesi ilk aşamada üç yıla kadar verilebilir.

Temel faaliyet veya çalışma devam ettiği sürece vize birer yıllık sürelerle uzatılabilir.

O-1 vizesinde yıllık kota veya çekiliş sistemi bulunmamaktadır.

Bu nedenle gerekli şartları sağlayan kişiler yılın her döneminde başvuru yapabilir.

O-1A Vizesi – Bilim, Eğitim, İş Dünyası ve Spor Alanlarında Olağanüstü Yetenek

O-1A vizesi, bilim, eğitim, iş dünyası veya spor alanlarında olağanüstü yetenek sergileyen kişilere yöneliktir.

Başvuru sahibinin;

  • ulusal veya uluslararası düzeyde sürekli tanınmış başarıya sahip olması,
  • Amerika Birleşik Devletleri'ne kendi olağanüstü yetenek alanındaki çalışmalarını sürdürmek amacıyla geliyor olması

gerekmektedir.

USCIS, O-1A başvurularını iki farklı şekilde değerlendirir:

  • Nobel Ödülü gibi uluslararası düzeyde büyük prestije sahip tek bir ödülün kazanılmış olması,

veya

  • mevzuatta belirtilen sekiz kriterden en az üçünün karşılanması.

Bu kriterler arasında aşağıdakiler yer almaktadır:

  • Ulusal veya uluslararası düzeyde tanınan ödüller kazanmış olmak,
  • Prestijli meslek kuruluşlarına üyelik,
  • Başvuru sahibi hakkında yayımlanmış haber veya makaleler,
  • Diğer kişilerin çalışmalarını değerlendiren jüri veya hakem olarak görev yapmak,
  • Alanında büyük önem taşıyan özgün katkılar sunmuş olmak,
  • Yüksek ücret veya önemli düzeyde gelir elde etmek,
  • Saygın kuruluşlarda kritik veya vazgeçilmez görevlerde bulunmuş olmak.

O-1A vizesi özellikle;

  • araştırmacılar,
  • bilim insanları,
  • hekimler,
  • mühendisler,
  • veri bilimcileri,
  • girişimciler,
  • üst düzey yöneticiler,
  • sporcular

gibi başarılarının kendi alanlarında en üst düzeyde yer aldığını gösterebilen profesyoneller için son derece uygun bir vize kategorisidir.

O-1B Vizesi – Sanat veya Eğlence Sektöründe Olağanüstü Başarı

O-1B vizesi, sinema veya televizyon sektöründe olağanüstü başarı (extraordinary achievement) ya da sanat alanında olağanüstü yetenek (extraordinary ability) göstermiş kişilere yöneliktir.

O-1B başvurularında aranan ispat standardı, başvuru sahibinin genel sanat alanında mı yoksa özellikle sinema ve televizyon sektöründe mi faaliyet gösterdiğine göre farklılık göstermektedir.

Sanat alanında faaliyet gösteren kişiler için O-1B vizesinde, distinction (üstün başarı ve seçkinlik) düzeyinin kanıtlanması gerekir. Bu standart, kişinin sahip olduğu beceri ve mesleki tanınırlığın kendi alanında olağan kabul edilen seviyenin belirgin biçimde üzerinde olduğunu göstermesini ifade eder.

Sinema ve televizyon sektöründe çalışan kişiler açısından ise başvuru sahibinin, kendi alanında olağanüstü düzeyde seçkin bir kariyere sahip olduğunu ortaya koyan güçlü ve sürekli bir başarı geçmişini kanıtlaması gerekir.

O-1B vizesi özellikle;

  • tanınmış oyuncular,
  • yönetmenler,
  • müzisyenler,
  • görsel sanatçılar,
  • moda tasarımcıları,
  • fotoğrafçılar,
  • koreograflar

ve kendi sektörlerinde seçkin konumlarını belgelerle ortaya koyabilen diğer yaratıcı profesyoneller tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır.

O-2 ve O-3 Vizeleri – Destek Personeli ve Aile Bireyleri

Belirli bir etkinlik veya performans kapsamında O-1 vizesi sahibine eşlik eden ya da destek sağlayan vazgeçilmez destek personeli, O-2 statüsüne hak kazanabilir.

O-2 vizesi;

genel nitelikte olmayan, özel uzmanlık gerektiren bilgi ve deneyime sahip olan ve bu bilgi ile deneyimi O-1 vizesi sahibinin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki faaliyetinin başarıyla yürütülebilmesi için vazgeçilmez olan kişilere verilmektedir.

O-1 veya O-2 vizesi sahiplerinin;

  • eşleri,
  • 21 yaşın altındaki bekâr çocukları

O-3 bağımlı statüsü kapsamında Amerika Birleşik Devletleri'ne eşlik edebilir veya daha sonra kendilerine katılabilir.

O-3 statüsündeki kişiler çalışma hakkına sahip değildir; ancak eğitim görebilirler.

O-1 Vizesinin Başlıca Avantajları

O-1 vizesi, diğer göçmen olmayan ve istihdama dayalı göçmen vizelerine kıyasla önemli avantajlar sunmaktadır.

Başlıca avantajları şunlardır:

  • Yıllık Kota veya Çekiliş Yoktur: H-1B vizesinden farklı olarak O-1 vizesinde yıllık kota ya da çekiliş sistemi uygulanmaz. Şartları sağlayan kişiler yılın herhangi bir döneminde başvuru yapabilir.
  • Birçok Farklı Meslek Alanını Kapsar: O-1A ve O-1B kategorileri; bilim, iş dünyası, eğitim, spor, sanat ve eğlence sektöründeki çok çeşitli profesyonelleri kapsamaktadır.
  • İlk Aşamada Üç Yıllık Onay: O-1 vizesi ilk etapta üç yıla kadar verilir ve temel faaliyet devam ettiği sürece birer yıllık sürelerle sınırsız şekilde uzatılabilir.
  • Üniversite Diploması Şartı Yoktur: H-1B uzmanlık mesleği vizesinden farklı olarak O-1 vizesi için lisans diploması zorunlu değildir. Mesleki başarılarla kanıtlanan olağanüstü yetenek veya başarı yeterli olabilir.
  • Green Card'a Stratejik Geçiş İmkânı: O-1 vizesi, özellikle EB-1A Olağanüstü Yetenek Green Card başta olmak üzere istihdama dayalı kalıcı oturum kategorilerine geçişte en sık kullanılan stratejik yollardan biridir.
  • Aile Bireyleri İçin O-3 Statüsü: Eş ve 21 yaşın altındaki bekâr çocuklar O-3 statüsüyle O-1 vizesi sahibine Amerika Birleşik Devletleri'nde eşlik edebilir.
  • Temsilci (Agent) Aracılığıyla Birden Fazla İşverenle Çalışma Esnekliği: ABD'deki bir temsilci aracılığıyla yapılan O-1 başvuruları, birden fazla işveren veya müşteri adına yürütülecek faaliyetleri kapsayabilir. Bu durum özellikle sanatçılar, sahne sanatçıları ve danışmanlar açısından önemli bir esneklik sağlar.
  • Premium Processing İmkânı: USCIS'in Premium Processing hizmeti sayesinde başvurular hızlandırılmış şekilde değerlendirilerek zaman açısından kritik durumlarda daha kısa sürede karar alınması sağlanabilir.

O-1 Vizesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

USCIS, O-1 vizesi başvurularını değerlendirirken oldukça sıkı delil standartları uygular.

Aranan kriterler, başvurunun O-1A veya O-1B kategorisine ve başvuru sahibinin faaliyet alanına göre değişiklik göstermektedir.

O-1A Vizesi – Delil Kriterleri

O-1A vizesine hak kazanabilmek için başvuru sahibinin;

uluslararası düzeyde prestij sahibi önemli bir ödül kazanmış olması veya aşağıdaki kriterlerden en az üçünü karşılaması gerekir.

Kabul edilen delil kriterleri şunlardır:

  • Alanında mükemmeliyeti gösteren ulusal veya uluslararası ödül ya da başarı belgelerine sahip olmak.
  • Üyelik için yalnızca üstün başarı gösteren kişilerin kabul edildiği ve alanında tanınmış uzmanlar tarafından değerlendirilen meslek kuruluşlarına üye olmak.
  • Başvuru sahibi ve çalışmaları hakkında mesleki yayınlarda, sektör dergilerinde veya ulusal medya kuruluşlarında yayımlanmış haber, makale veya değerlendirmelere sahip olmak.
  • Alanındaki diğer kişilerin çalışmalarını bireysel olarak veya jüri üyesi sıfatıyla değerlendirmiş olmak.
  • Bilimsel, akademik veya ticari açıdan büyük önem taşıyan özgün katkılar sunmuş olmak.
  • Mesleki hakemli dergilerde veya önemli yayın organlarında akademik makaleler yayımlamış olmak.
  • Saygın kuruluşlarda kritik veya vazgeçilmez görevlerde çalışmış olmak.
  • Alanındaki diğer profesyonellere kıyasla yüksek ücret veya önemli düzeyde gelir elde ettiğini gösteren belgeler sunmak.

O-1B Vizesi – Delil Kriterleri

Sanat alanındaki O-1B başvurularında olağanüstü yeteneğin ispatı için aşağıdaki kriterlerden en az üçünün karşılanması gerekir.

Kabul edilen deliller şunlardır:

  • Saygın yapımlarda veya etkinliklerde başrol ya da yıldız sanatçı olarak görev almış olmak veya bu tür bir görev üstlenecek olmak.
  • Eleştiriler, reklamlar, basın duyuruları, yayınlar, sözleşmeler veya referanslar yoluyla ulusal ya da uluslararası düzeyde tanınmış olmak.
  • Saygın kuruluşlarda başrol, yıldız sanatçı veya kritik öneme sahip görevlerde bulunmuş olmak.
  • Ticari açıdan büyük başarı veya eleştirmenler tarafından takdir edilen önemli başarılar elde etmiş olmak.
  • Kuruluşlar, sanat eleştirmenleri, devlet kurumları veya alanında tanınmış uzmanlar tarafından önemli ölçüde takdir edilmiş olmak.
  • Alanındaki diğer profesyonellere kıyasla yüksek ücret veya önemli düzeyde gelir elde ettiğini gösteren belgeler sunmak.

Sinema ve televizyon sektöründeki O-1B başvurularında ise başvuru sahibinin, sektördeki diğer profesyonellerden belirgin şekilde üstün beceri ve tanınırlığa sahip olduğunu gösteren sürekli ve olağanüstü başarı geçmişini belgelemesi gerekir.

Genel Başvuru Şartları

  • Başvuru, ABD'deki işveren, sponsor kuruluş veya yetkili temsilci tarafından yabancı profesyonel adına yapılmalıdır.
  • İlgili meslek kuruluşu, sendika veya yönetim kuruluşu tarafından hazırlanmış yazılı advisory opinion (danışma görüşü) genellikle zorunludur.
  • Başvuru dosyasında planlanan etkinlikleri, performansları veya profesyonel faaliyetleri gösteren ayrıntılı bir çalışma takvimi (itinerary) bulunmalıdır.
  • Başvuru sahibi ile sponsor arasında yapılmış yazılı sözleşme veya sözlü anlaşmanın yazılı özeti başvuru dosyasına eklenmelidir.

O-1 Vizesi Hukuki Hizmetlerimiz

İşletme göçmenliği alanında uzman avukatlarımız, O-1 vizesi sürecinin tüm aşamalarında kapsamlı hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır.

Bilim insanları, araştırmacılar, hekimler, mühendisler, girişimciler, üst düzey yöneticiler, sanatçılar, müzisyenler, sinema profesyonelleri ve sporcular dâhil olmak üzere çok farklı alanlarda faaliyet gösteren üstün nitelikli profesyoneller adına, USCIS'in delil standartlarına uygun güçlü O-1 başvuruları hazırlıyoruz.

Her O-1 dosyasının kendine özgü olduğunu biliyoruz.

Kurumsal göçmenlik avukatlarımız;

  • her müvekkilin mesleki geçmişini ayrıntılı şekilde değerlendirir,
  • en güçlü delil stratejisini belirler,
  • olağanüstü yetenek veya olağanüstü başarının sürekliliğini açık biçimde ortaya koyan ikna edici başvuru dosyaları hazırlar.

O-1 vizesi hukuki hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

  • O-1A ve O-1B uygunluk değerlendirmesi ile kapsamlı vaka analizi
  • Başvuruda kullanılacak uygun delillerin stratejik olarak belirlenmesi ve düzenlenmesi
  • Ayrıntılı O-1 başvuru dilekçeleri ile hukuki memorandumların hazırlanması
  • Uzman görüş yazıları ve meslek kuruluşlarının danışma görüşlerinin hazırlanması ve koordinasyonu
  • Form I-129 ile tüm destekleyici belgelerin hazırlanması ve USCIS'e sunulması
  • Sanatçılar, sahne sanatçıları ve bağımsız profesyoneller için temsilci (Agent) aracılığıyla O-1 başvurularının hazırlanması
  • O-2 destek personeli başvurularının hazırlanması ve sunulması
  • Eş ve çocuklar için O-3 bağımlı statüsü başvuruları
  • USCIS tarafından gönderilen Ek Delil Taleplerine (Requests for Evidence – RFE) ve Ret Niyeti Bildirimlerine (Notices of Intent to Deny – NOID) cevap hazırlanması
  • O-1 vizesi uzatma ve değişiklik (Amendment) başvuruları
  • O-1 vizesinden Green Card sürecine geçiş planlaması, özellikle EB-1A Olağanüstü Yetenek Green Card stratejisinin oluşturulması
  • Zaman açısından kritik başvurular için Premium Processing sürecinin yürütülmesi

Deneyimli Bir O-1 Vizesi Avukatıyla Çalışın

  • O-1 vizesinin başarıyla alınabilmesi, yalnızca mesleki başarıların bir listesini sunmaktan ibaret değildir. Başarılı bir başvuru, adayın profesyonel başarılarını USCIS'in aradığı hukuki delil standartlarına uygun şekilde ortaya koyan stratejik ve güçlü bir hukuki argüman oluşturulmasını gerektirir.
  • Onaylanan bir O-1 başvurusu ile reddedilen bir başvuru arasındaki fark çoğu zaman; sunulan delillerin nasıl seçildiğine, nasıl yapılandırıldığına ve nasıl sunulduğuna bağlıdır.
  • İstihdama dayalı göçmenlik ve işletme göçmenliği alanında uzman avukatlarımız; farklı sektörlerde ve disiplinlerde faaliyet gösteren olağanüstü yetenek sahibi profesyonelleri temsil etme konusunda kapsamlı deneyime sahiptir.
  • Üstlendiğimiz her O-1 dosyasına titiz, ayrıntı odaklı ve stratejik bir yaklaşım benimsiyor; her müvekkilimizle yakın iş birliği içinde çalışarak hem hukuken güçlü hem de ikna edici başvuru stratejileri geliştiriyoruz.
  • İster bilim, iş dünyası veya spor alanındaki başarılarınız için O-1A vizesine, ister sanat veya eğlence sektöründeki olağanüstü başarılarınız için O-1B vizesine başvuruyor olun ya da O-1 vizesinden Green Card'a uzanan uzun vadeli göçmenlik planınızı oluşturuyor olun; hukuk ekibimiz, dosyanızın gerektirdiği uzmanlık, özen ve kararlılıkla size rehberlik etmeye hazırdır.
  • Bugün bizimle iletişime geçerek, deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

E-1 Treaty Trader ve E-2 Treaty Investor Vizeleri

E-1 Treaty Trader Vizesi

E-1 Anlaşmalı Tüccar Vizesi, Amerika Birleşik Devletleri ile anlaşmalı bir ülke arasında önemli ölçüde uluslararası ticaret gerçekleştiren kişi ve şirketlere yönelik bir göçmen olmayan vize türüdür.

Bu ticaret faaliyetinin;

  • sürekli,
  • aktif,
  • ve esas itibarıyla Amerika Birleşik Devletleri ile başvuru sahibinin vatandaşı olduğu anlaşmalı ülke arasında gerçekleşiyor olması gerekir.

Uygun kabul edilen ticaret faaliyetleri arasında şunlar yer almaktadır:

  • mal ticareti,
  • hizmet sunumu,
  • teknoloji transferi,
  • bankacılık,
  • sigortacılık,
  • taşımacılık

ve uluslararası ticaret hukuku kapsamında kabul edilen diğer ticari işlemler.

E-1 vizesi yalnızca asıl başvuru sahibi tüccara değil; aynı anlaşmalı ülke vatandaşlığına sahip olan kilit çalışanlara da verilebilir.

Bunlar arasında;

  • üst düzey yöneticiler,
  • yöneticiler,
  • işletme açısından vazgeçilmez uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar

yer almaktadır.

E-2 Treaty Investor Vizesi

E-2 Anlaşmalı Yatırımcı Vizesi, anlaşmalı ülkelerin vatandaşlarına, ABD'de faaliyet gösteren bir işletmeye önemli ölçüde (substantial) yatırım yapmaları karşılığında Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşama ve çalışma hakkı sağlayan göçmen olmayan bir vize türüdür. Bu kategori, 30'dan fazla anlaşmalı ülkenin vatandaşlarına açıktır.

E-2 vizesine hak kazanabilmek için yapılan yatırımın;

  • aktif bir ticari işletmeye yönlendirilmiş olması,
  • "at risk" (ticari risk altında) olması,
  • gerçek bir ticari girişime (bona fide commercial enterprise) yapılmış olması

gerekmektedir.

Bu, yatırımcının sermayesinin fiilen işletmeye yatırılmış olması ve işletmenin başarısız olması hâlinde yatırımın zarar görme riskini gerçekten taşıması anlamına gelir.

İşletmenin aktif ticari ve girişimci nitelikte faaliyet göstermesi gerekir. Pasif veya spekülatif yatırımlar E-2 vizesi için uygun değildir.

E-2 yatırımcı vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde girişimcilik yoluyla göç etmek isteyen kişiler için en esnek ve erişilebilir seçeneklerden biridir.

Bu vize kategorisinde kanunen belirlenmiş sabit bir asgari yatırım tutarı bulunmamaktadır.

