EB1A Vize Gereksinimleri, olağanüstü yeteneğini kanıtlamak ve ABD’de kalıcı oturum...
Read MoreH-1B Başvurunuz Red mi Edildi?
USCIS’in Hâlâ Kabul Ettiği Vize Seçeneklerini Keşfedin
Av. Yasin Bilgehan Akalan
Göçmenlik Hukuku Uzmanı – Akalan Law Firm
Göçmenlik yolculuğunuzun üzerine ağır bir gölge mi düştü? USCIS’ten gelen o mektubu açtığınız an, aslında sadece bir zarfı değil; aylarca emek verdiğiniz hayalleri, planları ve çabaları da elinizde tutuyordunuz. O anda insanın içinde tarif edilemez bir sessizlik oluşur; umut ile hayal kırıklığının birbirine karıştığı, zamanın adeta durduğu bir an.
Bir ret kararı yalnızca idari bir sonuç değildir; profesyonel hayatınızın ritmini bozan ve geleceğinizi belirsizliğe iten derin bir sarsıntıdır. İş performansından motivasyona, işvereninizle iletişimden kişisel yaşam planlarınıza kadar her şeyi altüst edebilir. Bazen sonuç gelmeden önce bile korku içinize yerleşir ve her adımınızı şekillendirir; statünüzü nasıl koruyacağınızı ve işveren sponsorluğunuzun bir sonraki adımınızı destekleyip destekleyemeyeceğini sorgulamanıza neden olur.
Ancak bu duygusal fırtınanın ortasında unutulmaması gereken çok önemli bir gerçek vardır: Bir H-1B reddi kariyerinizin sonu değildir. Doğru bir stratejiyle, hukuki rehberlik, profesyonel destek ve gerçekten kişiselleştirilmiş bir yaklaşımla güçlendirildiğinde, bu durum yeni fırsatlara ve yenilenmiş bir kariyer dayanıklılığına açılan bir kapı hâline gelebilir.
En yaygın ret nedenlerini net bir şekilde bilmek, yeniden başvuru için sağlam bir temel oluşturur.
USCIS, özellikle H-1B başvurularında, iş tanımı ile diploma arasındaki ilişkiyi açık bir şekilde görmek ister. Çünkü pozisyonun “uzmanlık gerektiren meslek” (specialty occupation) kapsamında olduğunu kanıtlamak esastır. H-1B vizesi, ABD’li işverenlerin, en az lisans derecesi veya dengi eğitim gerektiren uzmanlık alanlarında yabancı çalışanları geçici olarak istihdam etmelerine olanak tanır. H-1B vizesine hak kazanmak için, pozisyonun genellikle belirli bir alanda en az lisans derecesi veya eşdeğeri eğitimi ve deneyimi gerektirmesi gerekir. Yabancı uyruklu çalışanın ilgili bir alanda lisans veya daha üst bir dereceye sahip olması beklenir. Derece ABD dışında alınmışsa, yabancı diploma denklik değerlendirmesi gerekebilir. H-1B vizesi yıllık 65.000 vize kotasına tabidir ve buna ek olarak ABD’de yüksek lisans veya daha üst bir dereceye sahip kişiler için 20.000 ek vize ayrılmıştır. Yüksek lisans gibi ileri derecelere ilişkin kanıtlar, pozisyonun gerektirdiği uzmanlık bilgisini ortaya koyarak başvuruyu daha da güçlendirebilir.
Pozisyonun teknik derinliği veya eğitim gereklilikleri yeterince açık ve güçlü şekilde vurgulanmazsa, aslında sağlam olan bir H-1B dosyası bile zorluklarla karşılaşabilir. Pek çok durumda başvuru sahipleri, USCIS’in bu bağlantıyı kendiliğinden anlayacağını varsayar; ancak detaylı kanıtlar sunulmadığında, kurum başvurunun H-1B düzenlemelerine uygun olmadığı sonucuna varabilir. İşte bu noktada bir göçmenlik avukatı son derece değerli hâle gelir; dokümantasyonun, pozisyonun mesleki karmaşıklığını tam olarak yansıtmasını sağlar ve işin niteliğinden değil, nasıl sunulduğundan kaynaklanan bir reddin önüne geçer.
