Bir H-1B ret kararı kariyerinizin bittiğini hissettirebilir, ancak çoğu zaman...
Read MoreAv. Yasin Bilgehan Akalan
Göçmenlik Hukuku Uzmanı – Akalan Law Firm
Bazen bir startup’ın kaderi tek bir satır koda değil, o kodu yazacak kişinin sınırı geçip geçemeyeceğine bağlıdır. En popüler yapay zekâ girişimlerinin küresel rakiplerle yarıştığı bu dönemde, yeteneği hızlı, yasal ve stratejik şekilde hareket ettirebilmek büyümek ile durmak arasındaki farkı yaratabilir. ABD’de bu yarışı kazanmak ise çoğu zaman H-1B gibi öngörülemez çalışma vizelerinden L1 ve O-1 gibi alternatif kategorilere ve uzun vadeli Green Card süreçlerine kadar uzanan karmaşık vize dünyasını doğru yönetmeye bağlıdır.
Bu makale, üretim odaklı yapay zekâ tabanlı bir SaaS platformu geliştiren bir girişimin, uluslararası mühendis ekibini ABD’ye taşıyabilmek için çok katmanlı bir göçmenlik stratejisi nasıl tasarladığını bir senaryo üzerinden anlatmaktadır. Böylece, teknoloji girişimlerinin global işe alım, yetenek mobilitesi ve hızlı ölçeklenme çağında göçmenlik planlamasının nasıl güçlü bir rekabet avantajına dönüştürebileceği gösterilecektir.
Örnek girişimimiz, yapay zekâ destekli bir SaaS platformu geliştirmektedir. ABD’deki ilk pilot müşteriler için ekip üyelerinin fiziksel olarak sahada bulunması kritik olduğundan, uzaktan çalışma bu noktada yeterli değildir.
Ekipte ürünün çekirdeğini oluşturan uzmanlar bulunmaktadır:
Bu senaryoda, girişimin ABD’ye 10 uzman taşımaya ihtiyacı vardır.
Ancak yeteneğin uluslararası transferi karmaşıktır ve yanlış bir vize stratejisi, inovasyonu hızlandırmak yerine yavaşlatabilir. Bu nedenle şirket H-1B, L-1 ve O-1 olağanüstü yetenek kategorilerini bir araya getiren bir strateji hazırlamış ve sürecin erken aşamalarında Green Card başvurularını planlamıştır.
Birçok teknoloji şirketi, O-1 vizesi hakkında yaygın olan beş yanlış varsayım nedeniyle bu yolu tercih etmiyor. Kapsamın yanlış yorumlanması veya kriterlerin tam anlaşılmaması, küresel yetenekleri işe alma konusunda önemli fırsatların kaçırılmasına yol açıyor. Bu makale, O-1 vizesine dair mitleri ortaya koyuyor, gerçek gereklilikleri açıklıyor ve yenilikçi teknoloji şirketlerinin neden bu güçlü göçmenlik seçeneğini yeniden değerlendirmesi gerektiğini gösteriyor.
ABD işverenleri için en yaygın çalışma temelli vize seçeneklerinden biri H-1B Uzmanlık Mesleği kategorisidir. Ancak H-1B süreci iki büyük zorluk içerir:
Şirket, teknoloji sektörünün en yaygın yolu olan H-1B vizesi ile başlamıştır. H-1B vizesi nedir ve H-1B çekilişi nasıl çalışır gibi temel konuları bilmek, yabancı yetenek işe almak isteyen her startup için şarttır.
Ancak H-1B vizeleri yıllık kota ile sınırlıdır ve Mart ayında yapılan çekiliş oldukça öngörülemezdir. Senaryoya göre, Trump’in 100.000 Dolar Kurali (“Trump H-1B” politikaları) nedeniyle şirket maliyetleri optimize etmek için beş başvuru yapmıştır. Sonuçlar açıklandığında sadece iki mühendisin seçildiği görülmüştür.