Ancak yatırım miktarı, işletmenin satın alınması veya kurulması için gereken toplam maliyetle orantılı (proportionality test) olmalıdır.

E-1 vizesinde esas değerlendirme; anlaşmalı ülke ile ABD arasında gerçekleştirilen uluslararası ticaretin hacmi ve sürekliliği iken, E-2 vizesinde temel kriter işletmenin maliyetine kıyasla yatırılan sermayenin önemli ölçüde (substantial capital) olmasıdır.

Pasif veya yalnızca finansal kazanç amacı taşıyan spekülatif yatırımlar E-2 kapsamında kabul edilmez.

Kilit Personel İçin E-1 Çalışan Vizesi

E-1 Anlaşmalı Tüccar statüsüne sahip şirketler, belirli çalışanları adına da E-1 çalışan vizesi başvurusu yapabilir.

Bu kapsamda uygun kişiler şunlardır:

  • üst düzey yöneticiler,
  • yöneticiler,
  • aynı anlaşmalı ülkenin vatandaşı olan ve işletme için vazgeçilmez niteliklere sahip çalışanlar.

Üst düzey yöneticilerin ve yöneticilerin;

işletmenin tamamı veya önemli bir faaliyet alanı üzerinde geniş karar verme yetkisine sahip olmaları gerekir.

Vazgeçilmez çalışanların ise işletmenin etkin şekilde faaliyet göstermesine katkı sağlayan özel bilgi, beceri veya uzmanlığa sahip olduklarını göstermeleri beklenmektedir.

E-1 Vizesinin Uzatılması, Yenilenmesi ve Statü Değişikliği

E-1 Anlaşmalı Tüccar statüsü ilk aşamada iki yıla kadar verilir.

Uygun ticari faaliyet devam ettiği sürece statü ikişer yıllık dönemler halinde sınırsız olarak uzatılabilir ve yenilenebilir. Kanunda uzatma sayısına ilişkin herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.

Benzer şekilde, E-2 Anlaşmalı Yatırımcı Vizesi de yatırım yapılan işletme faaliyetini sürdürdüğü sürece süresiz olarak uzatılabilir.

Hukuk büromuz;

  • E-1 ve E-2 vize uzatma başvuruları,
  • yenileme işlemleri,
  • statü değişikliği başvuruları

konusunda müvekkillerimize zamanında ve stratejik hukuki destek sağlayarak, ticari faaliyetlerin kesintiye uğramadan yasal göçmen olmayan statünün korunmasına yardımcı olmaktadır.

Yeni İşletme Kurulması ve Yatırımın Yapılandırılması

Yabancı yatırımcılar, Amerika Birleşik Devletleri'nde yeni bir işletme kurarak ve bu işletmeye önemli ölçüde yatırım yaparak E-2 Anlaşmalı Yatırımcı Vizesi almaya hak kazanabilirler.

Avukatlarımız;

  • şirket kuruluşu,
  • yatırımın hukuki olarak yapılandırılması,
  • iş planının hazırlanması,
  • mali belgelerin USCIS ve ABD konsolosluklarının beklentilerine uygun şekilde düzenlenmesi

konularında kapsamlı hukuki danışmanlık sağlamaktadır.

Başvuru sahiplerinin yatırım yapısını ve gerekli belgeleri mümkün olduğunca erken planlamaları, başarılı bir başvuru açısından büyük önem taşımaktadır.

Yatırımın doğru şekilde yapılandırılması;

  • fonların gerçekten ticari risk altında ("at risk") olduğunu,
  • işletmeye geri alınamayacak şekilde tahsis edildiğini,
  • yatırım yapılan işletmenin marjinal (marginal enterprise) olmadığını

gösterebilmek açısından kritik öneme sahiptir.

Mevcut Bir İşletmenin Satın Alınması

Yatırımcılar, mevcut bir ABD işletmesini satın alarak da E-2 vizesine hak kazanabilirler.

Bu durumda;

  • yapılan yatırımın işletmenin gerçek piyasa değerini yansıtması,
  • satın alma işleminin eksiksiz şekilde belgelendirilmesi,
  • yatırım fonlarının işletmenin faaliyetlerinde aktif olarak kullanıldığının gösterilmesi

gerekmektedir.

Hukuk büromuz, işletme satın alma süreçlerinde yatırımcılara rehberlik ederek güçlü bir E-2 vizesi başvurusu hazırlanmasına destek olmaktadır.

Kilit Personel İçin E-2 Çalışan Vizeleri

E-2 yatırımcıları, uygun şartların sağlanması hâlinde ABD'deki işletmelerinde görev yapmak üzere belirli çalışanlarını da bu vize kapsamında getirebilir.

Bu kişiler arasında;

  • üst düzey yöneticiler,
  • yöneticiler,
  • işletmenin faaliyetleri açısından vazgeçilmez bilgi ve beceriye sahip kilit çalışanlar

yer almaktadır.

Bu çalışanların;

  • yatırımcı ile aynı anlaşmalı ülkenin vatandaşı olmaları,
  • işletmenin faaliyetleri açısından kritik öneme sahip görevlerde çalışmaları

gerekmektedir.

ABD'deki işletmenin anlaşmalı ülke vatandaşlarına ait olması ve gerektiğinde yabancı ana şirket ile uygun ortaklık veya mülkiyet ilişkisini göstermesi gerekir.

Çalışan ise yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunda görev yapmalı ya da işletme açısından vazgeçilmez uzmanlık bilgisine sahip olduğunu kanıtlamalıdır.

Aile Üyeleri İçin Göçmenlik Seçenekleri

E-2 vizesi sahiplerinin;

  • eşleri,
  • 21 yaşın altındaki bekâr çocukları

E-2 bağımlı statüsü (E-2 dependent status) kapsamında Amerika Birleşik Devletleri'nde kendilerine eşlik edebilir.

E-2 bağımlı statüsüyle kabul edilen eşler, çalışma izni (Employment Authorization) başvurusunda bulunabilir ve izin aldıktan sonra ABD'deki herhangi bir işveren için çalışma hakkına sahip olabilirler.

21 yaşın altındaki çocuklar da dâhil olmak üzere aile bireyleri, asıl başvuru sahibinin yasal kalış süresi boyunca Amerika Birleşik Devletleri'nde eğitim görebilirler.

E-1 Anlaşmalı Tüccar (Treaty Trader) ve E-2 Anlaşmalı Yatırımcı (Treaty Investor) Vizelerinin Başlıca Avantajları

E-1 ve E-2 vize kategorileri, uluslararası işletme sahipleri, yatırımcılar ve girişimciler için birçok önemli avantaj sunmaktadır.

Başlıca avantajlar şunlardır:

  • E-2 Anlaşmalı Yatırımcı Vizesi için kanunen belirlenmiş sabit bir asgari yatırım tutarı bulunmamaktadır. Değerlendirme, orantılılık testi (proportionality test) esas alınarak yapılır.
  • Gerekli şartlar korunduğu sürece vizeler ikişer yıllık dönemler hâlinde süresiz olarak yenilenebilir.
  • Vize sahipleri Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşayabilir, çalışabilir ve kendi işletmelerini bizzat yönetebilir.
  • E-1 ve E-2 vizesi sahiplerinin eşleri çalışma izni almaya hak kazanabilir. Bu kapsamda E-2 vizesi sahiplerinin eşleri için mevcut çalışma izni hakkı da devam etmektedir.
  • Çok çeşitli sektörlerde ve farklı ticari faaliyetlerde kullanılabilir.
  • Anlaşmalı ülke vatandaşları olan hem bireysel yatırımcılar hem de kurumsal işletmeler bu vize kategorilerinden yararlanabilir.
  • Aynı anlaşmalı ülke vatandaşlığına sahip kilit çalışanlar için çalışan vizeleri alınabilir.
  • Göçmen vizelerinde görülen uzun bekleme sürelerine tabi olmaksızın, girişimciler için esnek bir göçmenlik yolu sunar.

E-1 Anlaşmalı Tüccar ve E-2 Anlaşmalı Yatırımcı Vizeleri: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

Hem E-1 hem de E-2 vize kategorileri, ayrıntılı ve teknik uygunluk kriterlerine tabidir.

USCIS ve ABD konsolosluk görevlileri başvuruları;

  • hukuki,
  • mali,
  • ticari faaliyetlere ilişkin

çok sayıda kriteri birlikte değerlendirerek incelemektedir.

Her iki vize kategorisinde de ortak bazı temel şartlar bulunmaktadır.

Bunlar arasında;

  • başvuru sahibinin anlaşmalı bir ülkenin vatandaşı olması,
  • gerektiğinde işletmenin en az %50'sinin anlaşmalı ülke vatandaşlarına ait olması

yer almaktadır.

E-1 Anlaşmalı Tüccar Vizesi Şartları

  • Başvuru sahibi, Amerika Birleşik Devletleri ile geçerli bir ticaret anlaşmasına sahip bir ülkenin vatandaşı olmalıdır.
  • ABD ile anlaşmalı ülke arasında önemli ölçüde (substantial) ticaret yapılmalıdır. Bu ticaret tek seferlik veya istisnai işlemlerden değil; düzenli, sürekli ve yüksek hacimli ticari faaliyetlerden oluşmalıdır.
  • Uluslararası ticaret hacminin %50'den fazlası, Amerika Birleşik Devletleri ile başvuru sahibinin vatandaşı olduğu anlaşmalı ülke arasında gerçekleşmelidir.
  • Ticaret faaliyetleri; mal ticareti, hizmet sunumu, bankacılık, sigortacılık, taşımacılık, iletişim veya teknoloji gibi uygun kabul edilen ticari alanlarda yürütülmelidir.
  • Çalışan olarak başvuran kişiler, işletme sahipleriyle aynı anlaşmalı ülke vatandaşlığına sahip olmalı ve üst düzey yönetici, yönetici veya işletme açısından vazgeçilmez uzmanlık gerektiren pozisyonlarda görev yapmalıdır.

E-2 Anlaşmalı Yatırımcı (Treaty Investor) Vizesi Şartları

  • Başvuru sahibi, Amerika Birleşik Devletleri ile geçerli bir yatırım anlaşmasına sahip (treaty country) bir ülkenin vatandaşı olmalıdır.
  • Yapılan yatırım, işletmenin satın alınması veya kurulması için gereken toplam maliyetle orantılı olacak ölçüde önemli (substantial) olmalıdır.
  • Yatırım ticari risk altında ("at risk") olmalıdır. Başka bir ifadeyle, sermaye fiilen işletmeye tahsis edilmiş olmalı ve işletmenin başarısız olması hâlinde kayıp riski taşımalıdır.
  • İşletme gerçek ve aktif bir ticari faaliyet yürütmelidir. Yalnızca yatırımcının geçimini sağlayan marjinal (marginal) bir işletme niteliğinde olmamalıdır.
  • Yatırımcı işletmenin en az %50'sine sahip olmalı veya işletmenin faaliyetleri üzerinde fiili yönetim ve kontrol yetkisini kullanmalıdır. Uygun mülkiyet yapısı, çoğunlukla işletmenin en az %50'sinin anlaşmalı ülke vatandaşlarına ait olduğunun gösterilmesiyle ispat edilir.
  • İşletme, yatırımcı ve ailesinin geçimini sağlayacak düzeyin üzerinde gelir üretmeli veya mevcut ya da gelecekte ABD ekonomisine önemli ölçüde katkı sağlayabilecek kapasiteye sahip olmalıdır.

E-1 Anlaşmalı Tüccar ve E-2 Anlaşmalı Yatırımcı Vizelerine İlişkin Hukuki Hizmetlerimiz

İşletme göçmenliği alanında uzman hukuk büromuz, E-1 ve E-2 vize süreçlerinin her aşamasında kapsamlı hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Buna ilk başvurular, yenilemeler ve ilgili E vizesi başvuruları da dâhildir.

Tüccarlar, yatırımcılar, girişimciler ve uluslararası şirketlerle yakın iş birliği içinde çalışarak, ticari hedefleriyle uyumlu ve USCIS ile ABD konsolosluklarının beklentilerini karşılayan göçmenlik stratejileri geliştiriyoruz.

E vizesi kapsamındaki hukuki hizmetlerimiz şunları içerir:

  • Anlaşmalı ülke uygunluğunun değerlendirilmesi ve başvuru öncesi stratejik hukuki analiz.
  • E-1 Anlaşmalı Tüccar Vizesi için uygun ticaret faaliyetlerinin hukuki olarak yapılandırılması.
  • E-2 Anlaşmalı Yatırımcı başvurularında şirket kuruluşu, yatırımın yapılandırılması ve yatırım fonlarının kaynağını gösteren belgelerin hazırlanması.
  • USCIS standartlarına uygun ayrıntılı iş planlarının ve mali belgelerin hazırlanması.
  • E-1 ve E-2 başvurularının ABD konsoloslukları aracılığıyla veya USCIS statü değişikliği (Change of Status) süreci kapsamında hazırlanması ve sunulması. Bu süreçlerde çoğu zaman konsolosluk başvurusu öncesinde ayrı bir göçmen olmayan vize dilekçesinin onaylanması gerekmez.
  • Online Visa Application (Form DS-160) formunun hazırlanması ve ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğundaki vize görüşmesinin planlanması.
  • Konsolosluk işlemleri ve vize mülakatına hazırlık konusunda danışmanlık; konsolosluk görevlisinin başvuruyu nasıl değerlendirdiği ve hangi ek belgeleri talep edebileceği konusunda rehberlik.
  • İşlem sürelerine ilişkin danışmanlık. Başvuru süreleri büyükelçilik veya konsolosluğa, yılın dönemine ve vize kategorisine göre değişebileceğinden erken hazırlık önem taşımaktadır.
  • E vizesi uzatma, yenileme ve statüye uyum süreçlerinin yönetimi.
  • Üst düzey yöneticiler, yöneticiler ve kilit personel için E-1 ve E-2 çalışan vizeleri.
  • Eş ve bağımlı çocuklar için aile temelli göçmenlik başvuruları.
  • USCIS Ek Delil Talepleri (Requests for Evidence – RFE) ve olumsuz kararlar karşısında hukuki temsil.

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

E-1 Anlaşmalı Tüccar ve E-2 Anlaşmalı Yatırımcı vizeleri, ABD göçmenlik hukukundaki en kapsamlı belge hazırlığı gerektiren göçmen olmayan vize kategorileri arasında yer almaktadır.

Başarılı bir başvuru yalnızca eksiksiz belgeler sunmayı değil; ticari faaliyetlerin gerçekliğini, yatırımın hukuka uygunluğunu ve işletmenin sürdürülebilirliğini değerlendirme makamına açık ve ikna edici biçimde ortaya koyan güçlü bir başvuru dosyası hazırlanmasını gerektirir.

Ayrıca başvuru sahiplerinin hem vize uygunluk şartlarını hem de ayrıntılı belge yükümlülüklerini eksiksiz şekilde yerine getirmeleri gerekir.

İstihdama dayalı göçmenlik alanında uzman avukatlarımız, işletme göçmenliği hukukuna ilişkin derin bilgi birikimini, USCIS ve ABD konsolosluk görevlilerinin beklentilerine yönelik uygulama tecrübesiyle birleştirmektedir.

İlk kez başvuru yapıyor, vizenizi yeniliyor veya bir RFE (Ek Delil Talebi) sürecini yönetiyor olmanız fark etmeksizin, E-2 vizesi avukatlarımız ve E-1 uzmanlarımız sürecin her aşamasında size kişiselleştirilmiş hukuki temsil ve etkin iletişim desteği sunmaktadır.

Ayrıca müvekkillerimize göçmen olmayan statülerini koruma konusunda danışmanlık yapmakta ve USCIS veya ABD konsolosluklarının ek inceleme ya da itirazları karşısında stratejik çözümler geliştirmekteyiz.

Farklı sektörlerde faaliyet gösteren tüccarları, yatırımcıları, girişimcileri ve çok uluslu şirketleri temsil ederek; Amerika Birleşik Devletleri'nde güçlü ve sürdürülebilir bir ticari varlık oluşturmalarına yönelik stratejik göçmenlik çözümleri sunuyoruz.

Bugün bizimle iletişime geçerek, deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

B-1 Ticari Ziyaretçi (Business Visitor) Vizesi

B-1 Ticari Ziyaretçi Vizesi, yabancı ülke vatandaşlarının meşru ticari amaçlarla geçici olarak Amerika Birleşik Devletleri'ne giriş yapmalarına olanak sağlayan göçmen olmayan bir vize türüdür.

Çalışma vizelerinden farklı olarak B-1 vizesi, ABD iş gücü piyasasında çalışma hakkı vermez.

Bu vize; gelirini ve ücretini yabancı bir kaynaktan almaya devam eden kişilerin, Amerika Birleşik Devletleri'nde belirli ticari faaliyetlerde bulunabilmeleri amacıyla düzenlenmiştir.

B-1 vizesi, yabancı ülke vatandaşlarının geçici ticari amaçlarla Amerika Birleşik Devletleri'ne giriş yapmasına olanak tanır.

Vizenin geçerlilik süresi 10 yıla kadar olabilse de, her girişte izin verilen kalış süresi genellikle 6 aya kadar olup, nihai karar ülkeye giriş sırasında U.S. Customs and Border Protection (CBP) tarafından verilir.

Buna karşılık B-2 vizesi turistik amaçlı seyahatler içindir. Birçok başvuru sahibine hem ticari hem de turistik faaliyetleri kapsayan B-1/B-2 kombine vizesi düzenlenmektedir.

Uygun durumlarda kalış süresinin uzatılması da mümkün olabilir.

Bazı ülkelerin vatandaşları ise Visa Waiver Program (Vize Muafiyet Programı) kapsamında, B vizesi almaksızın ticari veya turistik amaçlarla 90 güne kadar Amerika Birleşik Devletleri'ne seyahat edebilir. Ancak bunun için seyahatten önce ESTA onayı alınması zorunludur.

B-1 Vizesi Kapsamında İzin Verilen Ticari Faaliyetler

B-1 vizesi, iş seyahati yapan kişilerin geçici süreyle gerçekleştirebileceği çok çeşitli ticari faaliyetleri kapsamaktadır.