“Direktör, başvuru sahibinin şu hususları kanıtlayamadığına kanaat getirerek dilekçeyi reddetmiştir: (1) sunulan pozisyonun ilgili yasal ve düzenleyici hükümler uyarınca uzmanlık gerektiren bir meslek niteliği taşıdığı ve (2) lehtarın bu uzmanlık alanındaki hizmetleri yerine getirmeye yeterli olduğu.” (USCIS, 2014a)
Küçük ölçekli şirketler, özellikle geçmişteki sponsorluk programlarına dair net bir sicile sahip olmadıklarında veya bir H-1B çalışanını destekleyebileceklerini gösteren ayrıntılı belgeleri sunamadıklarında, yeterli işveren sponsorluğunu ortaya koymakta zorlanabilirler. H-1B vizesine başvurabilmek için işverenin, H-1B dilekçesini sunmadan önce Çalışma Bakanlığı’na (Department of Labor) bir Çalışma Koşulları Başvurusu (Labor Condition Application – LCA) sunması gerekir. Ayrıca başvuru sahibinin, H-1B vizesine uygun olabilmesi için ABD’li bir işverenden uzmanlık gerektiren bir pozisyon için geçerli bir iş teklifi almış olması şarttır. Finansal tablolar, ekip yapısı veya işyeri doğrulamasına ilişkin belgeler USCIS’e zayıf görünebilir ve bu durum, kurumun organizasyonun bu pozisyonu sürdürebilecek kapasiteye sahip olup olmadığı konusunda şüphe duymasına yol açabilir. Bu gibi durumlarda, erken aşamada alınan hukuki rehberlik ve profesyonel destek, çoğu zaman deneyimli bir göçmenlik avukatı aracılığıyla, işverenin daha güçlü kanıtlar hazırlamasına ve geçerli bir iş teklifine ilişkin belgeler dâhil olmak üzere daha güvenilir bir sponsorluk profili sunmasına yardımcı olabilir.
“Form I-129’da (Göçmen Olmayan Çalışan Dilekçesi) başvuru sahibi kendisini 2007 yılında kurulmuş ve üç çalışanı bulunan bir perakende işletmesi olarak tanımlamaktadır. Başvuru sahibi, ‘Muhasebeci’ unvanını verdiği bir pozisyonda lehtarı istihdam edebilmek için onu H-1B uzmanlık gerektiren meslek kapsamında göçmen olmayan çalışan olarak sınıflandırmak istemektedir …
Direktör, sunulan pozisyonun ilgili yasal ve düzenleyici hükümler uyarınca uzmanlık gerektiren bir meslek niteliği taşıdığının kanıtlanamadığı sonucuna vararak dilekçeyi reddetmiştir.”
(USCIS, 2014b)
Bu karar, “küçük işveren” unsurunu otomatik bir ret gerekçesi olarak değil; pozisyonun uzmanlık düzeyi ve işin gerçek ihtiyacına ilişkin şüpheler doğuran bir durum olarak ele almaktadır. Bu yaklaşım, hem hukuki gerçeklikle hem de USCIS bünyesinde faaliyet gösteren bağımsız inceleme ve itiraz birimi olan İdari Temyiz Ofisi’nin (Administrative Appeals Office – AAO) tutumuyla örtüşmektedir.
L1 vizesi ile H1B vizesi karşılaştırması, Başkan Trump’ın H1B Vizesi için 100.000 Dolar bir ücret öngörmesi açısından yapılacaktır. Bu yönden, “H-1B Öldü! L-1 Vizesi Nasıl Yardımcı Olabilir” ifadesi sadece bir manşet değil — binlerce yabancı profesyonel için büyüyen bir gerçeği yansıtıyor.