Bu durum, yalnızca H-1B’ye güvenmenin temel riskini göstermektedir: rol ne kadar kritik olursa olsun, kura yine de “hayır” diyebilir. Şirket bu nedenle alternatif göçmenlik yollarını hızla aktive etmiştir.
Mühendis, Almanya ofisinde son üç yılda iki yıl çalıştığı için L-1B vizesine uygundur. L1 vizesi gereklilikleri ve L1 vizesi uygunluğu bu noktada önemlidir: L-1, şirket içi uzman transferine olanak tanır.
L1 vizesi Avantajları:
Bu nedenle L1 vize yolu ürün açısından kritik roller için ideal olmuştur.
Gömülü sistem mühendisi patentleri ve konferans sunumları nedeniyle O-1 Olağanüstü yetenek kategorisine güçlü bir adaydır. Bu vize, olağanüstü başarıya sahip bireyler için tasarlanmıştır. Belgeler hazırlanmış, ödüller ve yayınlar sunulmuş ve kısa sürede onay alınmıştır.
Şirket, ABD’deki bir üniversite laboratuvarıyla ortaklık kurarak siber güvenlik uzmanını H-1B kontenjan dışı statüsüne yerleştirmiş ve çekiliş bekleme zorunluluğunu ortadan kaldırmıştır.
4.Diğer Uzmanlar İçin O-1 ve L-1 Değerlendirmesi
Dijital ikiz uzmanları yayınları ve proje liderlikleri sayesinde O-1 Olağanüstü yetenek için güçlü adaylardır. UI/UX tasarımcıları uluslararası ödülleri ile O-1 vizesi yoluna uygundur. O-1 kriterlerini karşılamayan çalışanlar için L-1B vizesi sağlam bir alternatiftir.
Kural basittir: Her kritik rolün en az iki vize seçeneği olmalıdır.
Göçmenlik stratejisi doğru zamanlama olmadan başarıya ulaşamaz:
Bu plan, ürün geliştirme sürecinin aksamasını engellemiştir.
Amerika pazarına açılmak, iş modelinizi ve uzun vadeli büyüme planlarınızı en iyi destekleyecek E-2 veya L-1 vize yolunu doğru seçmekle başlar. Bu makale, yatırımcılar ve çok uluslu şirketler için iki seçeneği karşılaştırarak hangisinin hedeflerinize daha iyi uyduğunu açıklıyor.
Şirket uzun vadeli istikrar için Green Card başvuru sürecini erken başlatmıştır. Green card nasıl alınacağı, green card başvurusu ve green card süreci bu aşamada önemlidir. Bu süreç şöyle tasarlanmıştır:
Bu planlama, uzun vadeli yetenek devamlılığını güvence altına almıştır.
Bu senaryo, en popüler AI girişimlerinin göçmenlik planlamasını nasıl stratejik bir avantaj haline getirdiğini göstermek için oluşturulmuştur. H-1B, L-1, O-1 ve Green Card süreçlerini birleştiren şirket; belirsizliği azaltır, zaman çizelgesini korur ve güçlü bir rekabet avantajı elde eder.
Yapay zekâ çağında göçmenlik stratejisi bir evrak işi değil, bir büyüme motorudur. Bu süreci ustalıkla yönetenler ölçeklenir; göz ardı edenler ise geride kalır.
Bir H-1B ret kararı kariyerinizin bittiğini hissettirebilir, ancak çoğu zaman...
Read More
Bu makale, Afgan sığınmacı olayı sonrası güvenlik tartışmalarının ve başkanlık...
Read More
Hasta talebinin artması ve sağlık çalışanı sayısının azalması nedeniyle Amerika’daki...
Read More
Stratejik göçmenlik planlaması, bir AI girişiminin küresel yetenek yarışında öne...
Read MoreAkalan Law Firm, PLLC
All Rights Reserved © 2024