Bu faaliyetler arasında;

  • iş toplantıları,
  • konferanslar,
  • seminerler,
  • fuarlar

ve benzeri kısa süreli ticari organizasyonlara katılım yer almaktadır.

B-1 vizesi kapsamında kişiler;

  • iş toplantılarına, konferanslara, seminerlere ve ticaret fuarlarına katılabilir,
  • ABD'deki iş ortakları veya hukuk danışmanlarıyla görüşebilir,
  • sözleşme ve ticari anlaşmaları müzakere edip imzalayabilir,
  • pazar araştırmaları ve fizibilite çalışmaları gerçekleştirebilir,
  • yatırım fırsatlarını değerlendirebilir,
  • Amerika Birleşik Devletleri'nde yeni bir şirket kurulmasına yönelik hazırlık çalışmaları yürütebilir.

ABD'deki ev sahibi şirketten veya iş ortağından alınacak davet mektubu (invitation letter), ziyaret amacının belgelenmesine yardımcı olabilir.

Girişimciler ve yabancı işletme sahipleri de B-1 vizesini;

  • uluslararası ticari faaliyetlerinin belirli yönlerini yönetmek,
  • yatırımcı toplantılarına katılmak,
  • gelecekte yapılacak diğer göçmenlik başvurularına hazırlık yapmak

amacıyla kullanabilir.

Ancak B-1 vizesi yalnızca sınırlı ticari faaliyetlere izin verir.

B-2 vizesi ise turizm ve buna bağlı faaliyetler için düzenlenmektedir.

B-1 statüsündeki kişiler;

  • ABD'deki bir şirket adına ücretli veya ücretsiz şekilde çalışamaz,
  • B-1 veya B-2 statüsünde bulundukları süre boyunca Amerika Birleşik Devletleri'nde eğitim göremez,
  • profesyonel sanatçı olarak ücret veya ticari kazanç karşılığında sahne performansı sergileyemezler

H-1B Yerine B-1 (B-1 in Lieu of H-1B)

"B-1 in Lieu of H-1B", belirli şartları sağlayan yüksek nitelikli yabancı profesyonellerin, normalde H-1B çalışma vizesi gerektiren kısa süreli işleri belirli koşullar altında B-1 vizesi ile gerçekleştirebilmelerine imkân tanıyan özel bir uygulamadır.

Bu uygulama aşağıdaki şartların birlikte sağlanması hâlinde kullanılabilir:

  • Profesyonelin yurt dışında istihdam ediliyor olması,
  • Ücretini ABD'deki bir kaynaktan almıyor olması,
  • Amerika Birleşik Devletleri'nde sunduğu hizmetlerin yalnızca dolaylı olarak ABD'deki şirkete fayda sağlaması.

Bu alan, ABD göçmenlik hukukunun teknik ve karmaşık konularından biridir ve kullanılmadan önce ayrıntılı hukuki değerlendirme yapılmasını gerektirir.

Kalış Süresinin Uzatılması ve Statü Değişikliği

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ticari faaliyetleriniz planlanandan daha uzun sürerse veya ülkeye giriş yaptıktan sonra durumunuz değişirse, hukuk büromuz kalış süresi uzatma (Extension of Stay) ve statü değişikliği (Change of Status) başvurularında hukuki destek sağlamaktadır.

Bu imkânlar, genel olarak Visa Waiver Program (Vize Muafiyet Programı) kapsamında Amerika Birleşik Devletleri'ne giriş yapan kişiler için geçerli değildir. Bu kişiler ülkedeyken kalış sürelerini uzatamaz ve statülerini değiştiremezler.

Statü değişikliği başvuruları, uygun şartları sağlayan B-1 ziyaretçilerinin Amerika Birleşik Devletleri'nden ayrılmadan başka bir göçmen olmayan vize kategorisine geçmelerine olanak tanır. Ancak bunun için USCIS onayı gereklidir.

USCIS inceleme süreleri ile konsolosluk işlemlerinin tamamlanma süresi önemli ölçüde değişiklik gösterebilir. Özellikle ABD konsolosluklarındaki vize mülakatı bekleme süreleri, başvurunun toplam süresini etkileyebilir.

Bu nedenle kalış süresi uzatma, statü değişikliği veya diğer göçmenlik hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerin planlamalarını mümkün olduğunca erken yapmaları önemlidir.

B-1 Ticari Ziyaretçi Vizesinin Başlıca Avantajları

B-1 Ticari Ziyaretçi Vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde iş yapan uluslararası profesyoneller ve şirketler için birçok pratik avantaj sunmaktadır.

Başlıca avantajlar şunlardır:

  • Tam kapsamlı bir çalışma vizesi başvurusunun karmaşık süreçlerine girmeden kısa süreli iş seyahatleri yapılmasına olanak tanır.
  • Ticari müzakerelerden konferanslara, yatırım planlamasından şirket kuruluş hazırlıklarına kadar çok çeşitli meşru ticari faaliyetleri kapsar.
  • Çok sayıda ülkenin vatandaşları için uygundur ve bazı durumlarda hızlandırılmış başvuru seçenekleri bulunmaktadır.
  • Girişimcilerin ve yabancı işletme sahiplerinin ABD'de şirket kurmaya yönelik hazırlıkları yapmalarına imkân sağlar.
  • Çoğu başvuru sahibine uzun geçerlilik süreli ve çok girişli (multiple entry) vize verilir. Vize geçerliliği çoğu zaman 10 yıla kadar olsa da, her girişte izin verilecek kalış süresi sınır görevlileri tarafından ayrıca belirlenir.
  • Devam eden ticari faaliyetler için her seyahatte yeniden vize başvurusu yapılmasına gerek kalmaksızın birden fazla giriş yapılmasına olanak tanıyabilir.
  • Yatırımcı vizeleri de dâhil olmak üzere diğer göçmenlik planlamalarıyla birlikte stratejik şekilde kullanılabilir.
  • Devam eden ticari faaliyetler için ihtiyaç duyulması hâlinde kalış süresi uzatılabilir.
  • Uzun vadeli çalışma veya yatırımcı vizesine başvurmayı planlayan kişiler için geçici ve stratejik bir statü sağlayabilir.

B-1 ve B-2 ziyaretçileri, ülkeye giriş sırasında Department of Homeland Security (DHS) ve sınır görevlilerinin değerlendirmesine bağlı olarak, genellikle her girişte altı aya kadar Amerika Birleşik Devletleri'nde kalabilir.

B-1 Vizesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

B-1 Ticari Ziyaretçi Vizesi alabilmek için başvuru sahiplerinin hem göçmen olmayan vizelere ilişkin genel şartları hem de B-1 statüsüne özgü kriterleri karşılamaları gerekir.

Vize mülakatı sırasında konsolosluk görevlisi başvuruyu değerlendirirken, Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nın (Immigration and Nationality Act) 214(b) maddesi uyarınca her başvuru sahibinin aksi ispat edilinceye kadar göçmen olma niyetine sahip olduğu varsayılır.

Başvuru sahibinin göçmen olmayan statüye uygun olduğunu kanıtlaması gerekir.

Başlıca uygunluk şartları şunlardır:

  • Başvuru sahibi, meşru ticari amaçlarla geçici olarak Amerika Birleşik Devletleri'ne giriş yapmak isteyen yabancı ülke vatandaşı olmalıdır.
  • Planlanan faaliyetler B-1 kapsamında izin verilen ticari ziyaretçi faaliyetleri arasında yer almalı ve izinsiz çalışma niteliği taşımamalıdır.
  • Başvuru sahibi, yurt dışında kalıcı bir ikametgâha sahip olduğunu ve bunu terk etme niyetinin bulunmadığını göstermelidir. Ana vatandaki güçlü bağlar; iş sözleşmeleri, tapular, kira sözleşmeleri ve aile bağları gibi belgelerle desteklenebilir.
  • Tüm ücret ve gelir yabancı işveren veya yabancı bir kaynaktan sağlanmalı; ABD'deki bir kurum tarafından ödeme yapılmamalıdır.
  • Seyahat ve kalış masraflarını karşılayabilecek yeterli mali kaynağa sahip olunduğu gösterilmelidir. Banka hesap dökümleri ve benzeri mali belgeler bu amaçla kullanılabilir.
  • Başvuru sahibinin göçmen olma niyeti bulunmamalıdır. Bu değerlendirme, ABD'deki aile üyeleri veya arkadaşlarının beyanlarına değil; başvuru sahibinin kendi ülkesiyle olan bağlarına göre yapılır. Konsolosluk görevlisi, göçmen olmayan niyetin yeterince ispatlanmadığı kanaatine varırsa başvuruyu reddetme konusunda geniş takdir yetkisine sahiptir.
  • Başvuru belgeleri, Amerika Birleşik Devletleri'nde gerçekleştirilecek ticari faaliyetlerin niteliğini, amacını ve planlanan süresini açık şekilde açıklamalıdır.
  • Gerekli belgeler arasında işveren veya iş ortaklarından alınan yazılar, geçerli pasaport, DS-160 onay sayfası ve mali yeterliliği gösteren belgeler yer alabilir. Başvuru sahibinin mülakata katılması gerekebilir; ancak uygun şartların bulunması hâlinde mülakat muafiyeti uygulanabilir. Konsolosluk görüşme sırasında veya sonrasında ek belge talep edebilir.

Yurt dışındaki istihdamın, aile bağlarının ve kalıcı ikamet statüsünün belgelenmesi, başvuru sahibinin ülkesine geri dönme niyetini göstermesi açısından önemli deliller arasında yer almaktadır.

B-1 Vizesine İlişkin Hukuki Hizmetlerimiz

İşletme göçmenliği alanında uzman avukatlarımız, B-1 Ticari Ziyaretçi Vizesi sürecinin her aşamasında bireylere ve şirketlere kapsamlı hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır.

Müvekkillerimizin iş seyahati ihtiyaçlarına en uygun vize stratejisini belirlemelerine yardımcı oluyor; eksiksiz ve güçlü başvuru dosyaları hazırlıyor ve sürecin tamamında ABD göçmenlik mevzuatına tam uyum sağlamalarını destekliyoruz.

B-1 vizesine başvurmak için başvuru sahibinin DS-160 elektronik vize başvuru formunu doldurması, başvuru ücretini ödemesi, gerekli destekleyici belgeleri hazırlaması ve gerekli görüldüğü takdirde vize mülakatına katılması gerekir.

Bazı durumlarda standart başvuru ücretine ek olarak Visa Integrity Fee ödenmesi de gerekebilir.

B-1 vizesine ilişkin hukuki hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

  • B-1 vizesine uygunluğun değerlendirilmesi ve planlanan ticari faaliyetlerin kapsamlı hukuki analizi.
  • B-1 vizesi başvurularının ve tüm destekleyici belgelerin hazırlanması ile hukuki incelemesi.
  • Davet mektuplarının, iş seyahati programlarının ve destekleyici beyanların hazırlanması.
  • Konsolosluk işlemleri ve vize mülakatına hazırlık konusunda danışmanlık; konsolosluk görevlisinin yöneltebileceği sorular ve belge inceleme sürecine yönelik hazırlık.
  • Yabancı ülke vatandaşları ve uluslararası şirketler için ticari seyahatlerde göçmenlik mevzuatına uyum danışmanlığı.
  • B-1 in Lieu of H-1B uygunluğunun değerlendirilmesi.
  • Amerika Birleşik Devletleri'nde daha uzun süre kalması gereken ziyaretçiler için kalış süresi uzatma (Extension of Stay) başvuruları.
  • Başka bir göçmen olmayan vize kategorisine geçmek isteyen B-1 ziyaretçileri için statü değişikliği (Change of Status) başvuruları.
  • ABD pazarına giriş yapmayı planlayan girişimciler ve yabancı işletme sahipleri için stratejik göçmenlik planlaması.
  • Vize retleri veya ek belge taleplerine karşı hukuki temsil ve yanıt hazırlanması.

2026 yılı itibarıyla B-1 vizesi başvuru ücreti 185 ABD dolarıdır. Kararlar çoğu zaman mülakatın hemen ardından bildirilmekte olup, onaylanan pasaportlar genellikle bir ila iki hafta içinde vize basılarak başvuru sahibine teslim edilmektedir.

Ayrıca, 10 yıllık B vizesine sahip bazı Çin vatandaşları seyahat öncesinde Electronic Visa Update System (EVUS) yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.

Başvuru sahibine eşlik edecek aile bireylerinin, Visa Waiver Program (Vize Muafiyet Programı) kapsamında uygunlukları bulunmadığı sürece genellikle B-2 vizesi almaları gerekir.

Ev hizmetlerinde çalışan kişiler ise türev B-1 statüsü yerine kendilerine uygun ayrı bir vize kategorisine başvurmalıdır.

Bazı durumlarda Meksika vatandaşları, aynı zamanda B-1/B-2 ziyaretçi belgesi olarak da kullanılabilen Border Crossing Card (Laser Visa) ile seyahat edebilirler.

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

Her ne kadar B-1 Ticari Ziyaretçi Vizesi ilk bakışta basit bir başvuru süreci gibi görünse de, ticari seyahatlerde göçmenlik mevzuatına uyum ABD hukuku açısından son derece önemlidir.

Ziyaret amacının yanlış beyan edilmesi, B-1 statüsünün izin verdiği faaliyetlerin dışına çıkılması veya eksik bir başvuru yapılması, gelecekte Amerika Birleşik Devletleri'ne giriş yapma imkânınızı ciddi şekilde etkileyebilir.

B-1 vizesi çoğu zaman 10 yıla kadar geçerli olarak düzenlenebilse de, her girişte verilecek kalış süresi ABD sınır görevlisi tarafından belirlenir ve uygun durumlarda bir yıla kadar izin verilebilir.

Ayrıca B-1 vizesi sahipleri Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışamaz veya eğitim göremezler.

İşletme göçmenliği alanında uzman avukatlarımız; yabancı ülke vatandaşlarını, üst düzey yöneticileri, yatırımcıları ve uluslararası şirketleri çok çeşitli sektörlerde uzun yıllardır başarıyla temsil etmektedir.

İster tek seferlik bir iş seyahati planlıyor olun, ister sık uluslararası seyahatler gerçekleştiriyor olun ya da B-1 vizesini ABD pazarına giriş stratejinizin bir parçası olarak kullanmayı düşünüyor olun, hukuk büromuz ihtiyaçlarınıza özel, ticari hedeflerinizi esas alan pratik hukuki çözümler sunmaktadır.

Buna karşılık B-2 vizesi, ticari faaliyetler için değil; turizm, tatil ve tıbbi tedavi gibi amaçlarla kullanılan göçmen olmayan bir vize kategorisidir.

ABD'de girişimcilik yoluyla büyümeyi hedefleyen girişimciler, Amerika pazarına açılmayı planlayan startup kurucuları ve ticari seyahat süreçlerini etkin şekilde yönetmek isteyen uluslararası şirketlerle yakın iş birliği içinde çalışıyoruz.

Amacımız, Amerika Birleşik Devletleri'ne güvenle seyahat etmenizi sağlamak, gereksiz gecikmeleri önlemek ve göçmenlik süreçlerinizi uzun vadeli başarı için en doğru şekilde planlamanıza yardımcı olmaktır.

Bugün bizimle iletişime geçerek, deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

İstihdama Dayalı Green Card

EB-1 Vizesi: Öncelikli Çalışanlar (Birinci Tercih Kategorisi)

EB-1, Amerika Birleşik Devletleri göçmenlik hukuku kapsamında oluşturulmuş, kendi alanlarının en üst seviyesine ulaşmış kişiler için öngörülen birinci tercih (first-preference) istihdama dayalı Green Card kategorisidir.

Öncelikli çalışanlar (priority workers) için tasarlandığından, EB-1 başvuruları çoğu zaman ikinci ve üçüncü tercih istihdama dayalı kategorilere kıyasla USCIS nezdinde daha hızlı sonuçlanmaktadır.

Bu nedenle uygun adaylar açısından son derece stratejik bir Green Card seçeneğidir.

Ayrıca EB-1 kategorisinde göçmen vizesi numarası (immigrant visa number) bulunabilirliği genellikle daha avantajlıdır. Bu da birçok başvuru sahibi için daha kısa bekleme süreleri veya hiç bekleme süresi olmaması anlamına gelerek sürecin daha hızlı ilerlemesini sağlar.

EB-1 vizesi üç alt kategoriye ayrılır:

  • EB-1A: Olağanüstü yeteneğe sahip kişiler
  • EB-1B: Seçkin profesörler ve araştırmacılar
  • EB-1C: Çok uluslu şirket yöneticileri ve üst düzey yöneticiler

Her alt kategori farklı uygunluk şartlarına sahiptir.

EB-1A – Olağanüstü Yetenek (Extraordinary Ability)

EB-1A, bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya spor alanlarında ulusal ya da uluslararası düzeyde sürekli tanınırlık (sustained national or international acclaim) elde etmiş ve olağanüstü yeteneğini kanıtlamış kişiler için oluşturulmuştur.

EB-1A şartları, başvuru sahibinin kendi alanındaki en üst düzey uzmanlar arasında yer aldığını gösteren olağanüstü başarıların (extraordinary ability) ispatlanmasını gerektirir.

Bu alt kategorinin en önemli avantajlarından biri, iş teklifi veya işveren sponsorluğu gerektirmemesidir.

Şartları sağlayan kişiler, USCIS'e kendi adlarına doğrudan başvuru (self-petition) yapabilirler.

EB-1A uygunluk şartlarını karşılayabilmek için başvuru sahibinin düzenlemelerde belirtilen on kriterden en az üçünü sağlaması gerekir.