Emsal ücretin, diğer adıyla zorunlu ücretin, altında yapılan maaş teklifleri, USCIS tarafından en hızlı retle sonuçlanan durumlardan biridir. Bunun nedeni, ücret seviyesinin pozisyonun gerektirdiği uzmanlık düzeyini açıkça göstermesidir. Çalışma Koşulları Başvurusu’nda (LCA) belirtilen maaş, uygun ücret seviyesiyle örtüşmediğinde, USCIS pozisyonun gerçekte tanımlandığı kadar karmaşık veya sorumluluk gerektiren bir iş olmadığı sonucuna varabilir. Pek çok işveren bu adımın ne kadar kritik olduğunu hafife almakta; emsal ücretin nasıl belirlendiğine dair ayrıntıları göz ardı etmekte ya da emsal ücret kavramını yanlış anlamaktadır. LCA formu teknik olarak doğru şekilde sunulmuş olsa bile, işin gereklilikleri ile ücret seviyesi arasındaki herhangi bir tutarsızlık incelemeye ve nihayetinde reddedilmeye yol açabilir.
İşverenler, H-1B çalışanlarına, işin bulunduğu coğrafi bölgede ilgili meslek için belirlenen emsal ücretin en azını ödemek zorundadır. Bu ücret Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenir. Emsal ücret şartının karşılanmaması, H-1B vize dilekçelerinin reddedilmesine neden olabilir.
“Lehtar saat başına 19,46 ABD doları ücret kazanacaktır. Direktör dilekçeyi 10 Mayıs 2011 tarihinde onaylamıştır…” (USCIS, 2013a, s. 2)
“Özellikle, direktör başvuru sahibinin Form I-129 ve Çalışma Koşulları Başvurusu’nda (LCA) belirtilen ücreti lehtara ödemediğini tespit etmiştir.” (USCIS, 2013a, s. 4)
Birçok başvuru, Delil Talebi’nden (RFE) sonra güçlü destekleyici belgeler ve ek kanıtlar sunulmadığı için reddedilmektedir. USCIS tarafından yapılan bir delil talebine tam veya doğru şekilde yanıt verilmediğinde, kurum çoğu zaman başvuru sahibinin gereklilikleri karşılayamadığı sonucuna varır. Dokümantasyondaki küçük bir eksiklik bile belirleyici bir faktör hâline gelebilir. Bu nedenle, kapsamlı ve zamanında bir yanıt hazırlanmasında deneyimli bir göçmenlik avukatından alınan rehberlik kritik önem taşır.
Bir Delil Talebi’ne (RFE) yanıt verirken, tüm başvuru dosyasının dikkatlice gözden geçirilmesi ve göçmenlik makamları tarafından dile getirilen spesifik endişelerin doğrudan ele alınması gerekir. Bir ret kararının veya RFE’nin nedenlerini doğru şekilde ele almak, sonraki bir başvuru ya da itirazda başarı şansını önemli ölçüde artırır.
“Direktör ayrıca, başvuru sahibinin yeterli gerekçe veya herhangi bir kanıt sunmaması nedeniyle ‘süresi geçmiş itirazın’ AAO’ya gönderilmeyeceğini belirtmiştir…” (USCIS, 2013b)
Sebep ne olursa olsun, sonuç her zaman aynı şekilde hissedilir: stres, belirsizlik ve ağır bir soru, “ABD’deki kariyerim sona mı eriyor?” Ancak bu an, hikâyenin son bölümü değildir; yalnızca ilk aşamasıdır. Bundan sonra ne olacağı tamamen stratejinize ve nasıl ilerlemeyi seçtiğinize bağlıdır.
Ret bildirimini, dürüst bir değerlendirme ve net, yapılandırılmış hukuki rehberlik sunabilecek deneyimli bir göçmenlik avukatına inceletin. USCIS’in hangi kriterinin karşılanamadığını tam olarak tespit etmek son derece önemlidir; çünkü bu analiz, yeni veya revize edilmiş H-1B dilekçenizin temelini oluşturur. H-1B vizesi reddinin spesifik nedenlerini anlamak, bir itiraz veya yeniden başvuru için daha güçlü bir dosya hazırlanmasına yardımcı olur. Önceki bir vize reddi, otomatik olarak H-1B vizesi başvurusu yapmanızı engellemez; ancak göçmenlik geçmişinizin dikkatle ele alınmasını gerektirir. Akalan Hukuk Bürosu’nda, müvekkillerimizin ret nedenlerini anlamalarına yardımcı oluyor ve bir sonraki adımlarda onlara rehberlik ediyoruz. Pek çok durumda sorun işin kendisi değil, kanıtların sunuluş biçimidir; doğru düzeltmelerle bu eksiklik başarıyla giderilebilir.