Bu kriterler arasında şunlar yer almaktadır:

  • Nobel Ödülü gibi uluslararası düzeyde tanınan önemli bir ödül veya ulusal ya da uluslararası düzeyde tanınan diğer üstün başarı ödüllerini almış olmak.
  • Üyelik için olağanüstü başarı şartı arayan meslek kuruluşlarına üye olmak.
  • Başvuru sahibi hakkında önemli ticari veya mesleki yayınlarda yayımlanmış haber, makale veya diğer yayınların bulunması.
  • Aynı veya ilgili uzmanlık alanındaki diğer kişilerin çalışmalarını hakem, jüri veya değerlendirici olarak incelemiş olmak.
  • Bilimsel, akademik, sanatsal, sportif veya ticari alanlarda büyük önem taşıyan özgün katkılar sunmuş olmak.
  • Mesleki dergilerde veya önemli ticari yayınlarda akademik makaleler yayımlamış olmak.
  • Sanatsal eserlerinin sergilerde veya prestijli organizasyonlarda sergilenmiş olması.
  • Saygın kuruluşlarda lider veya kritik öneme sahip görevlerde bulunmuş olmak.
  • Aynı alandaki meslektaşlarına kıyasla yüksek düzeyde gelir elde etmiş olmak.
  • Sahne sanatlarında ticari başarı elde etmiş olmak.

EB-1A kategorisinde başvuru sahibi, ya uluslararası düzeyde tanınan büyük bir ödül aldığını ya da yukarıdaki on kriterden en az üçünü karşıladığını gösteren güçlü deliller sunmalıdır.

İstihdama dayalı göçmenlik alanındaki hukuk ekibimiz; bilim insanları, sanatçılar, sporcular, girişimciler ve alanlarında önemli başarılar elde etmiş diğer profesyonellerle yakın çalışarak EB-1A başvurularını destekleyecek en güçlü delillerin belirlenmesi ve sunulmasına yardımcı olmaktadır.

EB-1B – Seçkin Profesörler ve Araştırmacılar (Outstanding Professors and Researchers)

EB-1B alt kategorisi, uluslararası düzeyde tanınan profesörler ve araştırmacılar için düzenlenmiştir.

Başvuru sahibinin;

  • öğretim veya araştırma alanında en az üç yıllık deneyime sahip olması,
  • kadrolu (tenure) veya kadroya geçiş sürecindeki (tenure-track) öğretim pozisyonlarında ya da yükseköğretim kurumları veya özel şirketlerde benzer araştırma görevlerinde çalışmış olması

gerekmektedir.

EB-1A kategorisinden farklı olarak, EB-1B kapsamında başvuru yapabilmek için uygun niteliklere sahip bir ABD üniversitesi, yükseköğretim kurumu veya yerleşik bir araştırma departmanına sahip özel işverenden iş teklifi alınması zorunludur.

EB-1B şartlarını karşılayabilmek için başvuru sahibinin akademik alanında uluslararası düzeyde tanınmış olduğunu göstermesi ve aşağıdaki altı kriterden en az ikisini karşılaması gerekir:

  • Alanında üstün başarı nedeniyle önemli ödül veya takdir belgeleri almış olmak.
  • Üyelik için olağanüstü başarı şartı arayan meslek kuruluşlarına üye olmak.
  • Başvuru sahibinin akademik çalışmaları hakkında başkaları tarafından yazılmış yayınların bulunması.
  • Aynı alandaki diğer uzmanların çalışmalarını hakem, jüri veya değerlendirici olarak incelemiş olmak.
  • Bilimsel veya akademik alanda büyük önem taşıyan özgün araştırma katkıları sunmuş olmak.
  • Alanında akademik kitaplar veya makaleler yazmış olmak. Özellikle uluslararası dolaşıma sahip akademik dergilerde yayımlanan makaleler güçlü delil niteliği taşımaktadır.

Bu alt kategori;

  • kadrolu öğretim üyeleri,
  • araştırma bilim insanları,
  • doktora sonrası araştırmacılar (postdoctoral researchers)

ve uluslararası akademik itibara sahip diğer araştırmacılar için son derece uygun bir Green Card yoludur.

EB-1C – Çok Uluslu Şirket Yöneticileri ve Üst Düzey Yöneticiler (Multinational Executives and Managers)

EB-1C alt kategorisi, ABD'deki işverenlerin çok uluslu şirket yapısı içerisinde yurt dışında yönetici veya üst düzey yönetici olarak görev yapan yabancı çalışanlara sponsor olmasına imkân tanımaktadır.

Başvuru sahibinin;

  • aynı şirket,
  • ana şirket,
  • bağlı ortaklık (subsidiary),
  • iştirak (affiliate)

bünyesinde faaliyet gösteren ilgili yabancı şirkette, Amerika Birleşik Devletleri'ne kabul edilmesinden önceki üç yıl içinde en az bir yıl kesintisiz yönetici veya üst düzey yönetici olarak çalışmış olması gerekir.

Ayrıca yürüttüğü görevlerin, ABD göçmenlik hukukunda tanımlanan managerial capacity veya executive capacity şartlarını karşılaması zorunludur.

Başvuru sahibinin L-1A gibi göçmen olmayan statüsünü koruması veya bu statüyle ABD'ye transfer edilmiş olması, devam eden yöneticilik veya üst düzey yöneticilik görevini göstermesi bakımından EB-1C uygunluğunu destekleyebilir.

Bu kategori, işletme göçmenliği alanında önemli bir araç olup;

  • çok uluslu şirketler,
  • uluslararası holdingler,
  • küresel işletmeler

tarafından üst düzey yöneticilerin ABD operasyonlarına transfer edilmesinde yaygın olarak kullanılmaktadır.

EB-1C kapsamında uygunluk sağlanabilmesi için başvuru sahibinin çok uluslu bir şirkette yönetici veya üst düzey yönetici olarak görev yaptığını kanıtlaması gerekir.

EB-1 Green Card'ın Başlıca Avantajları

EB-1 Green Card, diğer istihdama dayalı göçmenlik kategorilerine kıyasla birçok önemli avantaj sunmaktadır.

Başlıca avantajları şunlardır:

  • PERM İşgücü Sertifikası (Labor Certification) gerektirmez. EB-2 ve EB-3 kategorilerinden farklı olarak, EB-1 başvurularında uzun sürebilen PERM işgücü piyasası testinin tamamlanması zorunlu değildir. Bu durum başvuru sürecini çoğu zaman bir ila iki yıl kısaltabilmektedir.
  • EB-1A kapsamında kendi adına başvuru (Self-Petition) yapılabilir. Olağanüstü yeteneğe sahip kişiler işveren sponsorluğu olmaksızın doğrudan başvuruda bulunabilir ve göçmenlik süreçleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabilir.
  • Öncelik tarihi (Priority Date) avantajı sağlar. EB-1 birinci tercih kategorisi olduğundan göçmen vizesi numaraları çoğu ülke vatandaşı için daha kolay erişilebilir durumdadır. Bu da bekleme sürelerinin önemli ölçüde azalmasını sağlar.
  • Türev hak sahipleri (Derivative Beneficiaries) Green Card alabilir. Başvuru sahibinin eşi ile 21 yaşın altındaki bekâr çocukları, türev hak sahibi olarak daimi oturma izni almaya hak kazanabilir.
  • ABD vatandaşlığına giden yolu açar. EB-1 kapsamında elde edilen daimi oturma izni (Lawful Permanent Residence), gerekli şartların sağlanması hâlinde ilerleyen süreçte ABD vatandaşlığına (Naturalization) başvuru yapılmasına olanak tanır.

EB-1 Vizesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

USCIS, EB-1 vizesi başvurularında uygunluğun ve başvuru sahibinin ulusal veya uluslararası düzeyde tanınırlığının kanıtlanabilmesi için kapsamlı belge sunulmasını talep etmektedir.

EB-1 başvuruları, USCIS tarafından iki aşamalı bir değerlendirme sistemi çerçevesinde incelenir.

İlk aşamada başvuru sahibi, ilgili alt kategori için öngörülen asgari delil şartlarını karşıladığını Göçmen Dilekçesi (Form I-140) ile birlikte sunulan belgeler aracılığıyla göstermelidir.

İkinci aşamada ise göçmenlik görevlisi başvuruyu bütüncül olarak değerlendirir ve takdir yetkisini kullanarak sunulan delillerin;

  • başvuru sahibinin sürekli ulusal veya uluslararası tanınırlığa (sustained acclaim) sahip olduğunu,
  • kendi alanındaki en üst düzey uzmanlar arasında yer aldığını

yeterli şekilde ortaya koyup koymadığını inceler.

Başarılı bir EB-1 başvurusu genellikle aşağıdaki belgeleri içerir:

  • Başvuru sahibinin niteliklerini ayrıntılı şekilde açıklayan kapsamlı bir hukuki dilekçe (cover letter ve legal brief)
  • Ödüller, akademik yayınlar, atıflar ve mesleki tanınırlığı gösteren kapsamlı belgeler
  • Başvuru sahibinin alanında tanınmış uzmanlardan alınmış destek mektupları (expert support letters)
  • Başvuru sahibinin etkisini ortaya koyan atıf kayıtları, medya haberleri veya finansal başarı verileri
  • Başarıların ilgili hukuki kriterlerle nasıl örtüştüğünü açık şekilde ortaya koyan tutarlı ve güçlü bir hukuki anlatım

Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan başvuru sahipleri, göçmen vizesi numarası (visa number) güncel olduğu takdirde Form I-140 ile Statü Değişikliği Başvurusu (Form I-485 – Adjustment of Status) dosyalarını aynı anda sunabilirler.

EB-1 Başvurularına İlişkin Hukuki Hizmetlerimiz

İstihdama dayalı Green Card başvurularında deneyimli avukatlar olarak, EB-1 başvuru sürecinin tamamında kapsamlı hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunuyoruz.

Yaklaşımımız stratejik, delil odaklı ve her müvekkilin mesleki geçmişine özel olarak şekillendirilmektedir.

Hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

  • EB-1A, EB-1B ve EB-1C uygunluk değerlendirmeleri
  • Başvuru stratejisinin oluşturulması ve hukuki gerekçelerin hazırlanması
  • Delillerin toplanması, düzenlenmesi ve başvuru belgelerinin hazırlanması
  • Tavsiye mektupları ve destek mektuplarının hazırlanmasına yönelik danışmanlık
  • USCIS başvurusunun hazırlanması, sunulması ve dosya sürecinin takibi
  • Ek Delil Taleplerine (Requests for Evidence – RFE) yanıt hazırlanması
  • Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan başvuru sahipleri için Adjustment of Status (Form I-485) başvurularının hazırlanması
  • Yurt dışındaki başvuru sahipleri için konsolosluk işlemlerine ilişkin hukuki destek

Teknoloji, akademi, tıp, finans, eğlence, spor ve mühendislik başta olmak üzere çok farklı sektörlerde faaliyet gösteren profesyonellerle çalışıyor; her meslek alanının kendine özgü özelliklerini dikkate alarak güçlü EB-1 başvuruları hazırlıyoruz.

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

EB-1 başvuru sürecini başarıyla yönetebilmek; USCIS değerlendirme standartlarının, sürekli gelişen içtihatların ve stratejik başvuru hazırlama yöntemlerinin ayrıntılı şekilde bilinmesini gerektirir.

İşletme göçmenliği alanında uzman avukatlarımız, mesleki başarılarınızı en etkili ve ikna edici şekilde sunarak başvurunuzun her aşamasında onay alma ihtimalinizi en üst düzeye çıkarmayı hedeflemektedir.

EB-1 vizesine uygun olabileceğinizi düşünüyorsanız, gizlilik esasına dayalı bir ön değerlendirme için hukuk büromuzla iletişime geçmenizi öneririz.

Mesleki geçmişinizi ayrıntılı olarak inceleyerek uygunluğunuzu değerlendirecek ve Amerika Birleşik Devletleri'nde Lawful Permanent Residence (Green Card) elde etmeniz için izlenebilecek en uygun stratejiyi sizinle paylaşacağız.

Bugün bizimle iletişime geçerek, deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

EB-2 Vizesi – Ulusal Menfaat Muafiyeti (National Interest Waiver – NIW)

EB-2, ileri derece sahibi profesyoneller ile bilim, sanat veya iş dünyasında olağanüstü yeteneğe sahip kişiler için oluşturulmuş, ikinci tercih kategorisindeki istihdama dayalı bir göçmenlik yoludur.

EB-2 kategorisi üç ayrı alt kategoriyi kapsamaktadır:

  • EB-2A: İleri derece sahibi profesyoneller
  • EB-2B: Olağanüstü yeteneğe sahip kişiler
  • EB-2C: Daimi ikametinin Amerika Birleşik Devletleri'nin ulusal menfaatine hizmet ettiği kabul edilen kişiler

Bu geniş kategori içerisinde EB-2 National Interest Waiver, özellikle değerli ve esnek bir seçenektir. Uygun başvuru sahipleri, çalışmalarının Amerika Birleşik Devletleri'nin ulusal menfaatine hizmet ettiği gerekçesiyle standart iş teklifi ve PERM İşgücü Sertifikası şartlarından muaf tutulmayı talep edebilir.

Standart EB-2 süreci genellikle ABD'deki bir işverenden geçerli bir iş teklifi alınmasını ve ilgili pozisyon için uygun niteliklere sahip ABD'li çalışan bulunmadığını göstermek amacıyla PERM Labor Certification sürecinin tamamlanmasını gerektirir.

Bu işgücü sertifikası şartı, çoğu EB-2A ve EB-2B başvurusu açısından temel bir aşamadır. Ancak EB-2C National Interest Waiver başvurularında bu şart kaldırılabilir. Böylece çalışmaları genel olarak Amerika Birleşik Devletleri'ne fayda sağlayan kişiler, iş teklifi olmaksızın kendi adlarına doğrudan başvuru yapabilirler.

NIW başvurularında uygulanan hukuki standart, USCIS İdari Temyiz Ofisinin 2016 tarihli önemli Matter of Dhanasar kararıyla açıklığa kavuşturulmuştur. Bu karar, günümüzde NIW başvurularının değerlendirilmesinde kullanılan üç aşamalı kriteri belirlemiştir.

Bu çerçeve kapsamında başvuru sahibinin aşağıdaki hususları göstermesi gerekir:

  • Önerilen girişim veya çalışmanın hem önemli bir değere hem de ulusal öneme sahip olması;
  • Başvuru sahibinin söz konusu girişimi başarıyla ilerletebilecek güçlü bir konumda bulunması;
  • Tüm koşullar birlikte değerlendirildiğinde, iş teklifi ve işgücü sertifikası şartlarından feragat edilmesinin Amerika Birleşik Devletleri açısından faydalı olması.

EB-2 NIW kategorisi temel olarak iki ana başvuru sahibi grubuna açıktır.

a. İleri Derece Sahibi Profesyoneller

EB-2 Green Card kategorisindeki ilk başvuru yolu, ileri derece sahibi profesyonel olarak nitelendirilen kişiler içindir.

Bu kapsamda ilgili pozisyonun ileri derece gerektirmesi ve başvuru sahibinin aşağıdaki niteliklerden birine sahip olması gerekir:

  • ABD'den alınmış bir yüksek lisans veya daha üst düzey diploma;
  • Buna denk bir yabancı ülke diploması;
  • Lisans diploması ile birlikte ilgili alanda, lisans sonrasında edinilmiş en az beş yıllık kademeli mesleki deneyim.

İleri derece kavramı, yüksek lisans veya daha üst seviyedeki akademik dereceleri kapsamaktadır. USCIS, yalnızca akademik eğitime dayalı olması şartıyla buna denk yabancı diplomaları da kabul etmektedir. Eğitim ve iş deneyiminin birleştirilmesiyle oluşturulan denklikler bu kapsamda kabul edilmez.

Tek başına lisans diploması yeterli değildir. Lisans derecesinin, gerekli olan en az beş yıllık kademeli mesleki deneyimle birlikte sunulması gerekir.

Tıp, hukuk, mühendislik, teknoloji, eğitim, halk sağlığı ve sosyal bilimler gibi alanlarda çalışan profesyoneller bu başvuru yoluna sıklıkla uygunluk sağlamaktadır.

Bununla birlikte, National Interest Waiver başvurusunda bulunmak isteyen ileri derece sahibi profesyonellerin yukarıda açıklanan üç aşamalı Dhanasar kriterini de karşılamaları gerekir. Başvuru sahibi, yürüttüğü belirli çalışmanın Amerika Birleşik Devletleri'ne, standart işveren sponsorluğu şartından feragat edilmesini haklı gösterecek düzeyde fayda sağladığını kanıtlamalıdır.

b. Olağanüstü Yetenek (Exceptional Ability)

İkinci başvuru yolu, bilim, sanat veya iş dünyasında olağanüstü yeteneğe sahip olduğunu gösterebilen kişiler için düzenlenmiştir. Bu ifade, başvuru sahibinin kendi alanında normalde karşılaşılan uzmanlık düzeyinin önemli ölçüde üzerinde bir bilgi, beceri ve deneyime sahip olması anlamına gelir.

Exceptional ability, EB-2 vizesi kapsamında aranan standarttır. Bununla birlikte, extraordinary ability kavramının EB-1 kategorisi için uygulanan daha yüksek bir eşik olduğunu belirtmek önemlidir. EB-1 standardı genellikle kendi alanında öne çıkan başarılara ve güçlü ulusal veya uluslararası tanınırlığa sahip kişiler için geçerlidir.

Olağanüstü yetenek, aşağıdaki kriterlerden en az üçünün karşılanması temelinde değerlendirilir:

  • Olağanüstü yetenek alanıyla bağlantılı olarak bir kolej, üniversite, okul veya başka bir eğitim kurumundan alınmış derece, diploma, sertifika veya benzeri akademik belgeyi gösteren resmî kayıt.
  • Mevcut veya önceki işverenlerden alınmış ve ilgili meslekte en az on yıllık tam zamanlı deneyimi belgeleyen yazılar.
  • İlgili mesleği icra etmeye yetki veren ruhsat veya belirli bir meslek ya da uzmanlık alanına ilişkin sertifika.
  • Başvuru sahibinin olağanüstü yeteneğini gösteren düzeyde maaş veya ücret aldığını ortaya koyan deliller.
  • Mesleki kuruluşlara üyelik.
  • Meslektaşlar, kamu kurumları, meslek kuruluşları veya ticari kuruluşlar tarafından başvuru sahibinin başarılarının ve sektör ya da uzmanlık alanına yaptığı önemli katkıların tanınmış olması.

İleri derece sahibi profesyonellerde olduğu gibi, National Interest Waiver Green Card başvurusunda bulunan olağanüstü yetenek sahiplerinin de Dhanasar kriterlerini karşılaması gerekir.

Başvuru sahibi, çalışmalarının Amerika Birleşik Devletleri'nin ulusal menfaatine, standart iş teklifi ve işgücü sertifikası şartlarından feragat edilmesini haklı gösterecek ölçüde hizmet ettiğini kanıtlamalıdır.

EB-2 NIW Vizesinin Başlıca Avantajları

EB-2 National Interest Waiver, istihdam yoluyla Green Card seçenekleri arasında birçok önemli avantajıyla öne çıkmaktadır:

  • İşveren sponsorluğu gerektirmez. Uygun başvuru sahipleri, ABD'deki bir işverenin kendileri adına başvuru yapmasına gerek olmaksızın doğrudan USCIS'e kendi adlarına başvuru (self-petition) sunabilirler. Bu imkân, özellikle bağımsız araştırmacılar, girişimciler ve hâlihazırda sponsor bir işverene bağlı olmayan profesyoneller açısından önemli esneklik sağlar.
  • PERM İşgücü Sertifikası gerektirmez. NIW muafiyeti, diğer istihdama dayalı kategorilerde toplam sürece bir ila iki yıl ekleyebilen PERM sürecini ortadan kaldırır.
  • Daimi oturma iznine daha hızlı bir yol sunabilir. EB-2 vizesi, birçok durumda EB-3 kategorisine kıyasla daha hızlı ilerleyebilir ve daha katı kriterlere sahip EB-1 kategorisine göre daha erişilebilir bir seçenek olabilir.
  • Mali yatırım şartı yoktur. EB-5 vizesinden farklı olarak, EB-2 kapsamında onay alınabilmesi için belirli bir tutarda yatırım yapılması veya istihdam yaratılması zorunlu değildir.
  • Çok çeşitli meslek alanlarına açıktır. Dhanasar standardı belirli bir sektörle sınırlı değildir. Bu nedenle NIW; STEM, sağlık, eğitim, iş dünyası, sanat, kamu politikası ve daha birçok alanda çalışan profesyoneller için uygun olabilir.
  • Doğrudan daimi oturma iznine giden bir yoldur. Başarılı bir NIW Green Card başvurusu, birçok başvuru sahibi açısından arada başka bir vize statüsüne ihtiyaç olmaksızın Amerika Birleşik Devletleri'nde Lawful Permanent Resident statüsüne geçiş sağlayabilir.
  • Türev hak sahipleri de yararlanabilir. Asıl başvuru sahibinin eşi ve 21 yaşın altındaki bekâr çocukları, türev hak sahibi olarak daimi oturma izni alabilirler.
  • Süreç boyunca esneklik sağlar. NIW başvuru sahipleri, başvuruları sonuçlanmayı beklerken diğer vize seçeneklerini eş zamanlı olarak değerlendirebilir veya mevcut çalışma izinlerini koruyabilirler.
  • Vize bulunabilirliği ve bekleme süreleri değişebilir. Yıllık sayısal kotalar ve ülke bazlı sınırlamalar, EB-2 vizesindeki bekleme sürelerini etkileyebilir. Bu durum özellikle Çin ve Hindistan gibi başvuru yoğunluğunun yüksek olduğu ülkelerden gelen kişiler için daha uzun bekleme sürelerine yol açabilir.

EB-2 NIW Vizesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

USCIS, EB-2 National Interest Waiver başvurularını üç aşamalı Dhanasar kriteri kapsamında değerlendirmektedir. Her bir kriterin dikkatle düzenlenmiş, güçlü ve ikna edici belgelerle desteklenmesi gerekir.

National Interest Waiver başvurularında ispat yükü tamamen başvuru sahibine aittir. Başvuru sahibi, çalışmalarının Amerika Birleşik Devletleri'nin ulusal menfaatine hizmet ettiğine ilişkin tüm iddialarını uygun delil ve belgelerle desteklemek zorundadır.

1. Kriter — Önemli Değer ve Ulusal Önem

Önerilen girişim veya çalışma; iş dünyası, girişimcilik, bilim, teknoloji, kültür, sağlık veya eğitim gibi alanlarda önemli bir değere sahip olmalıdır.

Başvuru sahipleri, faaliyet gösterecekleri alanı ve planladıkları çalışmayı açık şekilde tanımlamalı; bu çalışmanın yalnızca yerel düzeyde değil, ulusal ölçekte neden önemli olduğunu ayrıntılı olarak açıklamalıdır.

2. Kriter — Girişimi İlerletebilecek Güçlü Bir Konumda Olmak

USCIS, başvuru sahibinin eğitimini, becerilerini, önceki başarılarını ve geleceğe yönelik planlarını değerlendirerek önerilen girişimi gerçekçi şekilde ilerletebilecek nitelik ve deneyime sahip olup olmadığını inceler.

Güçlü deliller arasında şunlar yer alabilir:

  • Akademik ve mesleki yayınlar
  • Patentler
  • Atıf kayıtları
  • Ödüller
  • Hibe ve finansman kayıtları
  • Alanında tanınmış uzmanlardan alınan destek mektupları

3. Kriter — Şartlardan Feragat Edilmesinin Faydalı Olması

Başvuru sahibi, çalışmalarının Amerika Birleşik Devletleri'ne sağlayacağı faydanın, iş teklifi ve işgücü piyasası testi şartlarının uygulanmasındaki ulusal menfaatten daha ağır bastığını göstermelidir.

Bu kriter çoğu zaman değerlendirmenin en teknik ve hassas bölümüdür. Başvuru sahibinin özgün katkılarını daha geniş kapsamlı bir ulusal ihtiyaçla ilişkilendiren güçlü ve ikna edici bir hukuki gerekçe hazırlanmasını gerektirir.

Güçlü şekilde hazırlanmış bir EB-2 NIW başvurusu genellikle aşağıdaki unsurları içerir:

  • Her bir Dhanasar kriterini ayrıntılı olarak ele alan kapsamlı bir hukuki değerlendirme metni
  • Başvuru sahibinin önerdiği girişimi ve bu girişimin ulusal önemini açıklayan kişisel beyan
  • Başvuru sahibinin alanında tanınmış uzmanlardan alınan destek mektupları
  • Yayınlar, patentler, atıflar, hibeler veya ölçülebilir diğer etkileri gösteren belgeler
  • İleri derece veya olağanüstü yetenek şartlarının karşılandığını gösteren deliller
  • İlgili basın haberleri, kurumsal destekler veya kamu kurumlarının tanıma ve takdirini gösteren belgeler
  • İleri sürülen tüm iddiaları destekleyen ve uygunluğu ortaya koyan kapsamlı belge ve deliller

Not: National Interest Waiver talep edilmeyen standart EB-2 başvurularında, sürecin bir parçası olarak ABD Çalışma Bakanlığından onaylı bir işgücü sertifikası veya daimi istihdam sertifikası alınması gerekir.

EB-2 NIW Başvurularına İlişkin Hukuki Hizmetlerimiz

İstihdama dayalı ve işletme göçmenliği alanlarında deneyimli avukatlarımız, EB-2 NIW başvurusunda bulunan müvekkillerimize sürecin başından sonuna kadar kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.

Yaklaşımımız stratejik, ayrıntılı ve her müvekkilin mesleki geçmişi ile göçmenlik hedeflerine özel olarak şekillendirilmektedir.

Hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

  • EB-2 NIW uygunluk değerlendirmesi ve başvuru stratejisinin geliştirilmesi
  • Dhanasar kriterlerinin analizi ve hukuki gerekçelerin hazırlanması
  • Delillerin belirlenmesi, toplanması ve belgelerin düzenlenmesi
  • Müvekkillerin niteliklerini veya çalışmalarının ulusal önemini destekleyen delil ve belgelerin hazırlanması ve sunulmasına ilişkin destek
  • Kişisel beyan ve uzman destek mektuplarının hazırlanmasına yönelik danışmanlık
  • USCIS başvurusunun hazırlanması ve sunulması
  • Ek Delil Taleplerine (Requests for Evidence – RFE) yanıt hazırlanması
  • Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan başvuru sahipleri için Statü Ayarlama (Adjustment of Status) başvuruları
  • Yurt dışında ikamet eden başvuru sahipleri için konsolosluk işlemlerine ilişkin hukuki destek
  • Öncelik tarihinin takibi ve dosya durumunun yönetilmesi
  • Standart EB-2 dosyalarında işgücü sertifikası başvurusu, daimi işgücü sertifikası ve geçerli ücret tespiti süreçlerine ilişkin destek

İşveren sponsorluğuna dayalı standart EB-2 dosyalarında, Form ETA-9089'un ABD Çalışma Bakanlığına sunularak PERM İşgücü Sertifikası alınması temel aşamalardan biridir. Bu sürecin sonuçlanması yaklaşık 6 ila 18 ay sürebilir.

Tıp, mühendislik, yapay zekâ, biyoteknoloji, eğitim, çevre bilimleri, finans ve sanat dâhil olmak üzere çok çeşitli alanlarda çalışan müvekkilleri temsil ediyoruz. Farklı mesleki başarıların USCIS'in uyguladığı hukuki standartlar çerçevesinde nasıl en güçlü şekilde sunulması gerektiğini biliyoruz.

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

National Interest Waiver süreci; USCIS değerlendirme standartlarının, Dhanasar kriterlerinin ve teknik, akademik veya mesleki başarıların hukuken ikna edici bir şekilde nasıl sunulacağının ayrıntılı olarak bilinmesini gerektirir.

EB-2 vizesi, uygun kişilerin Amerika Birleşik Devletleri'nde lawful permanent residence, yani daimi oturma izni elde etmesine imkân tanır. Daimi oturma izni; eyalet içi üniversite öğrenim ücretlerinden yararlanma, daha kolay seyahat etme ve göçmenlik statüsünde uzun vadeli istikrar gibi önemli avantajlar sağlayabilir.

Başvurusu onaylanan kişiler bir Permanent Resident Card (Green Card) alarak Lawful Permanent Resident statüsüne geçerler. Böylece kendileri ve uygun aile bireyleri Amerika Birleşik Devletleri'nde uzun vadeli güvenceyle yaşama, çalışma ve eğitim görme hakkı elde ederler.

National Interest Waiver alanında çalışan avukatlarımız, yalnızca asgari uygunluk şartlarını karşılayan değil, aynı zamanda her müvekkilin çalışmalarının neden Amerika Birleşik Devletleri'nin ulusal menfaatine en üst düzeyde hizmet ettiğini güçlü ve kişiye özel şekilde ortaya koyan başvurular hazırlamaya odaklanmaktadır.

Mesleki çalışmalarınızın EB-2 National Interest Waiver Green Card için uygun olabileceğini düşünüyorsanız, gizlilik esasına dayalı bir değerlendirme görüşmesi için hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Geçmişinizi inceleyecek, Dhanasar standardı kapsamında uygunluğunuzu değerlendirecek ve EB-2 Green Card elde etmeniz için en etkili stratejiyi belirleyeceğiz.

Bugün bizimle iletişime geçerek, deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

EB-3 Vizesi: Nitelikli İşçiler, Profesyoneller ve Diğer Çalışanlar

EB-3, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) tarafından yürütülen üçüncü tercih (third-preference) istihdama dayalı göçmenlik kategorisidir.

Bu kategori;

  • uygun niteliklere sahip bir ABD işvereninden kalıcı ve tam zamanlı bir iş teklifi alan,
  • teklif edilen pozisyon için gerekli eğitim, mesleki beceri veya deneyim şartlarını karşılayan

yabancı ülke vatandaşlarına yöneliktir.

İstihdama dayalı göçmenlik başvurularında doğru vize kategorisinin seçilmesi, uygunluk şartlarının karşılanması ve Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşama ve çalışma sürecinin daha verimli ilerlemesi açısından büyük önem taşır.

Birinci ve ikinci tercih kategorilerinden farklı olarak EB-3 başvurularında, göçmen dilekçesi sunulmadan önce ABD Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmış bir PERM İşgücü Sertifikası (Labor Certification) alınması zorunludur.

Bu süreç, ilgili pozisyon için uygun niteliklere sahip ABD'li çalışan bulunmadığını göstererek yabancı çalışanın sponsor edilmesini hukuken gerekçelendirmektedir.

EB-3 Green Card kategorisi üç ayrı alt kategoriye ayrılmaktadır:

  • EB-3A – Profesyoneller (Professionals)
  • EB-3B – Nitelikli İşçiler (Skilled Workers)
  • EB-3C – Diğer Çalışanlar (Other Workers)

Her alt kategori kendine özgü uygunluk şartlarına sahiptir.

EB-3C (Other Workers) kapsamında, teklif edilen pozisyonun iki yıldan daha az eğitim veya deneyim gerektirmesi gerekir. Ayrıca bu alt kategori için yıllık 10.000 vize kotası bulunmaktadır.

Bu alt kategoriler; eğitim düzeyi, mesleki beceri ve işin niteliklerine göre uygunluğu belirlemekte olup, yıllık vize kotaları nedeniyle işlem süreleri ve vize bulunabilirliği değişiklik gösterebilir.

a. EB-3 Nitelikli İşçiler (Skilled Workers)

Nitelikli İşçiler (Skilled Workers) alt kategorisi, USCIS kriterlerine göre en az iki yıllık mesleğe özgü eğitim veya iş deneyimi gerektiren pozisyonlarda çalışacak yabancı ülke vatandaşları için düzenlenmiştir.

Bu kategori aşağıdaki sektörler dâhil olmak üzere çok çeşitli meslekleri kapsamaktadır:

  • İnşaat
  • İmalat
  • Sağlık destek hizmetleri
  • Konaklama ve turizm
  • Ulaştırma
  • Bilgi teknolojileri
  • Teknik ve uzmanlık gerektiren meslekler

Başvuru sahibinin, teklif edilen pozisyon için gerekli eğitim, deneyim veya mesleki becerilere sahip olduğunu ve bu şartların işverenin söz konusu pozisyon için normalde aradığı niteliklerle uyumlu olduğunu göstermesi gerekir.

Birçok pozisyon belirli teknik beceri veya mesleki deneyim gerektirir.

Ayrıca işverenin, ABD Çalışma Bakanlığına sunulan Prevailing Wage Inquiry sonucunda belirlenen geçerli ücret (prevailing wage) tutarının en az %100'ünü başvuru sahibine ödemeyi taahhüt etmesi zorunludur.

Teklif edilen pozisyonun kalıcı ve tam zamanlı olması gerekir.

İşveren ayrıca Form I-140 Göçmen Dilekçesini sunmadan önce onaylanmış bir PERM İşgücü Sertifikası almış olmalıdır.

b. EB-3 Profesyoneller (Professionals)

Profesyoneller (Professionals) alt kategorisi, teklif edilen pozisyonun mesleğe giriş için asgari ve olağan şart olarak en az ABD lisans derecesi veya buna denk kabul edilen yabancı bir akademik derece gerektirdiği yabancı ülke vatandaşları için düzenlenmiştir.

Başka bir ifadeyle, ilgili meslek için üniversite lisans derecesi zorunlu olmalıdır. Ayrıca, uygunluk değerlendirmesinde ilgili yükseköğretim eğitimi de başvuru sahibinin eğitim ve mesleki yeterliliğini gösteren delil olarak dikkate alınabilir.

Aranan lisans derecesinin, teklif edilen pozisyonun görev ve sorumluluklarıyla doğrudan bağlantılı olması gerekir. Pozisyonla doğrudan ilişkisi bulunmayan genel bir akademik derece, bu şartı karşılamak için yeterli kabul edilmez.

Mühendislik, mimarlık, muhasebe, eğitim, bilgi teknolojileri, işletme yönetimi, sosyal hizmetler ve sağlık gibi alanlarda çalışan profesyoneller bu alt kategori kapsamında sıklıkla uygunluk sağlamaktadır.

Nitelikli İşçiler kategorisinde olduğu gibi, Form I-140 Göçmen Dilekçesi sunulmadan önce hem kalıcı ve tam zamanlı bir iş teklifi hem de onaylanmış bir PERM İşgücü Sertifikası bulunması zorunludur.

c. EB-3 Diğer Çalışanlar (Other Workers)

Diğer Çalışanlar (Other Workers) alt kategorisi, diğer adıyla vasıfsız işçi kategorisi, iki yıldan daha az eğitim veya deneyim gerektiren işlerde çalışacak kişiler için istihdam yoluyla Green Card elde etme imkânı sunmaktadır.

EB-3C alt kategorisi kapsamında her yıl 10.000 vize tahsis edilmektedir. Yoğun talep nedeniyle, özellikle vasıfsız işçiler ve bazı ülkelerden gelen başvuru sahipleri açısından bekleme süreleri oldukça uzun olabilmektedir.

Vize sayısındaki yıllık sınırlamalardan kaynaklanan bu bekleme sürelerine rağmen, bu kategori iş gücü açığının yüksek olduğu temel sektörlerde çalışan kişiler için önemli bir göçmenlik seçeneği olmaya devam etmektedir.

Bu alt kategori kapsamında yaygın olarak yer alan pozisyonlar şunlardır:

  • Konaklama ve turizm sektörü
  • Yiyecek ve içecek hizmetleri
  • Bakım hizmetleri
  • Bakım-onarım işleri
  • Tarımsal destek hizmetleri
  • Genel işçilik

Bu kategori için de PERM İşgücü Sertifikası ve kalıcı tam zamanlı iş teklifi şartları aynen uygulanmaktadır.

EB-3 Vizesinin Başlıca Avantajları

Üçüncü tercih kategorisi olmasına rağmen EB-3 vizesi, hem yabancı çalışanlar hem de ABD'li işverenler açısından önemli ve uzun vadeli avantajlar sunmaktadır.