Göçmenlik yolculuğunuzun bu aşamasında önceliğiniz, statünüzü korumak ve gelecekteki seçeneklerinizi tehlikeye atabilecek herhangi bir boşluğu önlemektir. OPT veya STEM OPT statüsündeyseniz, kalan sürenizi veya bir sonraki adımlarınızı planlarken yararlanabileceğiniz bir ek süreyi (grace period) dikkatle değerlendirin. Ayrıca, kota muafiyeti olan kurumlarda, üniversiteler, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları veya devlet araştırma merkezleri gibi, rolleri değerlendirebilirsiniz. Bu tür pozisyonlar, H-1B kotasını beklemeden çalışmaya devam etmenize olanak tanıyabilir.
Geçmiş göçmenlik sorunlarının veya adli sicil kayıtlarının H-1B planlamasını etkileyebileceği ve bu tür durumların uygunluk ve onay sürecini doğrudan etkileyebileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, bu tür karmaşık durumlar dikkatli bir hukuki analiz gerektirir.
Bazı kişiler için O-1 veya L-1 vizesi gibi alternatif vize seçenekleri, başarılarınıza, deneyiminize ve işveren yapınıza bağlı olarak güçlü bir ilerleme yolu sunabilir. Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa, bazı eşler (örneğin H-4 statüsündekiler) çalışma iznine başvurmaya uygun olabilir. Bu durum, vize süreci boyunca aile bütünlüğünün korunması ve çalışma haklarının sürdürülmesi açısından kritik olabilir. Bu seçeneklerin stratejik şekilde değerlendirilmesi, kariyerinizin kesintiye uğramadan ilerlemesini sağlayabilir.
Yeniden başvuru ile ilerlemeyi planlıyorsanız, işe dosyanızın temelini güçlendirerek başlayın. Aynı işverenle devam etmeyi düşünüyorsanız, pozisyonun karmaşıklığını daha doğru yansıtmak için iş tanımını yeniden yapılandırmayı veya ücret seviyesini ayarlamayı değerlendirebilirsiniz. İşveren değiştirmeyi düşünüyorsanız, H-1B taşınabilirlik (portability) kurallarından yararlanabilirsiniz; bu sayede yeni bir işveren, siz geçerli H-1B statünüzü korurken adınıza dilekçe sunabilir. İşveren değişikliği durumunda, güçlü bir sponsorluk geçmişine ve yerleşik sponsorluk programlarına sahip bir şirket seçmek, başvurunuzun gücünü önemli ölçüde artırabilir. Bazı durumlarda, pozisyonu uzmanlık gerektiren meslek (specialty occupation) standardı altında daha net şekilde yeniden çerçevelemek; özellikle uzmanlık bilgisine ve ayrıntılı iş görevlerine odaklanmak, sonucun lehinize dönmesi için yeterli olabilir.
H-1B vizesi başvuru süreci, ABD’li bir işverenin başvuru sahibine sponsor olması ve USCIS’e dilekçe sunmasıyla başlar. Erken hazırlık son derece kritiktir; özellikle her mali yılın başında, mart ayı başlarında açılan H-1B kayıt (registration) dönemi göz önünde bulundurulduğunda. Kayıt sayısı yasal kotayı aşarsa, USCIS rastgele bir seçim süreci (lotarya) uygular. Seçilen başvuru sahipleri bilgilendirilir ve 1 Nisan’dan itibaren tam vize başvurularını sunmaları için 90 günlük bir süre tanınır. H-1B vizesi başlangıçta üç yıl için verilir ve ek üç yıl uzatma imkânı ile toplamda azami altı yıl kalış süresi sağlar. Dilekçe onaylandığında, yabancı çalışan hâlihazırda ABD’deyse statü güncellemesi yapabilir veya bir ABD konsolosluğundan H-1B vizesini alabilir. Süreç boyunca geçerli bir pasaporta sahip olmak ve yüksek düzeyde uzmanlık bilgisi göstermek temel gereklilikler arasındadır.
Tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyum sağlanması hayati önem taşır. İşverenler, ayrıntılı iş görevlerini sunmalı ve pozisyonun uzmanlık gerektiren bilgi birikimi gerektirdiğini açıkça göstermelidir. Ayrıca işverenin, denetim ve işe alma dâhil olmak üzere H-1B çalışanı üzerinde yeterli kontrolü bulunduğunu kanıtlaması gerekir; bu husus, USCIS standartlarının karşılanması ve olası yaptırımların önlenmesi açısından kritiktir.
Buradaki en önemli nokta şudur: Paniğe kapılmayın.
60 günlük ek süre (grace period), bilinçli ve stratejik bir planlama yapabilmeniz için size gerekli nefes alanını sağlar. Deneyimli avukatlar ve kapsamlı göçmenlik hizmetleri sunan göçmenlik hukuku uzmanlarından alınan doğru hukuki rehberlikle, bu süre yeniden değerlendirme, dosyayı güçlendirme ve kariyer yolunuzu netlik ve güvenle yeniden şekillendirme fırsatına dönüşür.
Bugün Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışan binlerce profesyonel, H-1B yolculuğuna bir veya birden fazla retle başlamıştır. Bu süreç bir eleme değildir; stratejik bir rekabettir. Şirketler yetenekli profesyonellere kapılarını açmaya devam etmekte, H-1B ve Green Card başvuruları yapmaktadır. Pek çok kişi için H-1B, daimi oturma iznine giden yolda bir basamaktır.
Doğru işveren, doğru strateji ve güçlü hukuki destek sizin için de aynı kapıları açabilir. H-1B süreci, en küçük hataların bile gecikmelere veya reddedilmelere yol açabileceği ayrıntılı bir süreçtir. H-1B dilekçeniz reddedilirse, ret nedenlerine bağlı olarak karara itiraz etmek veya yeniden başvurmak mümkün olabilir. Hukuki destek, tüm belgelerin eksiksiz ve doğru hazırlanmasını sağlayarak bu karmaşıklıkların yönetilmesine yardımcı olur.
H-1B reddi yaşamış pek çok profesyonelin ikinci başvurularında başarıya ulaşmasına yardımcı olduk. Sizin hikâyeniz burada bitmiyor; yeni bir stratejiyle devam ediyor.
Bir kapı kapandığında, doğru rehberlikle yeni pencereler açmayı öğrenirsiniz. O pencereyi sizin için açmak üzere buradayız.
ABD göçmenlik sisteminde yol almak, özellikle H-1B vizeleri söz konusu olduğunda, yalnızca formları doldurmaktan çok daha fazlasını gerektirir; göçmenlik hukuku, düzenleyici gereklilikler ve bir pozisyonu “uzmanlık gerektiren meslek” olarak tanımlayan özel hukuki kriterler hakkında derin bir bilgiye sahip olmayı zorunlu kılar. İşte bu noktada, deneyimli bir göçmenlik avukatı hem yabancı çalışanlar hem de işverenler için vazgeçilmez hâle gelir.
Yetkin bir hukuk ekibi, H-1B dilekçenizin her unsurunun doğru şekilde sunulmasını sağlar. Buna, pozisyonun gerektirdiği teorik ve pratik bilgi uygulamasını açıkça ortaya koyan ayrıntılı iş tanımlarının hazırlanması ve emsal ücret ile fiilî ücretin tüm yasal gereklilikleri karşıladığının doğrulanması da dahildir. Göçmenlik avukatları, aksi hâlde bir ret bildirimine yol açabilecek teknik veya usule ilişkin hataları önceden tespit etme ve engelleme konusunda uzmandır. Ayrıca USCIS’e güçlü ve ikna edici bir dosya sunulabilmesi için gerekli hukuki rehberliği sağlarlar.
Yabancı profesyoneller açısından bir göçmenlik avukatı, nitelikleriniz hakkında dürüst bir değerlendirme sunar; H-1B vizeleri için uygulanan rastgele seçim (lotarya) süreci de dâhil olmak üzere vize sürecini anlamanıza yardımcı olur ve tüm süreç boyunca göçmenlik statünüzün nasıl korunacağı konusunda sizi bilgilendirir. İlk dilekçeniz reddedilirse, avukatınız sizi İdari Temyiz Ofisi (Administrative Appeals Office – AAO) nezdindeki itiraz sürecinde yönlendirebilir veya geçmişiniz ve kariyer hedeflerinizle daha uyumlu olabilecek alternatif vize kategorilerini değerlendirmenize yardımcı olabilir.