  • Geniş mesleki uygunluk kapsamı. EB-3'ün üç alt kategorili yapısı sayesinde üniversite mezunu profesyonellerden teknik uzmanlara ve temel iş gücüne kadar çok geniş bir meslek grubundaki kişiler başvuru yapabilir. Böylece ABD ekonomisinin neredeyse tüm sektörlerini kapsayan geniş bir uygunluk alanı sunulmaktadır.
  • Lawful Permanent Residence (Green Card) imkânı. Başarılı bir EB-3 Green Card başvurusu sonucunda yabancı çalışanlar Lawful Permanent Resident statüsü kazanarak Amerika Birleşik Devletleri'nde süresiz olarak yaşama ve çalışma hakkı elde ederler.
  • Türev hak sahipleri de yararlanabilir. Asıl EB-3 başvuru sahibinin yalnızca eşi ve 21 yaşın altındaki bekâr çocukları türev hak sahibi olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde daimi oturma izni alabilir. Anne, baba, kardeş veya diğer aile bireyleri bu kategori kapsamında başvuru sahibine eşlik edemez.
  • Farklı sektörlerde işveren sponsorluğu imkânı. EB-3, çok farklı sektörlerde faaliyet gösteren işverenlerin yabancı çalışanlara sponsor olmasına imkân tanıyan az sayıdaki kalıcı çalışma temelli göçmenlik kategorilerinden biridir. Bu yönüyle iş gücü planlaması ve uluslararası yetenek kazanımı açısından önemli bir araçtır.
  • Uzun vadeli kariyer istikrarı sağlar. Geçici çalışma vizelerinden farklı olarak EB-3 doğrudan daimi oturma iznine giden bir yol sunduğundan hem işveren hem de çalışan açısından uzun vadeli güvence ve istikrar sağlar.
  • ABD vatandaşlığına giden yol. EB-3 kapsamında Green Card alan kişiler, yasal uygunluk şartlarını yerine getirmeleri hâlinde ilerleyen süreçte naturalization (vatandaşlığa kabul) yoluyla Amerika Birleşik Devletleri vatandaşlığına başvurabilirler.

EB-3 Vizesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

EB-3 vizesi başvuru süreci üç temel aşamadan oluşmaktadır. İlk olarak ABD'li işveren, pozisyon için ilan yayımlamalı ve işgücü piyasası testini tamamlamalıdır. Ardından yabancı çalışan adına Yabancı Çalışan Dilekçesi (Form I-140) sunulmalıdır. Dilekçenin onaylanmasından sonra çalışan, EB-3 göçmen vizesi veya Green Card başvurusunu gerçekleştirebilir.

EB-3 vizesi şartlarının karşılanabilmesi için hem ilgili alt kategoriye ait uygunluk kriterlerinin hem de istihdama dayalı göçmen vizesi sürecine ilişkin usul şartlarının yerine getirilmesi gerekir. Başvuru süreci, USCIS ve ABD Çalışma Bakanlığı (Department of Labor – DOL) tarafından birlikte denetlenmektedir. Bu nedenle her iki kurumun kurallarına tam uyum sağlanması büyük önem taşır.

EB-3 başvuru sahiplerinin çoğu için temel şartlar şunlardır:

Kalıcı ve Tam Zamanlı İş Teklifi

Sponsor olan ABD'li işveren, geçici veya mevsimlik olmayan, kalıcı ve tam zamanlı bir pozisyon teklif etmelidir. Pozisyon, başvurunun yapıldığı tarihte mevcut olmalı ve süresiz olarak devam etmesi öngörülmelidir.

PERM İşgücü Sertifikası

İşveren, Yabancı Çalışan Dilekçesini (Form I-140) sunmadan önce ABD Çalışma Bakanlığından onaylı bir PERM İşgücü Sertifikası almalıdır.

Bu işgücü piyasası testi, ilgili pozisyon için nitelikli, çalışmaya istekli ve işe hazır ABD'li çalışan bulunmadığını göstermek amacıyla kapsamlı bir işe alım sürecinin yürütülmesini gerektirir. İşe alım adımları, belgeler ve zamanlama, DOL düzenlemelerine eksiksiz şekilde uygun olmalıdır.

PERM süreci genellikle yaklaşık 16 ay sürmektedir.

Alt Kategoriye İlişkin Asgari Nitelikler

  • Nitelikli İşçiler: Mesleğe özgü en az iki yıllık eğitim veya iş deneyimi
  • Profesyoneller: İşle doğrudan bağlantılı bir ABD lisans derecesi veya buna denk yabancı akademik derece
  • Diğer Çalışanlar: İki yıldan daha az eğitim gerektiren vasıfsız işleri yerine getirebilme yeterliliği

Onaylanmış Yabancı Çalışan Dilekçesi (Form I-140)

PERM başvurusu onaylandıktan sonra işveren, yabancı çalışanın uygun EB-3 alt kategorisi kapsamında sınıflandırılması için Form I-140 Yabancı Çalışan Dilekçesini USCIS'e sunar.

USCIS, işverenin teklif edilen ücreti ödeme gücüne sahip olup olmadığını ve başvuru sahibinin pozisyon için belirtilen şartları karşılayıp karşılamadığını değerlendirir.

Form I-140 için Premium Processing kullanıldığında işlem yaklaşık 15 iş günü sürebilir. Normal işlem süresi ise 9 aya kadar uzayabilir.

Vize Bulunabilirliği ve Nihai Green Card Başvurusu

Form I-140 onaylandıktan ve başvuru sahibinin Priority Date tarihi ile doğum ülkesine göre bir vize numarası kullanılabilir hâle geldikten sonra, başvuru sahibi nihai Green Card aşamasına geçebilir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan kişiler Statü Ayarlama Başvurusu (Form I-485) sunabilir. Yurt dışında bulunan kişiler ise bir ABD büyükelçiliği veya konsolosluğu aracılığıyla konsolosluk işlemlerini tamamlayabilir.

Konsolosluk işlemleri veya Statü Ayarlama süreci, kişisel koşullara ve güncel işlem sürelerine bağlı olarak birkaç aydan bir yıldan uzun bir süreye kadar devam edebilir.

Vize başvurusunun bir parçası olarak doğum belgesi ve adli sicil belgesi gibi destekleyici belgelerin sunulması gerekir. Ayrıca nihai aşamada, sağlık ve güvenlik standartlarının karşılandığını göstermek amacıyla bir sağlık muayenesi yapılması zorunludur.

EB-3, daimi oturma izni sağlayan bir göçmen vizesidir. Bu yönüyle, yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde geçici süreyle kalmaya izin veren göçmen olmayan statülerden farklıdır.

EB-3 sürecinin tamamlanması genellikle 3 ila 5 yıl sürmektedir. Ancak Visa Bulletin kapsamındaki bekleme süreleri nedeniyle, özellikle vasıfsız çalışanlar gibi bazı kategorilerde süreç daha uzun olabilir.

EB-3 Vizesine İlişkin Hukuki Hizmetlerimiz

İşletme göçmenliği ve istihdama dayalı göçmenlik alanlarında deneyimli avukatlarımız, EB-3 sürecini yürüten hem işverenlere hem de yabancı başvuru sahiplerine kapsamlı hukuki temsil hizmeti sunmaktadır.

ABD Çalışma Bakanlığı ve USCIS işlemlerinin eş zamanlı olarak yürütülmesinin ne kadar karmaşık olabileceğini biliyor ve sürecin her ayrıntısını titizlikle yönetiyoruz.

Hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

  • Yalnızca tüm uygunluk kriterlerini karşılayan nitelikli başvuru sahiplerinin işverenlerle eşleştirilmesini sağlamak amacıyla işverenler ve yabancı çalışanlar için EB-3 uygunluk değerlendirmeleri
  • PERM İşgücü Sertifikası stratejisinin oluşturulması, işe alım belgelerinin hazırlanması ve DOL başvurusunun yapılması
  • İş tanımının ve pozisyona ilişkin asgari niteliklerin incelenmesi
  • Form I-140 göçmen dilekçesinin hazırlanması ve sunulması
  • Priority Date ve Visa Bulletin takibi
  • USCIS veya DOL tarafından gönderilen Ek Delil Taleplerine (RFE) yanıt hazırlanması
  • Statü Ayarlama Başvurusunun (Form I-485) hazırlanması ve sunulması
  • Amerika Birleşik Devletleri dışında ikamet eden başvuru sahipleri için konsolosluk işlemleri desteği
  • Eşler ve çocuklar için türev hak sahibi başvuruları

PERM süreciyle ilgili tüm ücretler işveren tarafından ödenmektedir.

Form I-140 başvuru ücreti 715 ABD dolarıdır. Bu aşamanın hızlandırılması için ilave 2.805 ABD doları karşılığında Premium Processing kullanılabilir.

EB-3 vizesi kapsamında Self-Petition mümkün değildir. Başvuru sahibinin mutlaka bir işveren tarafından sponsor edilmesi gerekir.

Göçmenlik avukatı ücretleri ve USCIS başvuru ücretleri dâhil olmak üzere EB-3 vizesi alma sürecinin toplam maliyeti, isteğe bağlı Form I-140 Premium Processing ücreti hariç, yaklaşık 13.500 ABD dolarıdır. EB-3 başvurusuna ilişkin avukatlık ve başvuru ücretlerinden başvuru sahibi sorumludur.

Sağlık, teknoloji, eğitim, konaklama, imalat, inşaat ve tarım dâhil olmak üzere çok çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işverenleri temsil ediyoruz. Ayrıca dünyanın farklı ülkelerinden, işveren sponsorluğu yoluyla Amerika Birleşik Devletleri'nde daimi oturma izni almak isteyen bireysel başvuru sahiplerine de hukuki destek sunuyoruz.

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

EB-3 süreci çok aşamalıdır, belirli sürelere tabidir ve hem USCIS hem de ABD Çalışma Bakanlığı prosedürlerine sıkı şekilde uyulmasını gerektirir.

EB-3 vizesi almak isteyen istihdama dayalı göçmenlerin, uygunluk kriterlerinin bir parçası olarak ABD'li bir işverenden geçerli bir iş fırsatına sahip olmaları gerekir.

PERM işe alım sürecinden Form I-140 başvurusuna kadar herhangi bir aşamada yapılan hata; gecikmelere, denetimlere veya ret kararlarına yol açarak tüm göçmenlik sürecini olumsuz etkileyebilir.

Sürecin başlangıcından itibaren deneyimli bir işletme göçmenliği avukatıyla çalışmak, işlemlerin daha verimli yürütülmesine ve olumlu sonuç elde edilme ihtimalinin artırılmasına önemli ölçüde katkı sağlar.

Hukuk büromuz, müvekkillerimizin haklarını koruyan ve uzun vadeli göçmenlik hedeflerini destekleyen, kişiye özel ve proaktif hukuki temsil hizmetleri sunmaya kararlıdır.

İster değerli bir yabancı çalışanınıza sponsor olmak isteyen ABD'li bir işveren olun ister Amerika Birleşik Devletleri'nde kalıcı çalışma vizesi seçeneklerini değerlendiren yabancı bir profesyonel olun, sürecin her aşamasında size rehberlik ediyoruz.

Bugün bizimle iletişime geçerek, deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

PERM İşgücü Sertifikası

PERM İşgücü Sertifikası, sponsor işverenin yabancı bir çalışanı kalıcı bir pozisyonda istihdam edebilmek için ABD Çalışma Bakanlığından onay aldığı zorunlu bir kamu programıdır.

İşgücü sertifikası başvurusunda, diğer adıyla daimi işgücü sertifikası başvurusunda, işverenin sunulan iş fırsatını ayrıntılı biçimde tanımlaması gerekir. Buna aşağıdaki unsurlar dâhildir:

  • Pozisyonun görev ve sorumlulukları
  • İşe ilişkin şartlar
  • Planlanan istihdam için aranan asgari nitelikler

Sertifika, işverenin DOL kurallarına uygun, kapsamlı ve iyi niyetli bir işe alım çalışması yürüttüğünü ve pozisyon için asgari nitelikleri karşılayan bir ABD'li çalışan bulamadığını teyit eder.

PERM sürecinin bir parçası olarak işveren, pozisyon için yeterli sayıda nitelikli, çalışabilir, çalışmaya istekli ve işe hazır ABD'li çalışan bulunmadığını göstermek amacıyla bir işgücü piyasası testi yürütmelidir.

Bu süreç şunları içerir:

  • İş fırsatının ilan edilmesi
  • Alınan tüm öz geçmişlerin incelenmesi
  • Başvuru belgeleri üzerinden uygun görünen adaylarla görüşme yapılması

İşverenler ayrıca yabancı bir çalışanın işe alınmasının benzer pozisyonlarda çalışan ABD'li işçilerin ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini göstermek zorundadır.

Planlanan çalışma yeri ve meslek için geçerli prevailing wage, yani geçerli ücret tutarı belirlenmelidir. İşveren ayrıca başvurunun sunulduğu tarihten Green Card verilene kadar bu ücreti ödeme konusunda mali yeterliliğe sahip olduğunu göstermelidir.

İşe alım döneminin tamamlanmasından sonra, başvuru sunulmadan önce zorunlu bir 30 günlük bekleme süresine uyulması gerekir.

DOL, ETA Form 9089 ile sunulan PERM başvurusunu onayladıktan sonra işveren, istihdama dayalı göçmenlik sürecinin bir sonraki aşaması olarak Form I-140 Göçmen Dilekçesini USCIS'e sunabilir.

PERM başlı başına bir vize kategorisi değildir. Çoğu EB-2 ve EB-3 istihdama dayalı Green Card başvurusu için yerine getirilmesi gereken bir ön şarttır.

Bu kategorilerde, onaylanmış bir PERM İşgücü Sertifikası olmadan Green Card sponsorluğu süreci ilerleyemez.

PERM İşgücü Sertifikası Sürecinin Başlıca Avantajları

  • Priority Date oluşturur. PERM başvurusunun sunulması, çalışanın vize sırasındaki yerini belirleyen ilk adımdır. Talebin yıllık kotayı aştığı kategorilerde daha erken bir Priority Date, bekleme süresinde yıllarca fark yaratabilir.
  • AC21 kapsamında iş değişikliği esnekliği sağlar. PERM'e dayalı Form I-140 onaylandıktan ve Form I-485 başvurusu en az 180 gündür beklemede olduktan sonra çalışan, Priority Date tarihini kaybetmeden aynı veya benzer bir meslekte başka bir işe geçebilir.
  • İşverenin mevzuata uyumunu destekler. Usulüne uygun yürütülen bir PERM işe alım süreci, işverenin DOL düzenlemelerine iyi niyetle uyduğunu gösterir ve denetim, ret veya programdan men edilme riskini azaltır.
  • Daimi oturma iznine giden bir yol sunar. Onaylı PERM'e dayanan başarılı bir Green Card başvurusu, çalışana Amerika Birleşik Devletleri'nde kalıcı olarak yaşama ve çalışma hakkıyla birlikte Lawful Permanent Resident statüsü kazandırır.
  • Eş ve çocuklar da yararlanabilir. Asıl başvuru sahibinin eşi ve 21 yaşın altındaki bekâr çocukları, Green Card sponsorluğu sürecine türev hak sahipleri olarak dâhil edilebilir.

PERM İşgücü Sertifikası Şartları: DOL Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

ABD Çalışma Bakanlığının Employment and Training Administration (ETA) birimi, işgücü sertifikası sürecine ilişkin PERM düzenlemelerinin uygulanmasını ve idari denetimini yürütmektedir.

ABD Çalışma Bakanlığı, PERM başvurusunun her unsurunu ayrıntılı şekilde inceler. Bu değerlendirme; PERM düzenlemelerine uyumu, benzer pozisyonlarda çalışan ABD'li işçilerin ücretlerinin ve çalışma koşullarının korunmasını ve sürecin tüm yasal şartlara uygun biçimde yürütülmesini kapsar.

Hem işverenin hem de yabancı çalışanın ayrıntılı uygunluk kriterlerini karşılaması gerekir.

ŞartAyrıntılar
Gerçek ve Geçerli İş Teklifiİşveren, ilgili meslek ve coğrafi bölge için belirlenen geçerli ücret üzerinden kalıcı ve tam zamanlı bir pozisyon teklif etmelidir.
Geçerli Ücret Tespitiİşveren, işe alım sürecini başlatmadan önce DOL bünyesindeki Office of Foreign Labor Certification biriminden bir Prevailing Wage Determination (PWD) almalı ve hem yabancı hem de ABD'li çalışanlar için adil ücret sağlamak amacıyla en az bu tutarı teklif etmelidir.
PERM İşe Alım Süreciİşverenler, PERM düzenlemelerine uygun olarak iki pazar günü gazete ilanı yayımlamalı, eyalet iş gücü kurumunda 30 günlük bir SWA iş ilanı vermeli ve iş fuarları, çevrim içi kariyer platformları veya kampüs işe alımları gibi en az üç ek işe alım faaliyeti yürütmelidir.
İşe Alım Raporuİşveren, yürütülen tüm işe alım adımlarını yazılı bir raporla belgelemeli ve olası DOL denetimleri için tüm adaylara ve işe alım faaliyetlerine ilişkin ayrıntılı kayıtları beş yıl boyunca saklamalıdır.
Nitelikli ABD'li Çalışan Bulunmamasıİşveren, tüm ABD'li adayların yalnızca işle bağlantılı ve hukuken geçerli nedenlerle elendiğini göstermelidir. Ayrıca yabancı çalışanın işe alınmasının benzer pozisyonlarda çalışan ABD'li işçilerin ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini ortaya koymalıdır. İlanda belirtilen asgari nitelikleri karşılayan bir aday keyfî olarak elenemez.
Çalışanın NitelikleriYabancı çalışan, PERM başvurusunun sunulduğu tarihte iş tanımında belirtilen asgari niteliklerin tamamını karşılamalıdır.
Yakın Dönemde İşten Çıkarma Olmamasıİşveren, başvurudan önceki altı ay içinde aynı veya bağlantılı bir meslekte çalışan ABD'li işçileri işten çıkarmamış olmalıdır.

Önemli: PERM işe alım sürecinin baştan sona tamamlanması genellikle 6 ila 18 ay sürmektedir. ABD Çalışma Bakanlığı hem rastgele hem de hedefli denetimler gerçekleştirebilir ve denetim bildirimlerinin dosyaların yaklaşık %30'unda verildiği belirtilmektedir.

İşverenlerin ayrıntılı kayıtları beş yıl boyunca saklaması gerekir. Eksiksiz belgelendirme ve PERM düzenlemelerine sıkı şekilde uyulması; gecikmeleri önlemek, idari standartları karşılamak ve benzer pozisyonlarda çalışan ABD'li işçilerin ücretleri ile çalışma koşullarını korumak açısından kritik öneme sahiptir.

PERM İşgücü Sertifikasına İlişkin Hukuki Hizmetlerimiz

Hukuk büromuz, PERM başvurusu ve istihdama dayalı göçmenlik sürecini yürüten işverenlere ve çalışanlara baştan sona kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.

New York göçmenlik avukatlarımız, DOL ve USCIS düzenlemelerine ilişkin kapsamlı bilgilerini, her müvekkilin kendine özgü koşullarına uyarlanan, uygulamaya dönük ve mevzuata uyumu önceliklendiren bir yaklaşımla birleştirmektedir.

  • Geçerli Ücret Stratejisi: İşverenlere PWD taleplerinin hazırlanması ve sunulması, ücret seviyelerinin değerlendirilmesi ve iş tanımlarının hem mevzuata uyumu hem de ticari hedefleri destekleyecek şekilde yapılandırılması konularında yardımcı oluyoruz.
  • İşe Alım Planlaması ve Mevzuata Uyum: SWA ilanlarından ek işe alım faaliyetlerine kadar PERM işe alım sürecinin tamamını tasarlıyor ve yönetiyoruz. Her aşamanın DOL standartlarına uygun olmasını sağlıyoruz.
  • PERM Başvurusunun Hazırlanması: Denetim riskini azaltmak ve başvurunun hızlı şekilde sonuçlandırılmasını desteklemek amacıyla ETA Form 9089 başvurusunu titizlikle hazırlıyor ve sunuyoruz.
  • Denetim Yanıtları ve İtirazlar: DOL tarafından bir denetim bildirimi veya ret kararı verilmesi hâlinde, avukatlarımız ayrıntılı ve kapsamlı belgelerle desteklenen yanıtlar hazırlar. Gerektiğinde BALCA incelemesi için itiraz sürecini yürütürüz.
  • Form I-140 Göçmen Dilekçesi: PERM sertifikasının onaylanmasının ardından Form I-140 başvurusunu hazırlayıp sunuyor ve Priority Date tarihinin mümkün olan en etkin şekilde güvence altına alınması için Premium Processing seçeneği konusunda danışmanlık sağlıyoruz.
  • Kurumsal Mevzuata Uyum Danışmanlığı: İşverenlere kayıt saklama yükümlülükleri, denetime hazırlık, işten çıkarma sınırlamaları ve işveren sponsorluğuna dayalı Green Card programlarıyla bağlantılı kurum içi insan kaynakları politikaları konusunda danışmanlık sunuyoruz.

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

  • PERM İşgücü Sertifikası süreci, istihdama dayalı göçmenlik hukukunun teknik açıdan en karmaşık alanlarından biridir. Hatalı hazırlanmış bir iş tanımı, eksik bırakılan bir işe alım adımı veya yetersiz belgelendirme gibi tek bir usul hatası dahi başvurunun reddedilmesine, işe alım sürecinin baştan yeniden yürütülmesine veya yıllarca sürebilecek denetim gecikmelerine neden olabilir. Bu durum hem işverenler hem de çalışanlar açısından önemli zaman ve maliyet kayıpları doğurabilir.
  • Göçmenlik avukatlarımız, Prevailing Wage stratejisinin oluşturulmasından Form I-140 Göçmen Dilekçesinin hazırlanmasına ve sonrasındaki tüm aşamalara kadar PERM Green Card sürecinin her adımında müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.
  • Çok uluslu şirketlerden büyümekte olan girişimlere, küçük işletmelerden bireysel profesyonellere kadar geniş bir müvekkil kitlesini temsil ediyor; şirketin büyüklüğü veya dosyanın karmaşıklığı ne olursa olsun aynı titiz, ayrıntılı ve yüksek standartlı göçmenlik hukuku hizmetini sunuyoruz.
  • İster değerli bir çalışanınız için Green Card sponsorluğu sürecini başlatmak isteyen bir işveren olun, ister göçmenlik seçeneklerinizi değerlendiren yabancı bir profesyonel olun, ekibimiz süreci netlik, güven ve stratejik bir yaklaşımla ilerletmenize yardımcı olmaya hazırdır.
  • Bugün bizimle iletişime geçerek, Green Card sponsorluğu seçenekleriniz ve PERM İşgücü Sertifikası süreci hakkında deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşebilirsiniz.

Form I-140 Göçmen Dilekçesi

Form I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers), istihdama dayalı Green Card başvurusunun temel aşaması olarak U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) nezdinde sunulan göçmen dilekçesidir.

Başvuruya, sponsorluğu yapılan çalışanın kategorisine göre değişen başlangıç belgeleri eklenmelidir. Örneğin:

  • Olağanüstü yetenek başvurularında ödüller, yayınlar ve benzeri başarı belgeleri,
  • İleri derece profesyoneller ve nitelikli işçiler için akademik diplomalar, mesleki deneyim ve diğer uygunluk belgeleri sunulmalıdır.

Form I-140, yabancı çalışanın mesleki becerileri, ileri akademik derecesi, olağanüstü yeteneği veya işveren sponsorluğu temelinde Lawful Permanent Residence almaya uygun olduğunu ortaya koyar.

Ayrıca, başvuru sahibinin mesleki geçmişi doğrultusunda Green Card almaya uygun olduğunu ve başvuruyu yapan işverenin gerçek bir iş teklifine sahip olduğunu ve teklif edilen ücreti ödeme gücünün bulunduğunu gösterir.

İstihdama dayalı göçmenlikte üç temel tercih kategorisi bulunmaktadır:

  • EB-1: Olağanüstü yetenek sahibi kişiler, seçkin profesörler ve araştırmacılar ile belirli çok uluslu şirket yöneticileri ve üst düzey yöneticileri için.
  • EB-2: Yüksek lisans veya daha ileri akademik dereceye sahip profesyoneller ya da lisans derecesine ek olarak önemli mesleki deneyimi bulunan kişiler ile bilim, sanat veya iş dünyasında olağanüstü yetenek sahibi kişiler için. Bu kategori, uygun durumlarda Ulusal Menfaat Muafiyeti (National Interest Waiver – NIW) kapsamında Self-Petition yapılmasına da imkân tanıyabilir.
  • EB-3: Nitelikli işçiler, en az lisans derecesine sahip profesyoneller ve diğer çalışanlar için. Bu kategoride onaylı PERM İşgücü Sertifikası ve kalıcı, tam zamanlı bir iş teklifi gereklidir.

İşgücü sertifikasına dayalı başvurularda, Form I-140 sunulmadan önce ABD Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmış bir PERM İşgücü Sertifikası alınmış olmalıdır.

Yabancı çalışan ayrıca, başvurulan kategori kapsamında aranan mesleki deneyime, lisanslara, sertifikalara ve akademik derecelere sahip olduğunu belgelemek zorundadır.

Hangi tercih kategorisinin sizin durumunuza uygun olduğunun doğru belirlenmesi son derece önemlidir. Her kategori farklı uygunluk şartlarına, işlem sürelerine ve stratejik değerlendirmelere sahiptir.

New York göçmenlik avukatlarımız, mesleki geçmişinizi ayrıntılı olarak analiz ederek sizin için en güçlü ve en uygun başvuru stratejisini belirler.

Form I-140 Göçmen Dilekçesinin Başlıca Avantajları

Priority Date'in Korunması

Onaylanmış bir Form I-140, Green Card bekleme sırasındaki yerinizi belirleyen Priority Date tarihinizi güvence altına alır.

Belirli koşullar altında işveren değiştirseniz bile bu tarih korunabilir ve Green Card sırasındaki yeriniz uzun vadeli olarak güvence altına alınır.

Ayrıca onaylanmış Form I-140, H-1B gibi çalışma vizelerinin uzatılmasında ve işveren değişiklikleri veya sonraki başvurular sırasında Priority Date'in korunmasında da kullanılabilir.

H-1B Uzatma ve Taşınabilirlik

Form I-140 başvurunuzun en az 180 gün boyunca onaylı olması hâlinde, AC21 hükümleri kapsamında standart altı yıllık sürenin ötesinde H-1B uzatmaları için uygun olabilirsiniz.

Onaylanmış Form I-140, hem bu uzatmaların yapılabilmesi hem de işveren değişiklikleri sırasında Priority Date'in korunması açısından büyük önem taşımaktadır.

Türev Hak Sahipleri

Onaylanmış Form I-140 kapsamında eşiniz ve 21 yaşın altındaki bekâr çocuklarınız, Green Card sürecine türev hak sahibi (Derivative Beneficiary) olarak dâhil edilebilir.

Premium Processing Seçeneği

USCIS, Form I-140 başvuruları için ek 2.800 ABD doları ücret karşılığında Premium Processing hizmeti sunmaktadır. Bu hizmet kapsamında USCIS, başvurunun kendisine ulaşmasından itibaren 15 takvim günü içinde ilk incelemesini tamamlamayı taahhüt eder.

Premium Processing süresinin 15 günü aşması hâlinde USCIS, ödenen ek ücreti iade eder ve dosyanın hızlandırılmış şekilde işleme alınmasına devam eder.

Premium Processing talebi, daha önce sunulmuş bir Form I-140 başvurusu için de yapılabilir. Bu durumda 15 günlük işlem süresi, Premium Processing talebinin USCIS tarafından alınmasıyla başlar.

İlk olarak 2006 yılında Form I-140 başvuruları için uygulanmaya başlanan bu hızlandırılmış işlem seçeneği, özellikle ticari ihtiyaçlar veya vize geçişlerinde zamanın kritik önem taşıdığı durumlarda önemli bir avantaj sağlamaktadır.

Uygun Kategorilerde Self-Petition İmkânı

Bazı kategoriler (EB-1A ve EB-2 NIW) yabancı ülke vatandaşlarının bir işveren sponsorluğu olmaksızın kendi adlarına başvuru (Self-Petition) yapmalarına olanak tanır. Bu durum başvuru sahiplerine kariyer planlamasında daha fazla esneklik ve bağımsızlık sağlar.

Başvuru sunulduktan sonra USCIS, dosyanın alındığını gösteren Form I-797C (Notice of Action) belgesini düzenler.

Bu belgede yer alan Receipt Number, başvurunun durumunun çevrim içi olarak takip edilmesini sağlar.

Form I-140 Göçmen Dilekçesi Şartları: USCIS Başvurularda Nelere Dikkat Eder?

Form I-140 göçmen dilekçesine ilişkin şartlar, başvurulan istihdama dayalı göçmenlik kategorisine göre değişmektedir. Bununla birlikte, tüm başvurularda uygunluk durumunun güçlü ve kapsamlı delillerle ortaya konulması gerekir.

Form I-140 dilekçesi, başvurunun türüne (örneğin tek başına veya Form I-485 ile birlikte sunulması) ve işverenin bulunduğu yere göre değişen doğru USCIS Service Center ve başvuru adresine gönderilmelidir.

Form I-140'ın başvuru tarihi son derece önemlidir; çünkü bu tarih göçmenlik sürecindeki Priority Date tarihini belirler ve vize bulunabilirliği ile işlem sürelerini doğrudan etkileyebilir.

USCIS görevlileri başvuruları ilgili yasal kriterlere göre değerlendirir. Başvurunun başarısını belirleyen unsur yalnızca sunulan belgelerin sayısı değil, aynı zamanda bunların niteliği ve ikna ediciliğidir.

İstihdama dayalı Green Card alanında çalışan avukatlarımız, her başvuru kategorisine özel, eksiksiz ve güçlü başvuru dosyaları hazırlamaktadır.

Mesleki ve Akademik Yeterliliklere İlişkin Deliller

Sunulması gereken akademik belgeler, başvurulan kategoriye göre değişebilir ve şunları içerebilir:

  • Lisans derecesi
  • İleri akademik derece (yüksek lisans veya doktora gibi)
  • Olağanüstü yeteneği gösteren belgeler

İleri derece profesyoneller, yüksek lisans veya daha üst düzey akademik derecelerini ya da lisans derecesiyle birlikte önemli mesleki deneyimlerini belgelemek zorundadır.

EB-2 kategorisi; ileri derece profesyoneller ile bilim, sanat veya iş dünyasında olağanüstü yetenek sahibi kişiler için düzenlenmiştir ve uygun durumlarda Ulusal Menfaat Muafiyeti (National Interest Waiver – NIW) kapsamında Self-Petition yapılmasına imkân tanıyabilir.

Yabancı çalışan ayrıca başvurulan kategori kapsamında gerekli olan:

  • Mesleki deneyimi
  • Lisans ve sertifikaları
  • Akademik diplomaları
  • Yayınları
  • Ödülleri
  • Atıfları
  • İlgili EB kategorisinin delil şartlarını karşılayan diğer belgeleri

sunarak uygunluğunu ispat etmelidir.

İşverenin Ücreti Ödeme Gücü

İşveren sponsorluğuna dayalı başvurularda, başvuruyu yapan işveren teklif edilen ücreti Priority Date tarihinden Green Card'ın onaylanmasına kadar ödeyebilecek mali güce sahip olduğunu göstermelidir.

Bu amaçla aşağıdaki belgeler sunulabilir:

  • Vergi beyannameleri
  • Yıllık faaliyet raporları
  • Bağımsız denetimden geçmiş mali tablolar
  • Çalışanın eğitim ve mesleki deneyimini gösteren ek belgeler

USCIS bu belgeleri, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirebileceğini doğrulamak amacıyla incelemektedir.

İş Teklifi / İşgücü Sertifikası

Çoğu EB-2 ve tüm EB-3 başvurularında, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmış bir PERM İşgücü Sertifikası bulunmalıdır.

Bu sertifika, yabancı çalışanın kalıcı olarak istihdam edileceği pozisyon için uygun niteliklere sahip ABD'li çalışan bulunmadığını doğrular.

Onaylanmış işgücü sertifikası, Form I-140 başvurusu için zorunlu ön şarttır.

Ayrıca Form I-140, işgücü sertifikasının onay tarihinden itibaren 180 gün içinde sunulmalıdır. Bu sürenin sonunda işgücü sertifikasının geçerliliği sona erer.

EB-3 kategorisi; nitelikli işçileri, profesyonelleri ve diğer çalışanları kapsar ve tüm alt kategoriler için onaylı işgücü sertifikası ile kalıcı, tam zamanlı bir iş teklifi zorunludur.

Başvuru Sahibine Ait Destekleyici Belgeler

Form I-140 başvurusunun ilk aşamasında, ilgili EB kategorisinin şartlarına göre aşağıdaki eğitim belgeleri sunulmalıdır:

  • Lisans diploması
  • İleri akademik derece (yüksek lisans veya üzeri)
  • Gerekli diğer akademik yeterlilik belgeleri

Bunun yanı sıra yabancı çalışan aşağıdaki belgeleri de sunmalıdır:

  • Mesleki deneyim kayıtları
  • Sertifikalar ve lisanslar
  • Akademik diplomalar
  • Çalışma geçmişi
  • Uzman görüş mektupları
  • Basında yer alan haber ve yayınlar
  • Başvuru sahibinin başarılarını ve mesleki niteliklerini destekleyen diğer tüm belgeler

Ulusal Menfaat Muafiyeti (NIW) Hukuki Argümanı

EB-2 kategorisi kapsamındaki Ulusal Menfaat Muafiyeti (National Interest Waiver – NIW) başvurularında, başvuru sahibinin çalışmalarının önemli bir değere ve ulusal ölçekte öneme sahip olduğunu göstermesi gerekir.

NIW, kişinin çalışmalarının Amerika Birleşik Devletleri’ne fayda sağlaması hâlinde işveren sponsorluğu, iş teklifi ve PERM İşgücü Sertifikası şartlarından muaf tutularak Self-Petition yapmasına olanak tanır.

İş teklifi şartından feragat edilmesinin ulusal menfaate uygun olduğunu ortaya koymak için Matter of Dhanasar kararında belirlenen üç aşamalı değerlendirme standardını uygulayan kapsamlı ve ikna edici bir hukuki argüman hazırlanmalıdır.

Tanınırlık ve Etki

EB-1 kategorilerinde olağanüstü yetenek sahibi kişiler, iş teklifi veya PERM İşgücü Sertifikası olmadan kendi adlarına Form I-140 Göçmen Dilekçesi sunabilir.

USCIS değerlendirmesinde öne çıkan deliller arasında şunlar yer alır:

  • Uluslararası düzeyde tanınırlık
  • Akademik veya mesleki atıflar
  • Başkalarının çalışmalarını değerlendirme veya jüri üyeliği görevleri
  • Aynı alandaki meslektaşlara kıyasla yüksek ücret
  • Seçkin meslek kuruluşlarına üyelik
  • Önemli veya kritik görevlerde sağlanan katkılar

Form I-140 Göçmen Dilekçesine İlişkin Hukuki Hizmetlerimiz

Hukuk büromuz, Form I-140 Göçmen Dilekçesinin ve daha geniş kapsamlı istihdama dayalı göçmenlik sürecinin her aşamasında kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.

Hem değerli çalışanlarına sponsor olan işverenleri hem de karmaşık göçmenlik şartları kapsamında Self-Petition yapan bireyleri temsil ediyoruz.