İşverenler de göçmenlik avukatlarının uzmanlığından önemli ölçüde faydalanır. Avukatlar, yabancı çalışan istihdam ederken tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyum sağlanması için hukuki hizmet sunar. Çalışma Koşulları Başvurularından (LCA) ek ücret karşılığında sunulan hızlandırılmış işlem (premium processing) seçeneklerine kadar, hukuk ekibiniz gecikmelerin önlenmesine, tüm kanıtların doğru şekilde sunulmasına ve yüksek talep gören nitelikli çalışanlar için H-1B vizesi elde etmeye yönelik stratejilerin geliştirilmesine yardımcı olur.
İlk danışma sırasında, bir göçmenlik avukatı iş tanımınızı, lisans veya yüksek lisans derecesi gibi eğitim geçmişinizi ve göçmenlik geçmişinizi inceleyerek sizin için en uygun yolu belirler. Vize sürecinin her aşamasını açıklar, gerekli belgeleri netleştirir ve istihdam temelli göçmenlik veya hatta daimi oturum (Green Card) için güçlü bir dosya oluşturmanıza yardımcı olur.
Kanıtlanmış bir başarı geçmişine ve müvekkil odaklı bir yaklaşıma sahip doğru hukuk bürosu, göçmenlik hedeflerinize ulaşmanızda belirleyici bir fark yaratabilir. İster yabancı çalışan istihdam etmek isteyen bir işveren olun ister Amerikan hayalinizi gerçekleştirmeye çalışan bir yabancı uyruklu, deneyimli göçmenlik avukatlarıyla çalışmak, başarı için gerekli hukuki rehberlik ve desteği sağlar.
U.S. Citizenship and Immigration Services. (2013a). AAO non-precedent decision: Temporary Worker in a Specialty Occupation (H-1B). https://www.uscis.gov/sites/default/files/err/D2%20-%20Temporary%20Worker%20in%20a%20Specialty%20Occupation%20or%20Fashion%20Model%20%28H-1B%29/Decisions_Issued_in_2013/FEB012013_02D2101.pdf
U.S. Citizenship and Immigration Services. (2013b). AAO non-precedent decision: Temporary Worker in a Specialty Occupation (H-1B). https://www.uscis.gov/sites/default/files/err/D2%20-%20Temporary%20Worker%20in%20a%20Specialty%20Occupation%20or%20Fashion%20Model%20%28H-1B%29/Decisions_Issued_in_2013/NOV052013_04D2101.pdf
U.S. Citizenship and Immigration Services. (2014a). AAO non-precedent decision: Temporary Worker in a Specialty Occupation (H-1B). https://www.uscis.gov/sites/default/files/err/D2%20-%20Temporary%20Worker%20in%20a%20Specialty%20Occupation%20or%20Fashion%20Model%20%28H-1B%29/Decisions_Issued_in_2014/AUG132014_01D2101.pdf
U.S. Citizenship and Immigration Services. (2014b). AAO non-precedent decision: Temporary Worker in a Specialty Occupation (H-1B). https://www.uscis.gov/sites/default/files/err/D2%20-%20Temporary%20Worker%20in%20a%20Specialty%20Occupation%20or%20Fashion%20Model%20%28H-1B%29/Decisions_Issued_in_2014/SEP302014_01D2101.pdf
EB1A Vize Gereksinimleri, olağanüstü yeteneğini kanıtlamak ve ABD’de kalıcı oturum...
Read More
ABD’de iş kurmak isteyen yatırımcılar için E-2 Vizesi Minimum Yatırım...
Read More
Vatandaşlık yolculuğunuzda en kritik adımlardan biri Vatandaşlığa Kabul Mülakatı (Naturalization...
Read More
Aile birleşimi, ABD vatandaşlarının ve daimi oturum sahiplerinin aile üyelerini...
Read MoreAkalan Law Firm, PLLC
All Rights Reserved © 2024