  • Ayrıntılı Uygunluk Değerlendirmesi: Mesleki geçmişinize ve hedeflerinize en uygun, en güçlü EB kategorisini belirlemek amacıyla kapsamlı bir değerlendirme yapıyoruz.
  • PERM İşgücü Sertifikasının Hazırlanması ve Sunulması: ETA Form 9089 başvurusunu ABD Çalışma Bakanlığı nezdinde hazırlıyor ve sunuyoruz. Buna FLAG sistemi üzerinden yürütülen süreçte rehberlik edilmesi ve Form I-140 sunulmadan önce gerekli olan Çalışma Bakanlığı nihai kararının alınmasının takibi de dâhildir.
  • Form I-140 Başvuru Dosyasının Hazırlanması: Güçlü ve ayrıntılı delillerle desteklenen kapsamlı Form I-140 başvuru dosyaları hazırlıyoruz. Form I-140, myUSCIS üzerinden çevrim içi olarak veya posta yoluyla sunulabilir; doğru başvuru adresinin kullanılması kritik öneme sahiptir.
  • NIW Hukuki Argümanlarının Hazırlanması: Matter of Dhanasar çerçevesi kapsamında stratejik ve kapsamlı Ulusal Menfaat Muafiyeti (NIW) argümanları hazırlıyoruz.
  • Uzman Görüş Mektuplarının Koordinasyonu: EB-1 ve EB-2 NIW başvurularını güçlendirmek amacıyla uygun uzmanlarla görüş mektuplarının hazırlanmasını koordine ediyoruz.
  • RFE ve NOID Yanıtları: USCIS tarafından gönderilen RFE ve NOID bildirimlerine ayrıntılı, belgeli ve stratejik yanıtlar hazırlıyoruz.
  • Premium Processing Stratejisi: Zaman açısından hassas dosyalarda Premium Processing seçeneğini değerlendiriyor, gerekli başvuruyu hazırlıyor ve sunuyoruz.
  • Vize Bulunabilirliği ve Priority Date Danışmanlığı: Vize numarasının derhâl mevcut olduğu durumlarda Form I-140 ile Form I-485 birlikte sunulabilir. Vize bulunabilirliğine bağlı olarak başvurular ayrı ayrı da yapılabilir. Bu seçenekler konusunda stratejik danışmanlık sağlıyoruz.
  • Form I-485 Başvuru Desteği: Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunan başvuru sahiplerinin statü ayarlaması ve daimi oturma izninin tescili için Form I-485 ve bağlantılı formların hazırlanması ve sunulması konusunda destek veriyoruz.
  • Konsolosluk İşlemleri Danışmanlığı: Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşayan hak sahipleri için göçmen vizesi mülakatından önce National Visa Center ile koordinasyon dâhil olmak üzere konsolosluk işlemlerini yönetiyoruz.
  • AC21 Taşınabilirlik Analizi: Green Card başvurusu devam eden kişiler için AC21 kapsamında iş değişikliği uygunluğunu analiz ediyor ve işveren geçiş sürecini planlıyoruz.

2025 mali yılı için Form I-140 ortalama işlem süresi yaklaşık 8,1 ay olarak belirtilmektedir. USCIS, Form I-140 dilekçelerini genel olarak başvuru sırasına göre işler; ancak işlem süreleri ilgili Service Center’a ve vize kategorisine göre değişebilir.

Başvuru tarihi, vize bulunabilirliği sırasındaki yerinizi belirleyen Priority Date tarihinin oluşturulması açısından kritik öneme sahiptir.

Deneyimli Bir İşletme Göçmenliği Avukatıyla Çalışın

Form I-140 Göçmen Dilekçesi, istihdama dayalı Green Card sürecindeki en önemli başvurulardan biridir. Titizlikle hazırlanmış bir dilekçe, onay ile maliyetli bir ret kararı arasındaki farkı belirleyebilir.

Onaylanmış bir Form I-140, Priority Date tarihinizin korunması ve daimi oturma iznine uygunluğunuzun devam etmesi açısından büyük önem taşır.

Deneyimli New York göçmenlik avukatlarımız ve istihdama dayalı göçmenlik avukatlarımız, yüzlerce profesyonel, araştırmacı ve işverenin daimi oturma iznine giden süreci başarıyla yürütmesine yardımcı olmuştur.

Form I-140 Göçmen Dilekçesi seçenekleriniz hakkında kapsamlı bir değerlendirme almak ve deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik avukatıyla görüşmek için bugün bizimle iletişime geçin.

Aile Göçmenliği

I-130 (Yabancı Akraba Dilekçesi)

Resmi adıyla "Yabancı Akraba Dilekçesi" olan I-130, ABD vatandaşları veya yasal daimi ikametgah sahipleri (Green Card sahipleri) tarafından, ABD'ye göç etmek isteyen belirli yabancı akrabalarla olan nitelikli ilişkiyi kurmak ve ispatlamak için kullanılan bir USCIS formudur.

I-130 formu, akrabaları iki ana gruba ayırır:

  1. Birinci Derece Akrabalar (Immediate Relatives): ABD vatandaşlarının eşlerini, 21 yaşın altındaki bekar çocuklarını ve ebeveynlerini kapsar.

  2. Aile Tercih Kategorileri (Family Preference Categories): ABD vatandaşlarının kardeşleri gibi daha uzak akrabaları ile yasal daimi ikametgah sahiplerinin (Green Card) eşleri ve bekar çocuklarını içerir.

Evlilik Yoluyla Green Card (Statü Değişikliği)

  1. Uygunluk: ABD vatandaşları veya kalıcı oturum sahipleri (Green Card), yabancı eşlerinin deimi ikametgah sahibi olabilmesi için dilekçe verebilirler.

  2. Başvuru Süreci: ABD vatandaşı I-130 Formunu doldurur. Yabancı eş ABD'de yasal olarak bulunuyorsa statüsünü değiştirmek (Adjustment of Status) için I-485 Formunu da ekleyebilir. ABD dışındaysa, işlemler Konsolosluk Süreci (Consular Processing) üzerinden yürütülür.

  3. Şartlı Oturum (Conditional Residency): Yabancı eş daimi ikamet statüsünü aldığında evlilik iki yıldan kısaysa, kendisine iki yıl geçerli 'şartlı' bir green card verilir. Bu şartların kaldırılması ve 10 yıllık karta geçiş için I-751 Formunun doldurulması gerekir.

Konsolosluk Süreci (Consular Processing)

Konsolosluk Süreci (Consular Processing), Amerika Birleşik Devletleri dışında bulunan bir bireyin ABD göçmen vizesine başvurabileceği ve alabileceği prosedürdür. Bu süreç başvuru sahibinin kendi ülkesindeki bir ABD konsolosluğunda veya büyükelçiliğinde yürütülür.

Adımlar genel olarak Dilekçe Onayı (I-130 veya I-140), Ulusal Vize Merkezi (NVC) İşlemleri, Sağlık Muayenesi ve son olarak ABD büyükelçiliğindeki Vize Mülakatını içerir.

K Vizesi (Nişanlı, Eş ve Çocuklar)

K vizesi, ABD vatandaşlarının yabancı uyruklu nişanlı(ları) ve eşleri için Amerika Birleşik Devletleri tarafından verilen bir göçmen olmayan vize kategorisidir.

  1. K-1 Vizesi: ABD vatandaşının yabancı uyruklu nişanlısına, ABD'ye seyahat etmesi ve gelişinden itibaren 90 gün içinde evlenmesi şartıyla verilir.

  2. K-2 Vizesi: K-1 vizesi sahiplerinin çocuklarına verilir.

  3. K-3 Vizesi: I-130 formunun onaylanmasını bekleyen, ABD vatandaşlarının yabancı eşleri içindir.

  4. K-4 Vizesi: K-3 vizesi sahiplerinin çocuklarına verilir.

I-601A Geçici Muafiyet

I-601A Geçici Muafiyeti; ABD'de yasa dışı bulunmaları nedeniyle ABD'de statü değiştirerek (Adjustment of Status) kalıcı oturum sahibi olma hakkı bulunmayan ve göçmen vizesi görüşmelerine katılmak üzere ABD'den ayrıldıklarında 3 veya 10 yıllık ABD'ye giriş yasağı ile karşılaşacak olan bireyler içindir.

Onaylanabilmesi için başvuru sahibinin, ABD'ye kabulünün reddedilmesinin, ABD vatandaşı veya Green Card sahibi eşi ya da ebeveyni için "aşırı zorluk (extreme hardship)" yaratacağını kanıtlaması gerekir.

Özel Göçmen Çocuk Statüsü (SIJS)

Özel Göçmen Çocuk Statüsü (SIJS), Amerika Birleşik Devletleri'ndeki belirli yabancı çocuklara yasal daimi ikametgah (Green Card) sağlamanın bir yolunu sunan bir göçmenlik hakkıdır. Bunlar, ebeveynlerinden biri veya her ikisi tarafından istismar edilmiş, terk edilmiş veya ihmal edilmiş çocukları kapsar.

SIJS'ye başvurmadan önce çocuğun, istismarı veya ihmali doğrulayan bir eyalet çocuk mahkemesi (juvenile court) kararı alması gerekir.

Geçici Koruma Statüsü (TPS)

Geçici Koruma Statüsü (TPS), ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) tarafından, devam eden silahlı çatışmalar veya çevresel afetler gibi olağanüstü koşullar yaşayan ülkelerin vatandaşlarına sağlanan bir statüdür. Zaten ABD'de bulunan bu ülkelerin vatandaşlarının sınırlı bir süre için ABD'de kalmasına ve çalışmasına izin verir. Doğrudan kalıcı oturuma (Green Card) yol açmaz.

Kadına Yönelik Şiddet Yasası (VAWA)

Kadına Yönelik Şiddet Yasası (VAWA), aile içi şiddet, cinsel saldırı ve diğer suçların mağduru olan belirli göçmenlerin; istismarcı ABD vatandaşına veya yasal ikametgah (Green Card) sahibi eşlerine, ebeveynlerine veya çocuklarına dayanmadan/bağımlı olmadan yasal göçmenlik statüsüne başvurmalarına olanak tanıyan hükümlere sahiptir.

U Vizesi (Suç Mağdurları)

U vizesi; ABD'de belirli suçların mağduru olmuş, zihinsel veya fiziksel istismara maruz kalmış ve cezai faaliyetlerin soruşturulması veya kovuşturulmasında kolluk kuvvetlerine yardımcı olan/olacak yabancılara verilen göçmen olmayan bir vize türüdür. U Vizesi sahipleri, ABD'de kesintisiz olarak 3 yıl bulunduktan sonra Green Card'a başvurabilirler.

Çocuk Yaşta Gelenler İçin Ertelenmiş Eylem (DACA)

DACA, ABD'ye çocuk yaşta getirilmiş kayıtsız/belgesiz göçmenlere sınır dışı edilmekten geçici olarak korunma ve çalışma iznine uygunluk hakkı tanır. DACA alıcıları (Dreamers/Hayalperestler) doğrudan vatandaşlığa giden bir yola sahip olamazlar ancak sınır dışı edilmekten iki yıl süreyle (yenilemeye tabi olmak üzere) korunurlar ve çalışma izni alabilirler.

Sınır Dışı Savunması & İnsani Koruma

Sığınma (Asylum)

Sığınma (Asylum), ırk, din, uyruk, belirli bir sosyal gruba mensubiyet veya siyasi görüş nedeniyle zulüm görmüş ya da haklı bir zulüm korkusu taşıyan yabancı uyruklulara ABD tarafından sağlanan uluslararası bir koruma türüdür.

  • Affirmative (Proaktif) Sığınma Süreci: Sınır dışı etme (removal) sürecinde olmayan bireyler için doğrudan USCIS'e (Göçmenlik Bürosu) başvuru yolu.
  • Defensive (Savunmaya Dayalı) Sığınma Süreci: Sınır dışı etme sürecinde olan bireyler için, göçmenlik mahkemesinde bir savunma olarak sığınma talep etme yolu.

Sınır Dışı Edilmenin Durdurulması (Withholding of Removal)

"Sınır Dışı Edilmenin Durdurulması", kendi ülkelerinde zulme uğrama olasılığının açık olduğunu kanıtlayan bireylere verilen bir koruma türüdür. Bu statü verilen kişiler o ülkeye sınır dışı edilemeseler de, sığınmaya (Asylum) kıyasla daha sınırlı bir korumadır (Örneğin, Kalıcı Oturum / Green Card statüsüne geçiş yapamazlar veya aile üyelerini ABD'ye getiremezler).

Sınır Dışı Edilmenin İptali (Cancellation of Removal)

"Sınır Dışı Edilmenin İptali", sınır dışı edilmeyle karşı karşıya olan belirli vatandaş olmayan kişilere sağlanan bir rahatlamadır (hukuki çözümdür). Uygun bireylerin sınır dışı edilme işlemlerini iptal ettirerek yasal kalıcı ikametgah (Green Card) statüsüne geçmelerine olanak tanır.

Gereksinimler, bireyin halihazırda Yasal Daimi İkamet Sahibi (LPR) olup olmadığına göre büyük farklılıklar gösterir. Genellikle belirli bir yıl boyunca ABD'de kesintisiz fiziksel olarak bulunmayı, iyi ahlaki karaktere sahip olmayı ve ABD vatandaşı akrabaları için ekstrem bir zorluğa (extreme hardship) sebep olunacağını kanıtlamayı gerektirir.

Muafiyetler (Waivers)

Göçmenlik muafiyetleri (waivers), belirli bireylerin ülkeye kabul edilmemeye yönelik spesifik gerekçeleri (önceki göçmenlik ihlalleri veya bazı cezai mahkumiyetler gibi) aşmalarına ve yasal göçmenlik statüsü elde etmelerine olanak tanır. Bunlar genellikle insani nedenler, ailenin birliği veya kamu yararı gibi ikna edici sebeplere dayalı olarak verilir ve çoğu zaman ABD vatandaşı akrabanın yaşayacağı "aşırı zorluğun" (extreme hardship) kanıtlanmasını gerektirir.

Temyiz ve Yeniden Açılma Talepleri (Appeals & Motions)

Temyiz (Appeal): Alt mahkemenin kararının incelenmesi ve doğru hukukun uygulandığından emin olunması için (Göçmenlik Temyiz Kurulu / BIA gibi) daha yüksek bir mahkemeye yapılan hukuki bir başvurudur.

Yeniden Açılma Talebi (Motion to Reopen): Orijinal duruşma sırasında mevcut olmayan yeni gerçekler veya kanıtlar ışığında, kararı veren ilk merciye kararını yeniden gözden geçirmesi için yapılan taleptir.

Diğer Göçmenlik Hizmetleri

N-400 (Vatandaşlık Başvurusu)

N-400, Vatandaşlık (Naturalization) Başvurusu:

  • Amacı: Yasal kalıcı oturum sahiplerinin (Green Card sahipleri), belirli uygunluk şartlarını yerine getirdikten sonra ABD vatandaşlığına başvurmak için kullandığı formdur.
  • Süreci: N-400 formu sunulduktan sonra, başvuru sahibinin genellikle bir biyometri randevusuna ve ardından bir mülakata katılması gerekir. Mülakat sırasında İngilizce becerileri ile ABD hükümeti ve tarihi (yurttaşlık bilgisi) hakkındaki bilgileri test edilebilir.
  • Sonuç: Onaylanırsa, başvuru sahibi Bağlılık Yemini (Oath of Allegiance) eder ve bir ABD vatandaşı olur.

B-2 Vizesi (Turist Vizesi)

B-2 vizesi, ABD'ye eğlence veya turizm amaçlı seyahat edenler, arkadaş veya akrabalarını ziyaret edenler ya da tıbbi tedavi arayanlar içindir. ABD'de eğitim almak, çalışmak veya kalıcı olarak yaşamak isteyen kişiler için uygun değildir. Genellikle, B-2 vizesi sahipleri ABD'de 6 aya kadar kalabilirler.

F-1 & F-2 Vizesi (Akademik Öğrenci & Bağımlı Kişi)

F-1 Vizesi, akredite olmuş ABD kolejlerinde, üniversitelerinde ve diğer akademik kurumlarda eğitim görmek isteyen uluslararası öğrenciler içindir. Öğrenciler tam zamanlı olarak kayıtlı olmalı ve eğitimleri sonrası ülkelerine geri dönme niyetlerini kanıtlamalıdırlar.

F-2 Vizesi, F-1 vizesi sahiplerinin bakmakla yükümlü oldukları kişilere (eşleri ve 21 yaşından küçük bekar çocukları) verilmektedir. F-2 vizesi sahiplerinin ABD'de çalışmalarına izin verilmez.

M-1 & M-2 Vizesi (Mesleki Öğrenci & Bağımlı Kişi)

M-1 Vizesi, mesleki veya akademik olmayan programlara (dil eğitimi hariç) kaydolmak için ABD'ye gelen öğrenciler içindir. Süresi, kursun uzunluğu artı 30 gün veya maksimum bir yıla kadardır. M-2 vizeleri ise öğrencinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler içindir.

J-1 & J-2 Vizesi (Değişim Programı Ziyaretçisi & Bağımlı Kişi)

J-1 Vizesi, çalışma ve eğitime dayalı değişim ziyaretçisi programlarına (Au pair'ler, akademisyenler, öğretmenler, stajyerler, doktorlar vb.) katılmaları onaylanmış bireylere verilen göçmen olmayan bir vizedir. J-2 Vizesi ise onların bakmakla yükümlü oldukları kişiler (eş ve çocuklar) içindir ve şartları sağlandığında ABD'de çalışma izni (EAD) için başvuruda bulunabilirler.

Çeşitlilik Vizesi (DV) Kurası (Green Card Çekilişi)

Çeşitlilik Vizesi (DV) Kurası, bilinen adıyla Green Card Çekilişi, Amerika Birleşik Devletleri'ne düşük göçmenlik oranlarına sahip ülkelerden gelen bireylere yasal daimi ikamet statüsü (Green Card) elde etmeleri için ABD hükümeti tarafından yürütülen bir programdır. Kazananlar bilgisayar tabanlı bir çekilişle rastgele seçilir.

P Vizesi & H-2B Vizesi

P Vizesi: Belirli bir etkinlik, müsabaka, performans veya turne için ABD'ye gelmek isteyen sporculara, sanatçılara ve eğlence sektörü çalışanlarına verilir (P-1A, P-1B, P-2, P-3 alt kategorilerini içerir).

H-2B Vizesi: Genellikle konaklama, turizm, inşaat ve peyzaj gibi yoğun talep dönemleri olan sektörler tarafından kullanılan geçici veya mevsimlik tarım dışı işler içindir.